המשך סיפורי המרתק...

[cookie1]

המשך סיפורי המרתק...

המשך סיפורי המרתק...
היום, כצפוי, הגיע דואר ממשרד העבודה והרווחה, בו בקשה של מעבידי מה 28/7 לפטר אותי למרות הריוני. המעסיק מציין כי אני מועסקת אצלו במשרה חלקית החל מה 1/8/2003, וכי הבעתי הסכמה לפיטורי, מה שכמובן אינו נכון. זומנתי לבירור ב 19/8. שאלותי הן כדלקמן: 1. במידה ויתקבל אישור לפיטורין, האם הוא תקף מיום הבקשה (דהיינו 28/7) או מיום החלטת משרד העבודה ? בהתאם, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ? 2. אילו מסמכים כדאי לי להביא על מנת לדחות כמה שיותר את הפיטורין, מלבד אישור על ההריון ? 3. האם במשכורת הקרובה הם מחוייבים לשלם לי דמי הבראה כמצויין בחוק, וכן בונוס שהובטח לי כבר לפני כחדשיים ויש בידי מסמך המבטיח זאת ? וכן מה יהיה ה"קנס" שלהם בגין הלנת שכר במידה ולא ישלמו לי את המגיע לי ? אשמח לשלוח אליך את המסמכים הרלוונטים במייל על מנת שתוכלי לעיין בהם.

מראש על העזרה.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

הריון ופיטורין

המשך סיפורי המרתק...
היום, כצפוי, הגיע דואר ממשרד העבודה והרווחה, בו בקשה של מעבידי מה 28/7 לפטר אותי למרות הריוני. המעסיק מציין כי אני מועסקת אצלו במשרה חלקית החל מה 1/8/2003, וכי הבעתי הסכמה לפיטורי, מה שכמובן אינו נכון. זומנתי לבירור ב 19/8. שאלותי הן כדלקמן: 1. במידה ויתקבל אישור לפיטורין, האם הוא תקף מיום הבקשה (דהיינו 28/7) או מיום החלטת משרד העבודה ? בהתאם, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ? 2. אילו מסמכים כדאי לי להביא על מנת לדחות כמה שיותר את הפיטורין, מלבד אישור על ההריון ? 3. האם במשכורת הקרובה הם מחוייבים לשלם לי דמי הבראה כמצויין בחוק, וכן בונוס שהובטח לי כבר לפני כחדשיים ויש בידי מסמך המבטיח זאת ? וכן מה יהיה ה"קנס" שלהם בגין הלנת שכר במידה ולא ישלמו לי את המגיע לי ? אשמח לשלוח אליך את המסמכים הרלוונטים במייל על מנת שתוכלי לעיין בהם.

מראש על העזרה.

הריון ופיטורין
כרגע החוק בנוי כך שהמפקחת על חוקי העבודה אינה רשאית ליתן היתר רטרואקטיבית כי אם רק מיום מתן ההחלטה והלאה. כמובן שאת יינתן היתר לפיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורין, שכן הינך מועסקת שנה. כמו כן עליהם לשלם לך את קצובת הבראה וכל סכום המגיע לך מהמעביד. בחקירה עלייך לנסות ולהוכיח בחקירה כי הפיטורין קשורים קשר הדוק להריון, אם תצליחי לא יינתן היתר ואת תמשיכי לעבוד עד 45 יום מתןם חופשת הלידה. הלנת שכר קבועה בחוק. החובה לשלם לך את הפיצויים היא עד ל-15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אם יועברו לידייך הכספים בין 16 ימים לבין 30 ימים מיום הפיטורים, אז המעביד חייב לשלם גם הפרשי הצמדה. אם הוא משלם לאחר שעברו יותר מ-30 ימים, הוא חייב גם פיצויי הלנה בשיעור של הפרשי הצמדה ועוד 20% לכל חודש איחור (שמחושב מיום הפיטורים), וחלק יחסי מ-20% בגין חלק מחודש איחור. בי"ד לעבודה יכול לבטל או להפחית את פיצויי ההלנה. סכומים שאמורים לעבור דרך חברת ביטוח, המעביד יוצא ידי חובה אם הוא מודיע לקופת הגמל תוך 15 ימים מיום הפיטורים, שאת, כעובדת, זכאית מבחינתו למשוך את הפיצויים. מועד התשלום במקרה כזה תלוי בתנאים של חברת הביטוח ועלולים לקחת אף חודשיים.

