שלום, אני מכיר את החוק של הבטחת הכנסה ו "עבודה מתאימה" קראתי אותו. אין התייחסות להתחייבות לעבודה, לכן שואל כאן.
הפנו אותי לעבודה דרך התעסוקה ועבודה זו יש קנס כספי והתחייבות ארוכה, האם אפשר לסרב לעבודה שיש בה התחייבות? החוק לפי מה שקראתי
נותן הסבר על זה.
בהרחבה:
1. הפנו אותי לעבודה שיש בה קנס של 10 אלף והתחייבות למשך שנה, איני מעוניין בהתחייבות כזו. האם זו עילה לרישום סירוב שגוררת שלילת קצבה?
2. האם קיים במסגרת הפניה של התעסוקה לנהל שיג ושיח אל מול מעסיק שמציב תנאי כזה?
למשל הוספה ו/או שינוי סעיף בחוזה העסקה, שנניח חתימה על התחייבות תיכנס בתוקף רק לאחר 14/21 יום מחתימת ההסכם?
הסיבה לכך היא כזו: לפי מה שרשום אסור להתפטר מעבודה שהתעסוקה מפנה אדם אליה טרם עבר שבועיים, התפטרות כזו תוביל לשלילת הקצבה.
נניח יש סיטואציה בה אדם חתם על חוזה, עזב לפני שחלפו שבועיים הוא גם יהיה שלול קצבה וגם יצטרך לשלם את הקנס.
וברור לכל, שמקבלי קצבה לרוב אינם יכולים להרשות לעצמם קנסות מהסוג הזה מפני שהם סוג של "עול כלכלי".
אז מצד אחד שלילה, ומצד שני הם יהיו מחויבים לשלם קנס, מצב כזה מציב מקבל הבטחת הכנסה בין הפטיש לסדן.
לכן אשמח לתשובתכם לשאלות הנ"ל.
תודה.
הפנו אותי לעבודה דרך התעסוקה ועבודה זו יש קנס כספי והתחייבות ארוכה, האם אפשר לסרב לעבודה שיש בה התחייבות? החוק לפי מה שקראתי
נותן הסבר על זה.
בהרחבה:
1. הפנו אותי לעבודה שיש בה קנס של 10 אלף והתחייבות למשך שנה, איני מעוניין בהתחייבות כזו. האם זו עילה לרישום סירוב שגוררת שלילת קצבה?
2. האם קיים במסגרת הפניה של התעסוקה לנהל שיג ושיח אל מול מעסיק שמציב תנאי כזה?
למשל הוספה ו/או שינוי סעיף בחוזה העסקה, שנניח חתימה על התחייבות תיכנס בתוקף רק לאחר 14/21 יום מחתימת ההסכם?
הסיבה לכך היא כזו: לפי מה שרשום אסור להתפטר מעבודה שהתעסוקה מפנה אדם אליה טרם עבר שבועיים, התפטרות כזו תוביל לשלילת הקצבה.
נניח יש סיטואציה בה אדם חתם על חוזה, עזב לפני שחלפו שבועיים הוא גם יהיה שלול קצבה וגם יצטרך לשלם את הקנס.
וברור לכל, שמקבלי קצבה לרוב אינם יכולים להרשות לעצמם קנסות מהסוג הזה מפני שהם סוג של "עול כלכלי".
אז מצד אחד שלילה, ומצד שני הם יהיו מחויבים לשלם קנס, מצב כזה מציב מקבל הבטחת הכנסה בין הפטיש לסדן.
לכן אשמח לתשובתכם לשאלות הנ"ל.
תודה.