חוק
1. האם הפרשת כספים ע"י המעביד לפיצויים (הכספים שיששו כספי פיצויים למקרה שהעובד יפוטר) - היא חובה המעוגנת בחוק ? 2. האם הפרשה של 8.33% בחודש (סך של משכורת אחת בשנה) היא קבועה בחוק או נתונה לשיקול דעתו של המעביד ? 3. האם הפרשות לקופת גמל כלשהיא (כלמר, החסכון לעת פנסיה) של 5% עובד ושל 5% מעביד - היא חובה המעוגנת בחוק ? (כלומר, כל מעסיק ועובד חייבים להפריש כספים לטובתהיציאה לפנסייה של העובד ?) 4. האם 5% ו 5% הם אחוזים הקבועים בחוק, או שניתן לקבוע אחוזים אחרים ? 5. האם קרן השתלמות (2.5% ו 7.5%) היא חובה המעוגנת בחוק, או הטבה סוציאלים לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ? 6. האם ניתן לשנות את המספרים 2.5 ו 7.5 ? תודה רבה לכולם !
1. האם הפרשת כספים ע"י המעביד לפיצויים (הכספים שיששו כספי פיצויים למקרה שהעובד יפוטר) - היא חובה המעוגנת בחוק ? 2. האם הפרשה של 8.33% בחודש (סך של משכורת אחת בשנה) היא קבועה בחוק או נתונה לשיקול דעתו של המעביד ? 3. האם הפרשות לקופת גמל כלשהיא (כלמר, החסכון לעת פנסיה) של 5% עובד ושל 5% מעביד - היא חובה המעוגנת בחוק ? (כלומר, כל מעסיק ועובד חייבים להפריש כספים לטובתהיציאה לפנסייה של העובד ?) 4. האם 5% ו 5% הם אחוזים הקבועים בחוק, או שניתן לקבוע אחוזים אחרים ? 5. האם קרן השתלמות (2.5% ו 7.5%) היא חובה המעוגנת בחוק, או הטבה סוציאלים לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ? 6. האם ניתן לשנות את המספרים 2.5 ו 7.5 ? תודה רבה לכולם !
