מחפשת עבודה17
Active member
הכתבה הבאה מספרת על מהנדס בן 66 שפרש מאינטל במאי 2020 (כנראה בפרישה מוקדמת), ראה שמשעמם לו בפנסיה - החליט לחפש עבודה.
בכתבה לא מדברים למשל על העובדה שהוא גר בצפון (טירת הכרמל) - איזור שיש בו מבחר נמוך מאוד של מקומות עבודה בהייטק. לא מדברים על זה שהוא עבד בתחום מאוד ספציפי של שבבים שאין בהכרח הרבה חברות בארץ שעוסקות בו - ולכן הניסיון שלו (טוב ככל שיהיה) מוגבל למספר מסוים של חברות. המסר העיקרי של הכתבה? מעל לגיל 45 - העובדים כבר לא רלוונטיים בהייטק, והבחור הזה הוא היוצא מהכלל בגלל חברה ספציפית ו"צדיקה" במיוחד שהבינה שיש בעובדים מבוגרים יתרונות!
אני הכרתי אנשים שנשרו מההייטק לפני גיל 40 - וברוב במכריע של המקרים (אם לא בכולם) היה מדובר על מצב של אנשים שהתקשו למצוא עבודה בתחום בגלל פער טכני מאוד גדול (למשל אנשים שעבדו בתחום או שפות שהפכו עם השנים לנישתיים מאוד). אולי היו מתוכם מקרה או שניים של אנשים שהיו מתכנתים לא רעים אבל לא גאוני הדור בלי פערים טכניים גדולים - שפשוט פוטרו בתקופה של משבר כלכלי, ונאלצו לקבל הצעו עבודה מחוץ להייטק במקומות כמו בנקים, ואז התקשו לחזור חזרה לתחום אחרי המשבר.
מצד שני אני הצלחתי למצוא עבודה בתקופת הקורונה בגיל 45 (כמעט 46). אמנם זה לקח לי כמה חודשים, אבל התחושה שלי היתה שזה לקח לי כ"כ הרבה זמן כי הגעתי לתהליך מנקודת פתיחה בעייתית בגלל ידע טכני מיושן, ולפחות בתחילת התהליך לא התכוננתי כמו שצריך לראיונות. ועדיין בסופו של דבר הצלחתי למצוא עבודה בפרק זמן סביר (במיוחד אם מכניסים את הקורונה בתחילת דרכה כשיקול). קשה לי לקבוע עד כמה חברות לא פנו אלי בגלל עניין הגיל (או שאולי למזלי חשבו שאני רק בת 44 ולכן לא פסולה
), אבל אני חושבת שבמהלך תהליך החיפוש היו לי אולי שבועיים או שלושה בלבד שבהם לא נקבע לי לפחות ראיון אחד (ולרוב היה לי יותר מראיון אחד בשבוע).
כך שהרושם שלי שהבעיה בגילאים האלו היא לרוב פערים טכניים ובחירת תפקידים לא טובים שהלכו וגדלו עם הגיל - ופחות נטיה של חברות לא לרצות מתכנתים מבוגרים יותר. מה דעתכם?
בכתבה לא מדברים למשל על העובדה שהוא גר בצפון (טירת הכרמל) - איזור שיש בו מבחר נמוך מאוד של מקומות עבודה בהייטק. לא מדברים על זה שהוא עבד בתחום מאוד ספציפי של שבבים שאין בהכרח הרבה חברות בארץ שעוסקות בו - ולכן הניסיון שלו (טוב ככל שיהיה) מוגבל למספר מסוים של חברות. המסר העיקרי של הכתבה? מעל לגיל 45 - העובדים כבר לא רלוונטיים בהייטק, והבחור הזה הוא היוצא מהכלל בגלל חברה ספציפית ו"צדיקה" במיוחד שהבינה שיש בעובדים מבוגרים יתרונות!
אני הכרתי אנשים שנשרו מההייטק לפני גיל 40 - וברוב במכריע של המקרים (אם לא בכולם) היה מדובר על מצב של אנשים שהתקשו למצוא עבודה בתחום בגלל פער טכני מאוד גדול (למשל אנשים שעבדו בתחום או שפות שהפכו עם השנים לנישתיים מאוד). אולי היו מתוכם מקרה או שניים של אנשים שהיו מתכנתים לא רעים אבל לא גאוני הדור בלי פערים טכניים גדולים - שפשוט פוטרו בתקופה של משבר כלכלי, ונאלצו לקבל הצעו עבודה מחוץ להייטק במקומות כמו בנקים, ואז התקשו לחזור חזרה לתחום אחרי המשבר.
מצד שני אני הצלחתי למצוא עבודה בתקופת הקורונה בגיל 45 (כמעט 46). אמנם זה לקח לי כמה חודשים, אבל התחושה שלי היתה שזה לקח לי כ"כ הרבה זמן כי הגעתי לתהליך מנקודת פתיחה בעייתית בגלל ידע טכני מיושן, ולפחות בתחילת התהליך לא התכוננתי כמו שצריך לראיונות. ועדיין בסופו של דבר הצלחתי למצוא עבודה בפרק זמן סביר (במיוחד אם מכניסים את הקורונה בתחילת דרכה כשיקול). קשה לי לקבוע עד כמה חברות לא פנו אלי בגלל עניין הגיל (או שאולי למזלי חשבו שאני רק בת 44 ולכן לא פסולה
), אבל אני חושבת שבמהלך תהליך החיפוש היו לי אולי שבועיים או שלושה בלבד שבהם לא נקבע לי לפחות ראיון אחד (ולרוב היה לי יותר מראיון אחד בשבוע).כך שהרושם שלי שהבעיה בגילאים האלו היא לרוב פערים טכניים ובחירת תפקידים לא טובים שהלכו וגדלו עם הגיל - ופחות נטיה של חברות לא לרצות מתכנתים מבוגרים יותר. מה דעתכם?
