מחפשת עבודה17
Active member
לפני בערך שנה מצאתי עבודה אחרי 5.5 חודשי חיפוש בתקופת הקורונה, בתפקיד שנראה היה שיקדם אותי טכנולוגית בצורה מאוד משמעותית.
לאחרונה אני מרגישה שיש לי התלבטות עקרונית לגביו. כשהתראיינתי, ראיינו אותי שני ראשי צוותים שהצוותים ברשותם אחראים יחד על תחום מסוים שהוא די רחב. אחרי התהליך הופניתי לעבוד בצוות שמובילה ראש צוות שהיא אחת העובדות הוותיקות בחברה. אני מאוד מעריכה אותה מבחינה מקצועית (גם כמתכנתת וגם כמנהלת) - אבל יש תחום אחד שבו קשה לנו לעבוד יחד: היא מישהי שמאוד מקפידה על פרטים קטנים, וזה תחום שאני באמת פחות טובה בו, אבל הוא מעולם לא עלה כבעיה מהותית בתפקידים קודמים שלי.
מול המנהלת הנוכחית שלי זה הפך לאישיו רציני, אבל אני מרגישה שקשה לי להשתפר בעבודה מולה. היא מאוד חסרת סבלנות ומצפה שדברים ייפתרו מעכשיו לעכשיו - ובנוסף גם עברה למצב שבו כל טעות שלי גוררת מיקרו ניהול מצידה שלפעמים גורם דווקא להחמרה של הבעיה. לדוגמא, בתחילת העבודה המשותפת שלנו היא העירה לי שלפעמים אני שוכחת למחוק דברים לא רלוונטיים בקוד שאני מכניסה ל repository. הסברתי לה שבמקום העבודה הקודם שלי זה לא היה קורה כי הייתי משתמשת בכלי פנימי שבו יכולנו להשוות את השינויים שלנו בקובץ מסויים מול הקובץ המקורי לפני שהכנסנו אותו ל repository. היא אמרה לי שיש אפשרות כזו להשוואת קבצים ב Github והציעה לי להשתמש בה, ורק אחרי שתיקנתי בעיות כאלו להוסיף אותה כ reviewer. אבל שמתי לב שמידי פעם שכשאני מכניסה שינויים - היא כנראה מקבלת התראה מיידית ולכן מתחילה לעבור עליהם במקביל לתיקונים שלי (ועוד לפני שהוספתי אותה רשמית כ reviewer), ולצערי זה אומר שפעמיים או שלוש היא עברה על קבצים לפני שהספקתי לתקן את הבעיות בהם, והתעצבנה שאני לא שמה לב לטעויות האלו למרות שבדיוק עבדתי על לתקן אותן.
בחודש חודשיים האחרונים שמתי לב שגם אנשים אחרים שאני עובדת מולם לפעמים (ראש הצוות השני, טק לידים משני הצוותים) בודקים אותי בתדירות גבוהה יחסית לגבי פרטים שונים של המשימות שבהן אני עובדת מולם. ולמרות כשברוב המכריע של המקרים אני עונה בחיוב, אני מרגישה שהרושם הזה השתרש בצורה שקשה לי להוכיח את עצמי כמי שהתגברה על זה. מעבר לזה, התחלתי לשים לב שבשבועיים שלושה האחרונים בימים שבהם אנחנו מגיעים למשרד - הר"צית שלי לא אומרת לי שלום בבוקר או בערב, ונמנעת מלשוחח איתי במצבים אחרים כמו למשל הפסקות קפה או צהרים במהלך היום.
חשוב לי לשמור על מקום העבודה שלי - הנסיון שאני רוכשת מאוד חשוב לעתיד המקצועי שלי, ובהרבה מובנים החברה היא מקום טוב לעבוד בו. אבל אני חוששת שאם המגמה הזו תמשיך, אני אמצא את עצמי מחפשת עבודה חדשה מהר מאוד - ואין לי מושג איך לצאת מהפינה הזו.
ורק הערה קטנה: רק אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שהר"צית מונתהלתפקיד בערך חודשיים או שלושה לפני שהתחלתי לעבוד, ואין לה ניסיון ניהולי קודם, ובנוסף אני מבוגרת ממנה בצורה די משמעותית. כך שיכול להיות שחלק מהבעיה נובע מחוסר ניסיון שלה ו / או מחוסר נעימות שלה לעבוד מול מישהי שמבוגרת ממנה משמעותית למרות שלי הנושא לא מפריע.