 

[יוסאריאן]

במקרים מסויימים ההיתר יכול להיות...

הריון ופיטורין
כרגע החוק בנוי כך שהמפקחת על חוקי העבודה אינה רשאית ליתן היתר רטרואקטיבית כי אם רק מיום מתן ההחלטה והלאה. כמובן שאת יינתן היתר לפיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורין, שכן הינך מועסקת שנה. כמו כן עליהם לשלם לך את קצובת הבראה וכל סכום המגיע לך מהמעביד. בחקירה עלייך לנסות ולהוכיח בחקירה כי הפיטורין קשורים קשר הדוק להריון, אם תצליחי לא יינתן היתר ואת תמשיכי לעבוד עד 45 יום מתןם חופשת הלידה. הלנת שכר קבועה בחוק. החובה לשלם לך את הפיצויים היא עד ל-15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אם יועברו לידייך הכספים בין 16 ימים לבין 30 ימים מיום הפיטורים, אז המעביד חייב לשלם גם הפרשי הצמדה. אם הוא משלם לאחר שעברו יותר מ-30 ימים, הוא חייב גם פיצויי הלנה בשיעור של הפרשי הצמדה ועוד 20% לכל חודש איחור (שמחושב מיום הפיטורים), וחלק יחסי מ-20% בגין חלק מחודש איחור. בי"ד לעבודה יכול לבטל או להפחית את פיצויי ההלנה. סכומים שאמורים לעבור דרך חברת ביטוח, המעביד יוצא ידי חובה אם הוא מודיע לקופת הגמל תוך 15 ימים מיום הפיטורים, שאת, כעובדת, זכאית מבחינתו למשוך את הפיצויים. מועד התשלום במקרה כזה תלוי בתנאים של חברת הביטוח ועלולים לקחת אף חודשיים.

במקרים מסויימים ההיתר יכול להיות...
גם רטרואקטיווי: תראו את סעיף 9ב בחוק עבודת נשים: "החליט שר התעשיה המסחר והתעסוקה לתת היתר לפי סעיף 9(א) או סעיף 9א, לא יינתן ההיתר לגבי התקופה שקדמה ליום מתן ההחלטה בבקשה להיתר, ואולם רשאי הוא לתת את ההיתר למועד הקודם ליום מתן ההחלטה, אם התקיים האמור באחת מהפסקאות (1) עד (5) וכאמור בהן, לפי הענין: (1) המעביד הוכיח כי לא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים או ביום הפגיעה בהיקף המשרה, לפי הענין, שהעובדת בהריון, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום מתן ההחלטה בבקשה להיתר; לענין פסקה זו, "יום הפיטורים", "יום הפגיעה בהיקף המשרה" - היום שבו היו אמורים הפיטורים או הפגיעה בהיקף המשרה, לפי ענין, להיכנס לתוקפם אלמלא הוראות סעיף 9(א) או 9א; (2) המעביד הוכיח כי התקיימו נסיבות חמורות, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום מתן ההחלטה בבקשה להיתר, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום הגשת הבקשה להיתר; (3) המעביד הוכיח כי הוא הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980 9, ואם הוא תאגיד - כי ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983 10, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום הגשת הבקשה להיתר, או ליום ההכרזה או מתן צו הפירוק, לפי הענין, המוקדם מביניהם; (4) המעביד הוכיח כי עסקו חדל לפעול, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום שבו חדל העסק לפעול או ליום הגשת הבקשה להיתר, המאוחר מביניהם; (5) המעביד הוכיח כי עסקו חדל לפעול בשל נסיבות לא צפויות שכתוצאה מהן לא היתה לו אפשרות לבקש היתר לפני שהעסק חדל לפעול, ובלבד שלא יינתן היתר לגבי תקופה שקדמה ליום שבו חדל העסק לפעול; לענין פסקאות משנה (4) ו-(5), "חדל לפעול" - הפסקת פעילות שאינה זמנית.".

 

[ס ה ר ו נ י ת]

התיקון בסעיף זה עדיין לא בתוקף.

