התחייבות לעבודה
התחלתי לעבוד במקום מסוים, וחתמתי על חוזה התחייבות ללפחות שנתיים וחצי עבודה. אני לא מצטט עכשיו את תנאי החוזה במדויק(אני אנסה לחפש אותו) אבל בחוזה כתוב שאם אני מתפטר אז אני חייב לשלם קנס של כמה אלפי שקלים למעביד. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל? האם הוא יכול לנכות את הסכום הזה מהשכר העתידי שלי, או שהוא פשוט יכול לתבוע אותי לשלם לו פיצויים במקרה של עזיבה? איזה מקרים בדיוק נחשבים להתפטרות מהעבודה? אם למשל אני חולה תקופה ממושכת או בתדירות גבוהה, ועקב כך המעביד מתחיל לפטר אותי, האם הוא יכול לטעון שלמעשה זו התפטרות שלי או שאם יש לי אישורי מחלה הוא לא יכול לעשות לי כלום? באילו עוד נסיבות המעביד יכול לכאורה לגרום לי לעזוב את העבודה ולשלם לו את הקנס? למשל באם אני לא מספק את התפוקה הנדרשת ממני או אם אני מתחצף אליו, האם בגין דברים אלו הוא רשאי לטעון שזה כמו התפטרות? אגב, העבודה היא בשכר מינימום. תודה מראש על התשובות
התחלתי לעבוד במקום מסוים, וחתמתי על חוזה התחייבות ללפחות שנתיים וחצי עבודה. אני לא מצטט עכשיו את תנאי החוזה במדויק(אני אנסה לחפש אותו) אבל בחוזה כתוב שאם אני מתפטר אז אני חייב לשלם קנס של כמה אלפי שקלים למעביד. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל? האם הוא יכול לנכות את הסכום הזה מהשכר העתידי שלי, או שהוא פשוט יכול לתבוע אותי לשלם לו פיצויים במקרה של עזיבה? איזה מקרים בדיוק נחשבים להתפטרות מהעבודה? אם למשל אני חולה תקופה ממושכת או בתדירות גבוהה, ועקב כך המעביד מתחיל לפטר אותי, האם הוא יכול לטעון שלמעשה זו התפטרות שלי או שאם יש לי אישורי מחלה הוא לא יכול לעשות לי כלום? באילו עוד נסיבות המעביד יכול לכאורה לגרום לי לעזוב את העבודה ולשלם לו את הקנס? למשל באם אני לא מספק את התפוקה הנדרשת ממני או אם אני מתחצף אליו, האם בגין דברים אלו הוא רשאי לטעון שזה כמו התפטרות? אגב, העבודה היא בשכר מינימום. תודה מראש על התשובות
