על איזה תשלום מדובר?
אם אתה מדבר על תשלום דמי חופשה עבור הימים האלה - אז בטח מגיע לך, אם הסכמת לצאת לאותה חופשה. אם אתה מתכוון לתשלום שכר, ומבלי שהימים יקוזזו ממספר ימי החופשה שלך, אז יכול להיות שתצליח בטענה כזו, כי למעשה המעביד חייב להודיע שבועיים מראש אם הוא מתכוון להוציא אותך לחופשה על דעתו. אבל, לא בטוח שתצליח, גם בגלל שזו רק הארכה של חופשה מוסכמת וגם בגלל שבחשבון הסופי (אם אתה עובד לפי ימים) אתה מקבל משכורת על כל יום עבודה וכל יום שאתה מקבל עליו משכורת בלי לעבוד - יכול לרדת מימי החופשה שלך. אבל, דבר ראשון צריך לברר אם ההודעה הזו מאחד העובדים היא אכן הודעתו של המעביד.
