הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
בתאריך 12.08.04 הודעתי למנכלית החברה אשר בה הייתי מנהלת אדמנסטרטיבית כי החלטתי להתפטר. התפטרותי זאת באה לאחר שנת עבודה מפרכת מטורפת. החברה הינה חברה אשר נותנת שרותי כ"א בתחום מסויים אך לא נקרת כ"א. כשלושה חודשים לפני התפטרותי החליטה המנכלית על הודעה חד צדדית לאחת מלקוחותיה הגדולים והודיע להם כי תוך 30 יום אנו מפסיקים את שרותינו לחברה. מהלך זה היה מכוון ובדוק ונעשה בטווח של חודש מחג השבועות מאחר והלקוח כל כוחו והונו היה בשבועות והמנכלית ידעה כי הודעה זו בזמן זה תחייב את הלקוח למשוך אליו את מרבית העובדים ובכך לחסוך לעצמה את עלות הפיצויים הענקית כ - 300 עובדים בפריסה ארצית. כמובן שבמהלך היה חכם ואף בחלקו הצליח אך לא את כל העובדים לקח הלקוח אליו ואלו שהשאיר היו עובדים ותיקים ומבוגרים. בקיצור המנכלית "נתקעה עם עשרות עובדים עם ותק של למעלה מ 3 שנים ומבוגרים. באופן חד משמעי לא היתה לחברה כל עבודה חלופית להציע לעובדים אך אני נדרשתי "לתפור להם תיק" ולהציע להם עבודה פקטיבית אשר לא היה שום ספק שהם יסרבו לה ובכך החברה תוכל לראותם כמתפטרים. מהלך זה אשר נמשך עד יומי האחרון בעבודה היה מתיש וכואב מנשוא, נדרשתי להשיב על פניהם אנשים מבוגרים אשר פנו לחברה והתחנונו לעבודה כי אין להם כסף לאכול או לקנות נעלים, אנשים בני 70 אשר מחויביים בתשלומים חודשיים ואפילו לא יכולים לפנות לביטוח לאומי כי אין להם מכתב פיטורים. יום ולילה נסחבתי עם המצוקה אשר עימה נאלצתי להתמודד לבד וכל זאת התווסף לעבודה היומיומית שלי בחברה אשר כלל את כל הטיפול בכל הנושאים האדמניסטרטיבים בחברה: משכורות, חשבוניות, גביה, סידורי עבודה, שיווק, ואף טיפול בכל התיקים המשפטיים והמכתבים מההסתדרות של כל העובדים אשר תבעו את זכויותהם. ואז כחודש לפני התפטרותי נתבשרתי ע"י המנכלית כי מטעמי חיסכון עלינו לפטר את המזכירה שלנו.... כמובן שלא היתה ברירה וכך נשארתי אני לבדי על כל המשרד - העבודה היתה סביב השעון וכללה לקיחת מחשב וחומר עבודה יום-יום הביתה בכדי להספיק הכל וכי אין באפשרותי לגור במשרד - יש לי גם בן השאר 3 ילדים ובעל.... אחרי חודש מטורף הבנתי כי העומס אשר הוטל עלי אינו אנושי ולא יהיה אדם ולו המקצועי ביותר שיכול לעשות הכל ועל הצד הטוב ביותר. לאחר התמוטטות ואישפוז בבית חולים הודעתי על התפטרותי ואף הודעתי כי אני רואה עצמי כמפוטרת מאחר ותנאי העסקתי הורעו באופן בלתי נסבל - בתגובה קיבלתי הצעה מהמנכלית כי ניתן להביא לי עזרה אך היא תמומן משכרי ז"א שליש משכרי יממן את שכרה של העוזרת.... מאחר וזו היתה הצעה בהחלט מגונה החלטתי לסרב, ולשאלתי בדבר הפיצויים נאמר לי "נראה איך תעבירי את החפיפה ואז נחליט...." היום נתבסרתי כי לא אקבל את הפיצויים וגם את גמר החשבון לא שילמו לי כבר חודשיים מאז הפסקת עבודתי. האם יש מקום לתבוע את הפיצויים? תודה וסליחה על האורך
הרעת תנאים?
