הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריון

[אנה מ]

הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריון

הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריון
לפני שלושה שבועות הודעתי במקומות העבודה על ההריון(הייתי בחודש רביעי, אבל התחילו לראות את הבטן). אני עובדת בשלוש מכללות. שתיים מהמכללות קיבלו את הבשורה ברוח טובה ואף מצאו לי מחליפה לתקופת חופשת הלידה. במכללה השלישית, מתחילים לעשות בעיות. בשיחת הטלפון שהיתה לי עם אחראית המגמה נאמר לי שבגלל שאני עתידה ללדת בראשית הסמסטר היא לא משבצת אותי להוראה לסמסטר ב'. אמרתי לה שיש לי כמעט חודשיים ללמד מראשית הסמסטר עד הלידה (מועד הלידה המשוער הוא תחילת אפריל ואילו הסמסטר מתחיל ב-20 לפברואר), אבל היא בשלה, מבחינתה אני אלד בראשית הסמסטר ואין שום טעם לתת לי שיבוצים. אמנם זוהי מכללה בה כל סמסטר מתחדש החוזה, אבל לשמחתי יש לי התחייבות בכתב, במיילים, על-ידי האחראית על השיבוצים, על השיבוצים שהובטחו לי לכל שנת הלימודים - כולל ימים ושעות המיועדים לסמס' ב'. כיצד עלי לנהוג, והאם האחראית יכולה לא לשבץ אותי לסמסטר ב' למרות שהובטח לי? מה אתן מציעות לי לעשות?

 

[יוסאריאן]

הייתי מוכן לענות, אבל נראה שהשאלה..

הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריון
לפני שלושה שבועות הודעתי במקומות העבודה על ההריון(הייתי בחודש רביעי, אבל התחילו לראות את הבטן). אני עובדת בשלוש מכללות. שתיים מהמכללות קיבלו את הבשורה ברוח טובה ואף מצאו לי מחליפה לתקופת חופשת הלידה. במכללה השלישית, מתחילים לעשות בעיות. בשיחת הטלפון שהיתה לי עם אחראית המגמה נאמר לי שבגלל שאני עתידה ללדת בראשית הסמסטר היא לא משבצת אותי להוראה לסמסטר ב'. אמרתי לה שיש לי כמעט חודשיים ללמד מראשית הסמסטר עד הלידה (מועד הלידה המשוער הוא תחילת אפריל ואילו הסמסטר מתחיל ב-20 לפברואר), אבל היא בשלה, מבחינתה אני אלד בראשית הסמסטר ואין שום טעם לתת לי שיבוצים. אמנם זוהי מכללה בה כל סמסטר מתחדש החוזה, אבל לשמחתי יש לי התחייבות בכתב, במיילים, על-ידי האחראית על השיבוצים, על השיבוצים שהובטחו לי לכל שנת הלימודים - כולל ימים ושעות המיועדים לסמס' ב'. כיצד עלי לנהוג, והאם האחראית יכולה לא לשבץ אותי לסמסטר ב' למרות שהובטח לי? מה אתן מציעות לי לעשות?

הייתי מוכן לענות, אבל נראה שהשאלה..
מכוונת רק לנשים, אז אני לא עונה.

 

[אנה מ]

אשמח לקבל תשובה גם אם אתה לא

הייתי מוכן לענות, אבל נראה שהשאלה..
מכוונת רק לנשים, אז אני לא עונה.

אשמח לקבל תשובה גם אם אתה לא
אשה

 

[שיר ורד]

תשובה

אשמח לקבל תשובה גם אם אתה לא
אשה

תשובה
תכיני רישום של שיחת הטלפון שהיתה ביניכם ותחתימי אותה על כך. כדי להפסיק את עבודתך על המעסיק לפטר אותך, אך המעסיק לא רשאי לפטר אותך בגלל ההריון. אם את עובדת באותו מקום מעל חצי שנה (ובכלל זה אם עבדת בשנה שעברה , פוטרת והועסקת מחדש), היא לא רשאית לפטר אותך ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת. ברגע שהיא תבקש אישור , את תציגי את טיעוניך , כולל תרשומת שיחת הטלפון החתומה על ידה והפיטורים יבוטלו. אם לא עבדת חצי שנה במקום בזמן הפיטורים, תוכלי לפנות למפקחת , אך זו כנראה חסרת שינים במקרה כזה ולכן תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לכן, אני מציע שאם את כבר עובדת חצי שנה, מיד לאחר שיהיה בידיך אישור של האחראית לכך שביטול עבודתך בסמסטר ב, הוא בגלל ההריון, תודיעי לה שזה לא חוקי ועליה לקבל אישור מהמפקחת. אם עדיין אין לך ותק של חצי שנה, תמתיני עם ההודעה עד לרגע שיהיה לך ותק כזה. דרך אגב, יתכן שהאחראית תצליח לשכנע את הממונה שהפסקת עבודתך באמצע הסמסטר בגלל הלידה תפגע בלימודים. במקרה כזה, היא יכולה לפטור את המעסיק משיבוצך לעבודה ובתנאי שישלם את שכרך עד הלידה. (וכומבן שהוא חייב לאפשר את חזרתך לעבודה בתום חופשת הלידה לתקופה של 45 יום לפחות). הערה נוספת - גם הפחתת היקף המשרה של אשה בהריון , מחייבת את אישור המפקחת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בנתיים, אני אענה לך -

הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריון
לפני שלושה שבועות הודעתי במקומות העבודה על ההריון(הייתי בחודש רביעי, אבל התחילו לראות את הבטן). אני עובדת בשלוש מכללות. שתיים מהמכללות קיבלו את הבשורה ברוח טובה ואף מצאו לי מחליפה לתקופת חופשת הלידה. במכללה השלישית, מתחילים לעשות בעיות. בשיחת הטלפון שהיתה לי עם אחראית המגמה נאמר לי שבגלל שאני עתידה ללדת בראשית הסמסטר היא לא משבצת אותי להוראה לסמסטר ב'. אמרתי לה שיש לי כמעט חודשיים ללמד מראשית הסמסטר עד הלידה (מועד הלידה המשוער הוא תחילת אפריל ואילו הסמסטר מתחיל ב-20 לפברואר), אבל היא בשלה, מבחינתה אני אלד בראשית הסמסטר ואין שום טעם לתת לי שיבוצים. אמנם זוהי מכללה בה כל סמסטר מתחדש החוזה, אבל לשמחתי יש לי התחייבות בכתב, במיילים, על-ידי האחראית על השיבוצים, על השיבוצים שהובטחו לי לכל שנת הלימודים - כולל ימים ושעות המיועדים לסמס' ב'. כיצד עלי לנהוג, והאם האחראית יכולה לא לשבץ אותי לסמסטר ב' למרות שהובטח לי? מה אתן מציעות לי לעשות?

בנתיים, אני אענה לך -
אם את עובדת במכללה זו למעלה מחצי שנה, המכללה אינה רשאית לפגוע בהיקף משרתך כאשר את בהריון. הודיעי לאחראית כי במעשיה היא עוברת על החוק וכי בכדי לצמצם את היקף משרתה של עובדת הרה, עליה לקבל קודם את אישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. ממליצה לך גם לפנות בכתב לאחראי עליה ולהתריע על המהלך הלא חוקי. במידה ואין חזרה מהמהלך או שמכללה לא פונה למפקחת, פני בעצמך בהקדם למפקחת ותתלונני על המכללה. המפקחת תזמין את הצדדים לראיון אצלה והיא בדרך כלל נענת לפניות די מהר. סביר שהקיצוץ הזה, שהוא למעשה פיטורים, יבוטל. אם את עובדת פחות מחצי שנה - הסיטואציה קצת שונה. בהצלחה.

 

[אנה מ]

תודה לכולכם ../images/Emo140.gif

הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריון
לפני שלושה שבועות הודעתי במקומות העבודה על ההריון(הייתי בחודש רביעי, אבל התחילו לראות את הבטן). אני עובדת בשלוש מכללות. שתיים מהמכללות קיבלו את הבשורה ברוח טובה ואף מצאו לי מחליפה לתקופת חופשת הלידה. במכללה השלישית, מתחילים לעשות בעיות. בשיחת הטלפון שהיתה לי עם אחראית המגמה נאמר לי שבגלל שאני עתידה ללדת בראשית הסמסטר היא לא משבצת אותי להוראה לסמסטר ב'. אמרתי לה שיש לי כמעט חודשיים ללמד מראשית הסמסטר עד הלידה (מועד הלידה המשוער הוא תחילת אפריל ואילו הסמסטר מתחיל ב-20 לפברואר), אבל היא בשלה, מבחינתה אני אלד בראשית הסמסטר ואין שום טעם לתת לי שיבוצים. אמנם זוהי מכללה בה כל סמסטר מתחדש החוזה, אבל לשמחתי יש לי התחייבות בכתב, במיילים, על-ידי האחראית על השיבוצים, על השיבוצים שהובטחו לי לכל שנת הלימודים - כולל ימים ושעות המיועדים לסמס' ב'. כיצד עלי לנהוג, והאם האחראית יכולה לא לשבץ אותי לסמסטר ב' למרות שהובטח לי? מה אתן מציעות לי לעשות?

תודה לכולכם