הפרת הסכם עבודה
שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבשבילו עזבתי מקום עבודה אחר (לא פחות טוב ) .
מדובר בחברה פרטית קטנה ולאחר יומיים המנכ"ל החליט לפטר אותי על המקום בטענה שאנני מתאים לתפקיד וכי הצגתי X ניסיון שאיינו נכון ואין לו זמן ללמד מישהו...זה כמובן על פי טענות שלו.
בחוזה העבודה ישנו סעיף של 3 חודשי ניסיון ללא תנאי לשני הצדדים אם כי בתוכו יש סעיף כי אומר כי במהלך 3 חודשי העבודה המעסיק יחויב להודיעה לעובד 14 ימים מראש על פיטורים.
המעסיק לא רוצה לשלם לי מעבר ל -2 ימים שעבדתי מהסיבה שהצגתי מצג מטעה..מה שכמובן לא נכון ובטח לא יכול להסתמך על יומיים של חפיפה.
האם הנ"ל מספק בשביל לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות? ובמידה וכן על מה עלי לתבוע ומה גובה הפיצוי ההגיוני שאני צריך לדרוש מעבר למגיע לי בחוק ( על פי דעתי) .
תודה מראש
שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבשבילו עזבתי מקום עבודה אחר (לא פחות טוב ) .
מדובר בחברה פרטית קטנה ולאחר יומיים המנכ"ל החליט לפטר אותי על המקום בטענה שאנני מתאים לתפקיד וכי הצגתי X ניסיון שאיינו נכון ואין לו זמן ללמד מישהו...זה כמובן על פי טענות שלו.
בחוזה העבודה ישנו סעיף של 3 חודשי ניסיון ללא תנאי לשני הצדדים אם כי בתוכו יש סעיף כי אומר כי במהלך 3 חודשי העבודה המעסיק יחויב להודיעה לעובד 14 ימים מראש על פיטורים.
המעסיק לא רוצה לשלם לי מעבר ל -2 ימים שעבדתי מהסיבה שהצגתי מצג מטעה..מה שכמובן לא נכון ובטח לא יכול להסתמך על יומיים של חפיפה.
האם הנ"ל מספק בשביל לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות? ובמידה וכן על מה עלי לתבוע ומה גובה הפיצוי ההגיוני שאני צריך לדרוש מעבר למגיע לי בחוק ( על פי דעתי) .
תודה מראש