במקרה הכינותי מראש- הודעה
ממוחזרת שלי מפורום לא רק נשים, שמסבירה למה אולי בכל זאת כדאי. אולי באותו תפקיד, אבל הסיכויים שלו לעבור לתפקיד גבוה יותר, הרבה יותר גבוהים משלה. עשיתי סמינריון השנה בנושא סיכויי קידום נשים וגברים לתפקידים ניהוליים, על פי מין המנהל ואחוז הנשים במוסד, במגזר היהודי והערבי, ונחש מה מצאתי? הנה CUT AND PASTE לחלקיק מהסמינריון מבחינת מין המורה, ניתן לראות שבאופן מובהק שבשני המגזרים היהודי והערבי, כאשר שאר המשתנים נמצאים תחת פיקוח (כלומר באותו אחוז משרה, אותה השכלה, אותו ותק), יש סיכוי גבוה יותר לגברים לקידום, כשהפער לטובת הגברים גבוה יותר במגזר הערבי. במגזר היהודי להיות אישה מוריד את הסיכוי לקידום ב48% כלומר פי 1.48 יותר קטן לעומת גבר. המגזר הערבי להיות אישה מוריד את הסיכוי לקידום ב 244% כלומר פי 3.436 יותר קטן לעומת גבר. ממצאים אלו מובהקים, כאשר במגזר היהודי הם אוששו ברמת מובהקות גבוהה יותר (p<0.01 במגזר היהודי לעומת p<0.05 במגזר הערבי). והנה עוד חלק: במגזר היהודי נבדקו 7207 גברים, ו17690 נשים. מספר האנשים בעלי תפקידים ניהוליים מתוך הנבדקים: גברים:262 נשים:286 הנתונים לסמינריון נלקחו מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.