במקרים מסויימים ההיתר יכול להיות...
גם רטרואקטיווי: תראו את סעיף 9ב בחוק עבודת נשים: "החליט שר התעשיה המסחר והתעסוקה לתת היתר לפי סעיף 9(א) או סעיף 9א, לא יינתן ההיתר לגבי התקופה שקדמה ליום מתן ההחלטה בבקשה להיתר, ואולם רשאי הוא לתת את ההיתר למועד הקודם ליום מתן ההחלטה, אם התקיים האמור באחת מהפסקאות (1) עד (5) וכאמור בהן, לפי הענין: (1) המעביד הוכיח כי לא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים או ביום הפגיעה בהיקף המשרה, לפי הענין, שהעובדת בהריון, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום מתן ההחלטה בבקשה להיתר; לענין פסקה זו, "יום הפיטורים", "יום הפגיעה בהיקף המשרה" - היום שבו היו אמורים הפיטורים או הפגיעה בהיקף המשרה, לפי ענין, להיכנס לתוקפם אלמלא הוראות סעיף 9(א) או 9א; (2) המעביד הוכיח כי התקיימו נסיבות חמורות, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום מתן ההחלטה בבקשה להיתר, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום הגשת הבקשה להיתר; (3) המעביד הוכיח כי הוא הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980 9, ואם הוא תאגיד - כי ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983 10, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום הגשת הבקשה להיתר, או ליום ההכרזה או מתן צו הפירוק, לפי הענין, המוקדם מביניהם; (4) המעביד הוכיח כי עסקו חדל לפעול, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום שבו חדל העסק לפעול או ליום הגשת הבקשה להיתר, המאוחר מביניהם; (5) המעביד הוכיח כי עסקו חדל לפעול בשל נסיבות לא צפויות שכתוצאה מהן לא היתה לו אפשרות לבקש היתר לפני שהעסק חדל לפעול, ובלבד שלא יינתן היתר לגבי תקופה שקדמה ליום שבו חדל העסק לפעול; לענין פסקאות משנה (4) ו-(5), "חדל לפעול" - הפסקת פעילות שאינה זמנית.".

התיקון בסעיף זה עדיין לא בתוקף.

 

[שיר ורד]

למה לא?

התיקון בסעיף זה עדיין לא בתוקף.

למה לא?
התיקון עבר בקריאה 3 ב 11/5/04 ומופיע באתר הכנסת תחת רשימת "חוקים ברשומות" כלומר חוקים שכבר פורסמו כנדרש.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

החוק

למה לא?
התיקון עבר בקריאה 3 ב 11/5/04 ומופיע באתר הכנסת תחת רשימת "חוקים ברשומות" כלומר חוקים שכבר פורסמו כנדרש.

החוק
טרם הותקנו תקנות מכוחו וכן לא נקבע תאריך בו החוק מתחיל.

 

[שיר ורד]

אין צורך

החוק
טרם הותקנו תקנות מכוחו וכן לא נקבע תאריך בו החוק מתחיל.

אין צורך
החוק לא קובע תיקון תקנות ולכן אין צורך לתקנם. אם לא נקבע לחוק תאריך תחולה, הוא חל מיום פרסומו ברשומות. כל בקשה להיתר לפיטורים שנשלחה לאחר כניסת התיקון לתוקף יכולה להכלל במסגרת התיקון.

 

[cookie1]

העסק אכן חדל לפעול אך מדובר בסניף

במקרים מסויימים ההיתר יכול להיות...
גם רטרואקטיווי: תראו את סעיף 9ב בחוק עבודת נשים: "החליט שר התעשיה המסחר והתעסוקה לתת היתר לפי סעיף 9(א) או סעיף 9א, לא יינתן ההיתר לגבי התקופה שקדמה ליום מתן ההחלטה בבקשה להיתר, ואולם רשאי הוא לתת את ההיתר למועד הקודם ליום מתן ההחלטה, אם התקיים האמור באחת מהפסקאות (1) עד (5) וכאמור בהן, לפי הענין: (1) המעביד הוכיח כי לא ידע ולא היה עליו לדעת ביום הפיטורים או ביום הפגיעה בהיקף המשרה, לפי הענין, שהעובדת בהריון, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום מתן ההחלטה בבקשה להיתר; לענין פסקה זו, "יום הפיטורים", "יום הפגיעה בהיקף המשרה" - היום שבו היו אמורים הפיטורים או הפגיעה בהיקף המשרה, לפי ענין, להיכנס לתוקפם אלמלא הוראות סעיף 9(א) או 9א; (2) המעביד הוכיח כי התקיימו נסיבות חמורות, ולדעת השר לא יהיה זה צודק לתת את ההיתר רק מיום מתן ההחלטה בבקשה להיתר, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום הגשת הבקשה להיתר; (3) המעביד הוכיח כי הוא הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980 9, ואם הוא תאגיד - כי ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983 10, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום הגשת הבקשה להיתר, או ליום ההכרזה או מתן צו הפירוק, לפי הענין, המוקדם מביניהם; (4) המעביד הוכיח כי עסקו חדל לפעול, ובלבד שההיתר לא יינתן לגבי תקופה שקדמה ליום שבו חדל העסק לפעול או ליום הגשת הבקשה להיתר, המאוחר מביניהם; (5) המעביד הוכיח כי עסקו חדל לפעול בשל נסיבות לא צפויות שכתוצאה מהן לא היתה לו אפשרות לבקש היתר לפני שהעסק חדל לפעול, ובלבד שלא יינתן היתר לגבי תקופה שקדמה ליום שבו חדל העסק לפעול; לענין פסקאות משנה (4) ו-(5), "חדל לפעול" - הפסקת פעילות שאינה זמנית.".

העסק אכן חדל לפעול אך מדובר בסניף
שנסגר, בעוד יש סניף נוסף של הרשת שעדיין פועל. לפני כחודש וחצי דובר איתי מפורשות על שינוי תפקיד כאשר אחזור מחופשת הלידה (מה שמעיד על כך שהיה עניין להמשיך ולהעסיקני), וכן על האפשרות שאשולב בפעילות של הסניף הנוסף. יש לציין כי בשבוע שעבר עדיין נתבקשתי להחליף עובדת בסניף הפועל. האם גם כאן יש סיכוי לקבלת היתר רטרואקטיבי ?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

אם זהו מצב הדברים...........

העסק אכן חדל לפעול אך מדובר בסניף
שנסגר, בעוד יש סניף נוסף של הרשת שעדיין פועל. לפני כחודש וחצי דובר איתי מפורשות על שינוי תפקיד כאשר אחזור מחופשת הלידה (מה שמעיד על כך שהיה עניין להמשיך ולהעסיקני), וכן על האפשרות שאשולב בפעילות של הסניף הנוסף. יש לציין כי בשבוע שעבר עדיין נתבקשתי להחליף עובדת בסניף הפועל. האם גם כאן יש סיכוי לקבלת היתר רטרואקטיבי ?

אם זהו מצב הדברים...........
את פשוט צריכה להעלות הכל בחקירה. לספר על השיחה הזו, להסביר שהיתה כוונה להמשיך ולהעסיק אותך, ורק דבר הריונך שינה את הכל. רצוי שתכיני מסמך עם כל הטענות שאותו תגישי בסוף החקירה. המעביד נחקר קודם. תבקשי את פרוטוקול החקירה שלו כדי שתוכלי להתמודד עם הטענות שהוא מעלה בחקירתו. הן חייבות לתת לך אותו!!! החקירה מתנהלת בצורה של שאלה ותשובה ונערך בכתב ידה של המפקחת. וודאי כי היא כותבת את כל מה שאת אומרת. בסוף היא שואלת "האם יש לך מה להוסיף?" - תוספי את כל מה שנראה לך כי לא נאמר. ולא, לא ניתן כרגע לקבל היתר רטרואקטיבי שכן החוק שונה אך טרם נכנס לתוקף.

 

[cookie1]

האם מסמך הבקשה של המעביד

אם זהו מצב הדברים...........
את פשוט צריכה להעלות הכל בחקירה. לספר על השיחה הזו, להסביר שהיתה כוונה להמשיך ולהעסיק אותך, ורק דבר הריונך שינה את הכל. רצוי שתכיני מסמך עם כל הטענות שאותו תגישי בסוף החקירה. המעביד נחקר קודם. תבקשי את פרוטוקול החקירה שלו כדי שתוכלי להתמודד עם הטענות שהוא מעלה בחקירתו. הן חייבות לתת לך אותו!!! החקירה מתנהלת בצורה של שאלה ותשובה ונערך בכתב ידה של המפקחת. וודאי כי היא כותבת את כל מה שאת אומרת. בסוף היא שואלת "האם יש לך מה להוסיף?" - תוספי את כל מה שנראה לך כי לא נאמר. ולא, לא ניתן כרגע לקבל היתר רטרואקטיבי שכן החוק שונה אך טרם נכנס לתוקף.

האם מסמך הבקשה של המעביד
דהיינו מסמך הבקשה לפיטורי (זה שנשלח אלי בדואר), הוא פרוטוקול החקירה, או שהם יחקרו בנוסף לזאת ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

פרוטוקול החקירה

האם מסמך הבקשה של המעביד
דהיינו מסמך הבקשה לפיטורי (זה שנשלח אלי בדואר), הוא פרוטוקול החקירה, או שהם יחקרו בנוסף לזאת ?

פרוטוקול החקירה
כעיקרון, הנטייה היא להתחשב בעובד. שוב, אני מדברת על מקרים אחרים שידוע לי עליהם ולא יכולה להתחייב שכך יהיה במקרה שלך. חשוב לומר הכל. זה אומנם פורמלי בהיבט הרישומים, אבל את בהחלט יכולה להעלות את כל טעותיך ולהתנגד לדברים שהמעביד העלה. תכיני את עצמך לכל האפשרויות, תרשמי לעצמך לפני זה באופן מסודר את כל מה שאת רוצה להעלות ומה היית רוצה להשיג בחקירה וצאי לדרך מוכנה. מאמינה שיהיה בסדר.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

היי איילת - מצטערת שכך נגמר הסיפור

המשך סיפורי המרתק...
היום, כצפוי, הגיע דואר ממשרד העבודה והרווחה, בו בקשה של מעבידי מה 28/7 לפטר אותי למרות הריוני. המעסיק מציין כי אני מועסקת אצלו במשרה חלקית החל מה 1/8/2003, וכי הבעתי הסכמה לפיטורי, מה שכמובן אינו נכון. זומנתי לבירור ב 19/8. שאלותי הן כדלקמן: 1. במידה ויתקבל אישור לפיטורין, האם הוא תקף מיום הבקשה (דהיינו 28/7) או מיום החלטת משרד העבודה ? בהתאם, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ? 2. אילו מסמכים כדאי לי להביא על מנת לדחות כמה שיותר את הפיטורין, מלבד אישור על ההריון ? 3. האם במשכורת הקרובה הם מחוייבים לשלם לי דמי הבראה כמצויין בחוק, וכן בונוס שהובטח לי כבר לפני כחדשיים ויש בידי מסמך המבטיח זאת ? וכן מה יהיה ה"קנס" שלהם בגין הלנת שכר במידה ולא ישלמו לי את המגיע לי ? אשמח לשלוח אליך את המסמכים הרלוונטים במייל על מנת שתוכלי לעיין בהם.

מראש על העזרה.

היי איילת - מצטערת שכך נגמר הסיפור
עד כמה שזכור לי את ממש בסוף, לא? מנסיוני, יתכן בהחלט, שאם תתעקשי, הפיטורים לא יאושרו עד לאחר הלידה. את צריכה להחליט באיזה טקטיקה את פועלת. האם לשם שמירת מקום העבודה, גם אם זה אומר לעבור סניף לפני ולאחר הלידה, ואז את צריכה לבקש את ביטול הפיטורים. או, האם את מעדיפה לסכם, שאם סיום חופשת הלידה + 45 הימים שאח"כ, תפוטרי. אני חושבת שיש סיכוי גדול, בעיקר בגלל שאת בחודש מאוד מתקדם, שהמפקחת לא תאשר את הפיטורים שלך ותקבע שעד תום תקופת חופשת הלידה שלך תחשבי כמועסקת. בעיקרון, גם אם הפיטורים יבוטלו, ולאחר תום חופשת הלידה תחליטי להתפטר לשם טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים (כל עוד תעשי זאת במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה). לכן אולי באמת אופציה של ביטול הפיטורים היא הדרך הנכונה. שוב, אם אני לא טועה ואת באמת ממש בסוף. בעיקרון, במקרה הפחות טוב (לפחות בעיני), הודעת הפיטורים תכנס לתוקף עם החלטת המפקחת. גם לגבי הבונוס ולגבי כל שאר התנאים, נכון להעלות אותם בפני המפקחת. היא אמורה לדון בכל הסיפור. מקווה שתצליחי. תעדכני אותנו מה קרה בפגישה, סתם מתוך עניין.

