מהאתר סמארט אנד בטר
תשלום שכר במועד מאוחר יותר ממועד התשלום הקבוע בחוק הגנת השכר נקרא "הלנת שכר". בחוק הגנת השכר, נקבע כי שכר עבודה המשתלם על בסיס חודשי יש לשלם בתום החודש שעבורו הוא משולם, אולם, נקבע כי אם ישולם השכר בתוך 9 ימים לאחר תום החודש, לא ייחשב הדבר כהלנת שכר. כל איחור בתשלום מעבר ליום התשיעי, יחייב את המעביד בפיצוי הלנת שכר על כל תקופת האיחור (החל מהיום הראשון) בהתאם לקבוע בחוק הגנת שכר. אם לא ישולם השכר עד ל-9 לחודש העוקב יחויב המעביד בתשלומו בצירוף פיצויי הלנת שכר בשיעור של 5% בעד השבוע הראשון להלנה (החל מה-1 לחודש העוקב) ו-10% בעל כל שבוע שלאחר מכן.. גם עיכוב של חלק ממשכורת העובד נחשב כהלנת שכר.
