כמה תשובות ועצה.
לענין השאלות שלך: העובדה שאשה בהריון - לא יכולה לשלול ממנה זכאות לדמי אבטלה. אם התנאים האחרים הדרושים מתקיימים בך - את אמורה לקבל דמי אבטלה. בקשר לדמי לידה - תקופת קבלת דמי אבטלה נחשבת כמו תקופת עבודה לצורך חישוב התקופה הנחוצה לצורך דמי הלידה. אני לא יודע כמה זמן עובר בין הגשת התביעה לדמי אבטלה לבין קבלת התביעה. ועכשיו לעצה: אם פוטרת בגלל ההריון - אל תשלימי עם פיטורים אלה, תגישי תביעה נגד המעביד ותטעני שהפיטורים בטלים ואת זכאית להמשיך לקבל שכר. אם עבדת לפחות 6 חודשים אצל המעביד - אז ברור לגמרי שהפיטורים אסורים (אלא אם ניתן אישור של משרד העבודה אבל המשרד לא יכול לתת אישור אם לא מוכיחים לו שהפיטורים אינם קשורים להריון). אם לא עבדת 6 חודשים, המצב קשה יותר מבחינת סיכויי התביעה נגד המעביד, אבל אם יתברר שזה בגלל ההריון, תוכלי לטעון שזה בחוסר תום לב, או בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