 

[cookie1]

מבטיחה לעדכן

היי איילת - מצטערת שכך נגמר הסיפור
עד כמה שזכור לי את ממש בסוף, לא? מנסיוני, יתכן בהחלט, שאם תתעקשי, הפיטורים לא יאושרו עד לאחר הלידה. את צריכה להחליט באיזה טקטיקה את פועלת. האם לשם שמירת מקום העבודה, גם אם זה אומר לעבור סניף לפני ולאחר הלידה, ואז את צריכה לבקש את ביטול הפיטורים. או, האם את מעדיפה לסכם, שאם סיום חופשת הלידה + 45 הימים שאח"כ, תפוטרי. אני חושבת שיש סיכוי גדול, בעיקר בגלל שאת בחודש מאוד מתקדם, שהמפקחת לא תאשר את הפיטורים שלך ותקבע שעד תום תקופת חופשת הלידה שלך תחשבי כמועסקת. בעיקרון, גם אם הפיטורים יבוטלו, ולאחר תום חופשת הלידה תחליטי להתפטר לשם טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים (כל עוד תעשי זאת במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה). לכן אולי באמת אופציה של ביטול הפיטורים היא הדרך הנכונה. שוב, אם אני לא טועה ואת באמת ממש בסוף. בעיקרון, במקרה הפחות טוב (לפחות בעיני), הודעת הפיטורים תכנס לתוקף עם החלטת המפקחת. גם לגבי הבונוס ולגבי כל שאר התנאים, נכון להעלות אותם בפני המפקחת. היא אמורה לדון בכל הסיפור. מקווה שתצליחי. תעדכני אותנו מה קרה בפגישה, סתם מתוך עניין.

מבטיחה לעדכן
אני אכן ממש בסוף ההריון, בחקירה אהיה כמה ימים לפני תחילת החודש התשיעי. האם עדיף לבקש ביטול פיטורין או "לסגור עיסקה" על תום חופשת לידה + 45 יום ? מבחינתי אין הבדל, אני כמובן מוכנה לעבוד עד הלידה (באופן עקרוני לפחות

), ולא ממש משנה לי להפסיד את מקום העבוד בעתיד. האם מרגע קבלת ההחלטה, ובמידה שההחלטה אישרה את הפיטורין, המעסיק מחוייב לתת לי התראה של חודש ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא נכון יהיה להציג את זה כסגירת

מבטיחה לעדכן
אני אכן ממש בסוף ההריון, בחקירה אהיה כמה ימים לפני תחילת החודש התשיעי. האם עדיף לבקש ביטול פיטורין או "לסגור עיסקה" על תום חופשת לידה + 45 יום ? מבחינתי אין הבדל, אני כמובן מוכנה לעבוד עד הלידה (באופן עקרוני לפחות

), ולא ממש משנה לי להפסיד את מקום העבוד בעתיד. האם מרגע קבלת ההחלטה, ובמידה שההחלטה אישרה את הפיטורין, המעסיק מחוייב לתת לי התראה של חודש ?

לא נכון יהיה להציג את זה כסגירת
עסקה. קודם כל תוכיחי את הקשר הישיר שבין הפיטורים להריון. אח"כ תסבירי באופן ברור שאין סיכוי שתמצאי עבודה חדשה בכזה חודש מתקדם ושפיטוריך בשלב כזה הם עוול חמור מבחינתך. לדעתי נכון לבקש ביטול הפיטורים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קצת שכחתי לרגע שמדובר בסגירת סניף

מבטיחה לעדכן
אני אכן ממש בסוף ההריון, בחקירה אהיה כמה ימים לפני תחילת החודש התשיעי. האם עדיף לבקש ביטול פיטורין או "לסגור עיסקה" על תום חופשת לידה + 45 יום ? מבחינתי אין הבדל, אני כמובן מוכנה לעבוד עד הלידה (באופן עקרוני לפחות

), ולא ממש משנה לי להפסיד את מקום העבוד בעתיד. האם מרגע קבלת ההחלטה, ובמידה שההחלטה אישרה את הפיטורין, המעסיק מחוייב לתת לי התראה של חודש ?

קצת שכחתי לרגע שמדובר בסגירת סניף
אז אני טיפה מתקנת את מה שכתבתי לך אתמול: מעבר לקשר שבין הפיטורים להריון, תני גם משקל לעובדה שאת מועברת לסניף אחר ותבהירי שלמרות כל הקשיים שזה גורם לך (פרטי אותם), את מוכנה לעשות זאת, לפחות עד ללידה בכדי לשמר את כל זכויותיך עם הלידה ולאחריה. בשורה התחתונה תבקשי ביטול הפיטורים. את לא חייבת לתת דיווח על מה יהיה אחר כך. אם תשאלי תסבירי שעקב הקושי שבדבר, את לא בטוחה שתעמדי בעבודה בסניף החדש.