השאלה מורכבת והטיפול יעשה פרטני
על פי חוק התגוננות האזרחית, אם ניתנה הנחייה להישאר במקלטים לא ניתן לחייב את העובד להופיע לעבודה. באשר לעובדים חיוניים, הרי שעל פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, רשאית הממשלה להוציא צו המחייב את כל העובדים החיוניים להתייצב לעבודה. ב-16.7.2006 נחתם צו המאפשר גיוס של עובדים במפעלים המספקים שירותים קיומיים לאוכלוסיה. הצו חל על ישובים המצויים בטווח של קו נהריה-צפת וצפונה. המפעלים המספקים שירותים קיומיים על פי הצו הם מפעלים המספקים מים, מזון, חשמל, אשפוז ובריאות, תקשורת, דואר, שירות שיש לספקו למניעת פגיעה חמורה באוכלוסיה או בשטח שעליו חלה ההכרזה וכן שירות שלדעת הממשלה חיוני לקיום אספקה או לטיפול באוכלוסיה. אבטחה ושמירה הינו שירות חיוני כמופיע לעיל, אך ישנם חריגים וכל עובד יטופל באופן פרטני ואישי! הוראות פיקוד העורף שפורסמו מורות לאזרחים ולתושבים המתגוררים בצפון לשהות במרחבים מוגנים. אזרחים רשאים לצאת לעבודה בתנאי שהעבודה מתקיימת במבנה סגור ובקרבת מרחב מוגן!!! כאשר מדובר במקום עבודה שאינו עומד בשני תנאים אלו, אין ספק שעובד רשאי שלא להגיע לעבודה. במקום עבודה בו מתקיימים שני התנאים, זכות הבחירה אם להגיע לעבודה או לא היא בידיי העובד, שכן לשון הוראות פיקוד העורף היא "רשאים". מכיוון שכך מאבטחים ושומרים רבים "רשאים" להחליט מה ברצונם לעשות ו"מה קודם למה". העמדה המשפטית, היא כי חיי אדם קודמים לכל ובמידת הצורך השגחה על ילדים קודמת גם היא להגעה לעבודה. עובדים שחשים מצוקה עקב המצב וחוששים להגיע למקום העבודה, או להשאיר את ילדיהם ללא השגחתם, רשאים לא להגיע לעבודה. כיום אין חוק האוסר על פיטורים בנסיבות מלחמתיות! עם זאת לפי העמדה המשפטית קיים "עקרון על", שלפיו אין לפטר עובד בשרירות לב ופיטורים שנעשו בחוסר תום לב בטלים. פיטורים עקב העדרות שאינה תלויה בעובד ואשר מקורה בהנחיות פיקוד העורף שהוצאו מתוקף הוראות חוק, הם פיטורים בשרירות לב ובחוסר תום לב גמור. על פי חוק חופשה שנתית, יכול המעביד להוציא את העובד לחופשה של עד שבעה ימים ללא הודעה מוקדמת על חשבון ימי החופשה המגיעים לעובד, באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. בכל מקרה, המעביד מחוייב לשלם לעובד תשלום על חופשתו, גם אם העובד עבר את מכסת ימי החופשה שנצברו לו! התאם לחוק ולתקנות מס רכוש וקרן פיצויים, אם שר האוצר הכריז על הישובים שבהם לא ניתן להופיע לעבודה כישובי ספר, על המעסיק להמשיך לשלם את השכר לעובדים והמעסיק יקבל פיצוי מהמדינה בשיעורים שנקבעו בתקנות. בישובים מקו חיפה צפונה הוחלט כי המדינה תפצה על כל פגיעה ונזק לרבות נזק עקיף מפעולות מלחמה! בכל מקרה, שמופיעים לעבודה המעביד חייב לשלם שכר לפי חוק וצווי ההרחבה השונים. אם המעביד שרוי בהפסדים, העדר הכנסות ועוד, עקב המצב הבטחוני, אין הדבר מהווה הגנה מפני תשלום אי תשלום שכר ומודבר בהלנת שכר! נובע מהאמור לעיל, כאשר המבחן יגיע להכרעה משפטית או ממשלתית אזי ישנם הגנות רבות למאבטחים ולשומרים. להמשך טיפול פרטני ואישי תוכלו לפנות לאמי"ל - ארגון מאבטחי ישראל כי אתם, מאבטחים ושומרים, הכוח שלנו לשנות באמת!