לאחרונה אני מרגישה שיש לי התלבטות עקרונית לגביו. כשהתראיינתי, ראיינו אותי שני ראשי צוותים שהצוותים ברשותם אחראים יחד על תחום מסוים שהוא די רחב. אחרי התהליך הופניתי לעבוד בצוות שמובילה ראש צוות שהיא אחת העובדות הוותיקות בחברה. אני מאוד מעריכה אותה מבחינה מקצועית (גם כמתכנתת וגם כמנהלת) - אבל יש תחום אחד שבו קשה לנו לעבוד יחד: היא מישהי שמאוד מקפידה על פרטים קטנים, וזה תחום שאני באמת פחות טובה בו, אבל הוא מעולם לא עלה כבעיה מהותית בתפקידים קודמים שלי.
מול המנהלת הנוכחית שלי זה הפך לאישיו רציני, אבל אני מרגישה שקשה לי להשתפר בעבודה מולה. היא מאוד חסרת סבלנות ומצפה שדברים ייפתרו מעכשיו לעכשיו - ובנוסף גם עברה למצב שבו כל טעות שלי גוררת מיקרו ניהול מצידה שלפעמים גורם דווקא להחמרה של הבעיה. לדוגמא, בתחילת העבודה המשותפת שלנו היא העירה לי שלפעמים אני שוכחת למחוק דברים לא רלוונטיים בקוד שאני מכניסה ל repository. הסברתי לה שבמקום העבודה הקודם שלי זה לא היה קורה כי הייתי משתמשת בכלי פנימי שבו יכולנו להשוות את השינויים שלנו בקובץ מסויים מול הקובץ המקורי לפני שהכנסנו אותו ל repository. היא אמרה לי שיש אפשרות כזו להשוואת קבצים ב Github והציעה לי להשתמש בה, ורק אחרי שתיקנתי בעיות כאלו להוסיף אותה כ reviewer. אבל שמתי לב שמידי פעם שכשאני מכניסה שינויים - היא כנראה מקבלת התראה מיידית ולכן מתחילה לעבור עליהם במקביל לתיקונים שלי (ועוד לפני שהוספתי אותה רשמית כ reviewer), ולצערי זה אומר שפעמיים או שלוש היא עברה על קבצים לפני שהספקתי לתקן את הבעיות בהם, והתעצבנה שאני לא שמה לב לטעויות האלו למרות שבדיוק עבדתי על לתקן אותן.
בחודש חודשיים האחרונים שמתי לב שגם אנשים אחרים שאני עובדת מולם לפעמים (ראש הצוות השני, טק לידים משני הצוותים) בודקים אותי בתדירות גבוהה יחסית לגבי פרטים שונים של המשימות שבהן אני עובדת מולם. ולמרות כשברוב המכריע של המקרים אני עונה בחיוב, אני מרגישה שהרושם הזה השתרש בצורה שקשה לי להוכיח את עצמי כמי שהתגברה על זה. מעבר לזה, התחלתי לשים לב שבשבועיים שלושה האחרונים בימים שבהם אנחנו מגיעים למשרד - הר"צית שלי לא אומרת לי שלום בבוקר או בערב, ונמנעת מלשוחח איתי במצבים אחרים כמו למשל הפסקות קפה או צהרים במהלך היום.
חשוב לי לשמור על מקום העבודה שלי - הנסיון שאני רוכשת מאוד חשוב לעתיד המקצועי שלי, ובהרבה מובנים החברה היא מקום טוב לעבוד בו. אבל אני חוששת שאם המגמה הזו תמשיך, אני אמצא את עצמי מחפשת עבודה חדשה מהר מאוד - ואין לי מושג איך לצאת מהפינה הזו.
ורק הערה קטנה: רק אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שהר"צית מונתהלתפקיד בערך חודשיים או שלושה לפני שהתחלתי לעבוד, ואין לה ניסיון ניהולי קודם, ובנוסף אני מבוגרת ממנה בצורה די משמעותית. כך שיכול להיות שחלק מהבעיה נובע מחוסר ניסיון שלה ו / או מחוסר נעימות שלה לעבוד מול מישהי שמבוגרת ממנה משמעותית למרות שלי הנושא לא מפריע.