החישוב הוא כזה:
צריך לחשב את הפרשי ההצמדה מהיום שבו היו אמורים לשלם לך את הפיצויים (בדרך כלל - יום הפיטורים), ועד היום שבו הם שולמו. על הסכום הכולל (של הקרן ועוד הפרשי ההצמדה), צריך להוסיף ריבית של 20% לכל חודש (וחלק יחסי מזה על חלק מחודש) של איחור. אם אצלך עברו 10 חודשים - אז זה תוספת של 200% על הקרן והפרשי ההצמדה. אבל - אם מוגשת תביעה לבית הדין, בכלל לא צריך לחשב את הסכום, מספיק לתבוע את פיצוי ההלנה. צריך לקחת בחשבון שהמעביד יכול לקבל פטור מלא או חלקי מפיצוי ההלנה. בהצלחה.