בתאריך 12.08.04 הודעתי למנכלית החברה אשר בה הייתי מנהלת אדמנסטרטיבית כי החלטתי להתפטר. התפטרותי זאת באה לאחר שנת עבודה מפרכת מטורפת. החברה הינה חברה אשר נותנת שרותי כ"א בתחום מסויים אך לא נקרת כ"א. כשלושה חודשים לפני התפטרותי החליטה המנכלית על הודעה חד צדדית לאחת מלקוחותיה הגדולים והודיע להם כי תוך 30 יום אנו מפסיקים את שרותינו לחברה. מהלך זה היה מכוון ובדוק ונעשה בטווח של חודש מחג השבועות מאחר והלקוח כל כוחו והונו היה בשבועות והמנכלית ידעה כי הודעה זו בזמן זה תחייב את הלקוח למשוך אליו את מרבית העובדים ובכך לחסוך לעצמה את עלות הפיצויים הענקית כ - 300 עובדים בפריסה ארצית. כמובן שבמהלך היה חכם ואף בחלקו הצליח אך לא את כל העובדים לקח הלקוח אליו ואלו שהשאיר היו עובדים ותיקים ומבוגרים. בקיצור המנכלית "נתקעה עם עשרות עובדים עם ותק של למעלה מ 3 שנים ומבוגרים. באופן חד משמעי לא היתה לחברה כל עבודה חלופית להציע לעובדים אך אני נדרשתי "לתפור להם תיק" ולהציע להם עבודה פקטיבית אשר לא היה שום ספק שהם יסרבו לה ובכך החברה תוכל לראותם כמתפטרים. מהלך זה אשר נמשך עד יומי האחרון בעבודה היה מתיש וכואב מנשוא, נדרשתי להשיב על פניהם אנשים מבוגרים אשר פנו לחברה והתחנונו לעבודה כי אין להם כסף לאכול או לקנות נעלים, אנשים בני 70 אשר מחויביים בתשלומים חודשיים ואפילו לא יכולים לפנות לביטוח לאומי כי אין להם מכתב פיטורים. יום ולילה נסחבתי עם המצוקה אשר עימה נאלצתי להתמודד לבד וכל זאת התווסף לעבודה היומיומית שלי בחברה אשר כלל את כל הטיפול בכל הנושאים האדמניסטרטיבים בחברה: משכורות, חשבוניות, גביה, סידורי עבודה, שיווק, ואף טיפול בכל התיקים המשפטיים והמכתבים מההסתדרות של כל העובדים אשר תבעו את זכויותהם. ואז כחודש לפני התפטרותי נתבשרתי ע"י המנכלית כי מטעמי חיסכון עלינו לפטר את המזכירה שלנו.... כמובן שלא היתה ברירה וכך נשארתי אני לבדי על כל המשרד - העבודה היתה סביב השעון וכללה לקיחת מחשב וחומר עבודה יום-יום הביתה בכדי להספיק הכל וכי אין באפשרותי לגור במשרד - יש לי גם בן השאר 3 ילדים ובעל.... אחרי חודש מטורף הבנתי כי העומס אשר הוטל עלי אינו אנושי ולא יהיה אדם ולו המקצועי ביותר שיכול לעשות הכל ועל הצד הטוב ביותר. לאחר התמוטטות ואישפוז בבית חולים הודעתי על התפטרותי ואף הודעתי כי אני רואה עצמי כמפוטרת מאחר ותנאי העסקתי הורעו באופן בלתי נסבל - בתגובה קיבלתי הצעה מהמנכלית כי ניתן להביא לי עזרה אך היא תמומן משכרי ז"א שליש משכרי יממן את שכרה של העוזרת.... מאחר וזו היתה הצעה בהחלט מגונה החלטתי לסרב, ולשאלתי בדבר הפיצויים נאמר לי "נראה איך תעבירי את החפיפה ואז נחליט...." היום נתבסרתי כי לא אקבל את הפיצויים וגם את גמר החשבון לא שילמו לי כבר חודשיים מאז הפסקת עבודתי. האם יש מקום לתבוע את הפיצויים? תודה וסליחה על האורך