חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה

ricki37

New member
חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה

הבוס שלי העביר אותי באלגנטיות לתפקיד אחר כיוון שאני לא יכולה לעבוד יותר את אותן שעות שעבדתי קודם (צריכה לצאת יותר מוקדם בגלל הילד). האם זה נחשב הרעת תנאים? האם יש גוף שיכול לתת ייעוץ מיקצועי לגבי זכויות עובדים?
 

efibau

New member
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

שלום ריקי.
ישנו אתר מצויין שנקרא : "כל זכות"- קישור למטה, שתוכלי למצוא בו תשובות גם לגבי עבודה של נשים לאחר לידה.
ממה שהספקתי לעיין, אין איסור על הבוס להעביר אותך למשרה אחרת והוא יכול לנייד אותך על פי צרכי העסק.
בכל מקרה בקישור תוכלי למצוא גם גופים שתוכלי לפנות אליהם ולקבל תשובות מקצועיות יותר.
בהצלחה !

(כנסי באתר ל"תעסוקה וזכויות עובדים ===> זכויות נשים עובדות" ===> "איסור פיטורי עובדת במהלך חופשת לידה")
 

efibau

New member
באותו האתר-

ישנו סעיף שדן על איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובדת שחזרה מחופשת לידה. כך שאם התפקיד החדש אינו פוגע בשכר שלך(אני מתכוון לשכר שעה), אין המעביד עובר על החוק(לדעתי).
 

tulacoola

New member
מה עם ועד עובדים?

אם יש לכם ועד אז תיפני אליו וייעצו לך מה לעשות...
 

beckyshtein

New member
גם אם אין ועד

יש להסתדרות הלאומית משהו שנקרא ההסתדרות הלאומית הישרה - זאת מין איזו פונקציה שאת יכולה להיות חברה בה גם אם אין לכם וועד יציג.
תבררי איתם מה את יכולה לעשות - זה בדיוק סוג השירותים שהם נותנים.
 
למעלה