תלוי אם יש לה אישור רפואי.
לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים: ``עובדת רשאית להיעדר מעבודתה: בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר. היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה``. לכן, אם יש לה אישור רפואי על כך שהיא צריכה, בגלל ההריון, להעדר מהעבודה אחה``צ - היא לא תצטרך לעבוד אחה``צ בלי שהדבר אמור לפגוע בה.
