בפיך?
אין שום סיבה שהוא יתן לך מכתב פיטורים. את מתפטרת. בשביל מה בכלל את צריכה את המכתב? את יכולה לתבוע על כך שקיבלת את השכר באיחור, לגבי השכר שקיבלת בתוך החודשיים האחרונים (או - לפי בקשה מיוחדת מבית הדין לעבודה - בתוך שלושת החודשים האחרונים). נראה לי שחבל על הזמן, אבל עקרונית את זכאית לפיצוי הלנה על האיחור. לפי פרשנות מסויימת של איזה תיקון לחוק - תוכלי אולי לתבוע על כל החודשים שקיבלת באיחור, אבל שוב נראה לי שחבל על הזמן. אם את מתפטרת מרצונך (ואם הבנתי נכון - כי מצאת עבודה טובה יותר), אז הוא לא חייב לשלם לך פיצויי פיטורים, אלא אםפ הוא הסכים לכך.
