זקוק ליעוץ!!!

[אלמו רודף צדק]

זקוק ליעוץ!!!

איני יודע אם אני פניתי לפורום הנכון אך זקוק אני ליעוץ, לפני 8 חודשים התחלתי לעבוד בחברת בת של בזק במתן שרות טלפוני ללקוחות פלאפון, תנאי עבודתי היו פשוטים שכר מינימום במשק ו6 וחצי שעות עבודה ביום במענה ללקוחות בעלי כרטיסי פלאפון. לאחר חודש של עבודה נדרשנו, עובדי חברת הבת לעבור למוקד המקביל לנו וללא הכשרה מספקת לענות לשיחות "רגילות" הקשות בהרבה ושעות עבודה רבים יותר ללא התאמת תנאים ולו אפילו במשכורות שלנו. לעובדים לא הייתה בריירה משום שהיינו חדשים ולכן לא התלוננו אך תמיד הרדשתי מרומה. שאלתי היא האם מותר למעבידי לשנות את מקום עבודתי למרות שלא הוסכם על כך מפורשות בהסכם שנחתם ביננו? אשמח אם אקבל תשובה כי איני יודע למי לפנות. תודה! אלדד.

 

[יא]

לרודף הצדק שלום

שלום רב, על פי הדין, מקום בו הורעו תנאי העבודה של עובד, רואים את התפטרותו כפיטורין לכל דבר ועניין. עם זאת, הואיל ואתה עובד פחות משנה, הרי ממילא אינך זכאי לפיצויי פיטורין מקום בו תפוטר. יחד עם זאת, כדאי לך לפנות לנציגות ועד העובדים ולבדוק האם בהסכמות בין ועד העובדים ובין הנהנלת בזק ו/או בהסכם העבודה הקיבוצי החל עליך, קיימות הוטראות הנותנות לך מענה לבעיה. בברכה, יהודה