השעיית עובד ללא שכר ושימוע – דחוף!

מצב
הנושא נעול.

gokoll

New member
השעיית עובד ללא שכר ושימוע – דחוף!

השעיית עובד ללא שכר ושימוע – דחוף!
אני מלצרית שבשל ויכוח עם מנהל המסעדה, הושעתה לשבועיים ללא כל שימוע. כל המשמרות העתידיות שלי בוטלו, וכמובן שהם אינם משלמים לי דבר בתקופה זו. מנהל המסעדה למעשה אמר לי ללכת הביתה בלהט הויכוח, אם כי פיטורים לא הוזכרו פורמאלית. אני יודעת שהם מנסים להמנע מלפטר אותי, כדי לחסוך בכספי הפיצויים (אני מקבלת שם שכר מסודר עם תלוש, בנוסף לטיפים). האם זה בכלל חוקי מצידם לעשות דבר כזה? או שיחזירו אותי למשמרות שלי, או שיפטרו, לא? מה עלי לעשות? תודה מראש על תשובתך.
 
לא חוקי.

השעיית עובד ללא שכר ושימוע – דחוף!
אני מלצרית שבשל ויכוח עם מנהל המסעדה, הושעתה לשבועיים ללא כל שימוע. כל המשמרות העתידיות שלי בוטלו, וכמובן שהם אינם משלמים לי דבר בתקופה זו. מנהל המסעדה למעשה אמר לי ללכת הביתה בלהט הויכוח, אם כי פיטורים לא הוזכרו פורמאלית. אני יודעת שהם מנסים להמנע מלפטר אותי, כדי לחסוך בכספי הפיצויים (אני מקבלת שם שכר מסודר עם תלוש, בנוסף לטיפים). האם זה בכלל חוקי מצידם לעשות דבר כזה? או שיחזירו אותי למשמרות שלי, או שיפטרו, לא? מה עלי לעשות? תודה מראש על תשובתך.
לא חוקי.
אם אין איזה הסכם קיבוצי או חוק שמסדיר השעיה (ובמסעדות אין חוק כזה, וקשה להאמין שיש שם הסכם קיבוצי) - אז מעביד אינו רשאי להשעות עובד. את יכולה לדרוש לקבל את השכר הרגיל על התקופה שבה "הושעית" ולדרוש לחזור לעבודה מיידית. אם הם לא יסכימו - את יכולה לתבוע אותם לשלם לך את השכר. יש להניח שקצת אחרי זה הם כבר יפטרו אותך, כדי לחסוך מעצמם את הסיכון שהם יחוייבו לשלם לך את השכר.
 

gokoll

New member
תודה רבה, אשמח גם לתשובה מעו"ד שמיל

לא חוקי.
אם אין איזה הסכם קיבוצי או חוק שמסדיר השעיה (ובמסעדות אין חוק כזה, וקשה להאמין שיש שם הסכם קיבוצי) - אז מעביד אינו רשאי להשעות עובד. את יכולה לדרוש לקבל את השכר הרגיל על התקופה שבה "הושעית" ולדרוש לחזור לעבודה מיידית. אם הם לא יסכימו - את יכולה לתבוע אותם לשלם לך את השכר. יש להניח שקצת אחרי זה הם כבר יפטרו אותך, כדי לחסוך מעצמם את הסיכון שהם יחוייבו לשלם לך את השכר.
תודה רבה, אשמח גם לתשובה מעו"ד שמיל
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה