המטפל של אבי הודיע על עזיבה

lavendula

New member
המטפל של אבי הודיע על עזיבה

הוא עובד אצל הוריי 5 חודשים. לטענתו, מצא מקום אחר שבו יוכל לעבוד 7 ימים במקום 6 - הוא רוצה להרוויח יותר, ושם גם מדובר באדם שחי לבד. אני מניחה שקוסמת לו העובדה שאף אחד לא יפקח עליו.
אימי ביקשה ממנו הודעת עזיבה בכתב והבהירה לו שהוא מחויב לעבוד עוד שבועיים.

ברמה הפרקטית:
איך מוצאים מחליף/ה? בחברה שסיפקה לה את המטפל הנוכחי אין להם מישהו אחר כרגע. הבנתי שיש חברות כ"א שמביאות את העובדים לארץ, ויש חברות שמעסיקות אותם. עד כה אימי הייתה המעסיקה: קיבלה תשלום מביטוח לאומי והעבירה לעובד.
מה הפרוצדורה במקרה של העסקת עובד חדש? שוב צריך לדאוג לכל מיני אישורים ולשלם עליהם?
יש לכם המלצה על סוכנות כ"א אמינה ומוצלחת?
אנחנו גרים באזור השרון.
 

אירילה

New member
יש עצה ובחינם....

כשמטפלת של אישתי עזבה, נברתי בתוככי האינטרנט ומצאתי אתר נהדר למציאת מטפל ושמו isavta ושם תוכלו למצוא שפע של מטפלים/ות פנויים/ות ואף לברור לפי גיל ,מקום,העדפות וכו'.
שם מצאתי את המטפלת של אשתי והיא איתנו עד היום (מלאך משמים) אם תשכילו לחפש שם ותמצאו ,זה יחסוך לכם דמי תווך של חברת כ"א וגם כמובן הבחירה תהיה שלכם בלבד.
מקווה שעזרתי קצת.
בהצלחה!!
 

lavendula

New member
תודה ושאלה

אפשר הסבר קצר על ההבדל בין חברת כ"א לבין סוכנות?
העובד הנוכחי הגיע דרך סוכנות ואימי משלמת לו בעצמה (מקבלת תשלום מביטוח לאומי), דבר שהתברר ככאב ראש לא קטן.
 

raanansh

New member
תשובה מפורטת:

בהעסקה של עו"ז יש שני ישויות לרוב המעורבות בתהליך ואגדיר אותן :
תאגיד לעובדים זרים - מדובר בחברה מסחרית בעלת רשיון משרד הפנים לתיווך, פיקוח והשמה שלעובדים זרים. תאגיד רשאי לגבות עד 2000 ש"ח תמורת השמה של עו"ז מהמאגר או יבוא של עו"ז חדשה. בנוסף הוא רשאי לגבות עד 70 ש"ח לחודש עבור שירותים שוטפים : ביקורי בית, הארכת רשיונות, טיפול בבעיות וכו'.
חברות כ"א לסיעוד - מדובר בחברות כ"א אשר מספקות לרוב שירותים של מטפלות ישראליות לזכאי גמלת סיעוד מביטוח לאומי. מעסיקים של עו"ז רשאים לרשום את העו"ז בחברת סיעוד ואז שעות הסיעוד מועברות כמשכורת לעו"ז וחברת הסיעוד היא מעסיקת משנה של העו"ז. החברות נבדלות בעיקר בתעריפי השכר אותן הן נותנות ללקוח וגם בשירות שלהן.
ישנן חברות כ"א לסיעוד להן יש חברות-בנות שהן תאגידים. יחד עם זאת, על פי חוק אין תלות בין שתי הישויות וחל איסור על חברות סיעוד ו\או תאגיד להתנות את התיווך בהעברת גמלת הסיעוד לחברה.
 

lavendula

New member
אז אם העו"ז מועסק ע"י חברת כ"א לסיעוד

הוא מקבל את שכרו מהחברה והזכאי לסיעוד משלים את ההפרש בין גמלת הסיעוד מהבטל"א לשכר העובד? למי מעבירים את ההפרש? לחברת כ"א לסיעוד או לעו"ז?
לחברת כ"א לא משלמים 2000ש"ח עמלה?
 

raanansh

New member
תשובה

אכן כן. כך זה מתבצע בחברות הסיעוד. את ההפרש בין השכר ששולם על ידי חברת הסיעוד מעביר המעסיק לחשבון העו"ז.
כפי שציינתי, תאגיד לעו"ז זכאי לגבות עמלה של עד 2000 ש"ח בגין השמה. חברת כ"א לסיעוד היא ספקית שרותים של ביטוח לאומי ואינה רשאית לגבות עמלות מהמשפחה.
 

lavendula

New member
תודה! נראה לי שהבנתי


 
למעלה