חייב עזרה דחוף

[המלאך של]

חייב עזרה דחוף../images/Emo53.gif

חייב עזרה דחוף

טוב אז הסיפור הוא כך אימי עובדת מיזה 12 שנה בחנות צעצועים ולפני שנה החנות שינתה את מקיומה לא באופן משמעותי אבל אחד המנהלים עזב אימי רצתה לעזוב בגלל שהוא עזב אבל הובהר לה שלא תקבל פיצוים לכן היא נישארה אימי משתכרת כ17 שח לשעה ולא מקבלת חופשות שעות נוספות ולא ימי מחלה לאחרונה אימי עברה פריצת דיסק ורופא תעסוקתי אמר לה שהיא אינה יכולה יותר לעבוד בעמידה לכן אימי הלכה עם מיכתב זה לבוס שלה שאמר לה שאינו מכבד את המיכתב ומיצדו שתיתפטר אבל פיצוים היא לא תקבל אימי מיואשת ושבורה ואני ממש דואג לה אני חיל ואיין באפשרותי לעזור כול כך לכן אני פונה אלייך גילה אנא מימך צרי איתי קשר ותאמרי לי מה לעשות הייתי מעוניין שתשילחי לו מיכתב כדי שידע מה מותר ומה אסור אני מיתחנןן אלייך זה ממש יעזור אני מוכן לתת את משכורתי הצבאית לכך עד סוף השירות זה לא המון אבל זה מה שיש לי בבקשה מימך ובתיקווה תודה מראש עוז רחמים

 

[המלאך של]

בבקשה תעזרי לי מחכה לתשובה מימך

חייב עזרה דחוף

טוב אז הסיפור הוא כך אימי עובדת מיזה 12 שנה בחנות צעצועים ולפני שנה החנות שינתה את מקיומה לא באופן משמעותי אבל אחד המנהלים עזב אימי רצתה לעזוב בגלל שהוא עזב אבל הובהר לה שלא תקבל פיצוים לכן היא נישארה אימי משתכרת כ17 שח לשעה ולא מקבלת חופשות שעות נוספות ולא ימי מחלה לאחרונה אימי עברה פריצת דיסק ורופא תעסוקתי אמר לה שהיא אינה יכולה יותר לעבוד בעמידה לכן אימי הלכה עם מיכתב זה לבוס שלה שאמר לה שאינו מכבד את המיכתב ומיצדו שתיתפטר אבל פיצוים היא לא תקבל אימי מיואשת ושבורה ואני ממש דואג לה אני חיל ואיין באפשרותי לעזור כול כך לכן אני פונה אלייך גילה אנא מימך צרי איתי קשר ותאמרי לי מה לעשות הייתי מעוניין שתשילחי לו מיכתב כדי שידע מה מותר ומה אסור אני מיתחנןן אלייך זה ממש יעזור אני מוכן לתת את משכורתי הצבאית לכך עד סוף השירות זה לא המון אבל זה מה שיש לי בבקשה מימך ובתיקווה תודה מראש עוז רחמים

בבקשה תעזרי לי מחכה לתשובה מימך

 

[המלאך של]

גליה בבקשה מימך

בבקשה תעזרי לי מחכה לתשובה מימך

גליה בבקשה מימך

 

[יוסאריאן]

אם אתה מוכן לקבל תשובה גם מאחרים...

גליה בבקשה מימך

אם אתה מוכן לקבל תשובה גם מאחרים...
אז תגיד, ואולי תקבל תשובות גם מאחרים.

 

[המלאך של]

אני מוכן לקבל מכול מי שמבין ויעזור

אם אתה מוכן לקבל תשובה גם מאחרים...
אז תגיד, ואולי תקבל תשובות גם מאחרים.

אני מוכן לקבל מכול מי שמבין ויעזור

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני מתנצלת שלא עניתי קודם -

חייב עזרה דחוף

טוב אז הסיפור הוא כך אימי עובדת מיזה 12 שנה בחנות צעצועים ולפני שנה החנות שינתה את מקיומה לא באופן משמעותי אבל אחד המנהלים עזב אימי רצתה לעזוב בגלל שהוא עזב אבל הובהר לה שלא תקבל פיצוים לכן היא נישארה אימי משתכרת כ17 שח לשעה ולא מקבלת חופשות שעות נוספות ולא ימי מחלה לאחרונה אימי עברה פריצת דיסק ורופא תעסוקתי אמר לה שהיא אינה יכולה יותר לעבוד בעמידה לכן אימי הלכה עם מיכתב זה לבוס שלה שאמר לה שאינו מכבד את המיכתב ומיצדו שתיתפטר אבל פיצוים היא לא תקבל אימי מיואשת ושבורה ואני ממש דואג לה אני חיל ואיין באפשרותי לעזור כול כך לכן אני פונה אלייך גילה אנא מימך צרי איתי קשר ותאמרי לי מה לעשות הייתי מעוניין שתשילחי לו מיכתב כדי שידע מה מותר ומה אסור אני מיתחנןן אלייך זה ממש יעזור אני מוכן לתת את משכורתי הצבאית לכך עד סוף השירות זה לא המון אבל זה מה שיש לי בבקשה מימך ובתיקווה תודה מראש עוז רחמים

אני מתנצלת שלא עניתי קודם -
פיספסתי את הודעתך. אם אכן האישור שהרופא התעסוקתי נתן לאימך מאשר כי אינה יכולה יותר להיות מועסקת בחנות, הרי שאם היא מתפטרת מסיבה זו, היא תהיה זכאית לפיצויים. כל זה עפ"י סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. ממליצה לאימך לפנות בכתב למעביד, ולהבהיר לו כי לאור הממצאים הבריאותיים ולאור חוות הדעת של הרופא התעסוקתי, היא מודיעה לו על התפטרותה (עליה לתת חודש הודעה מוקדמת לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף). שאימך תציין במכתב שבמידה ולא יועברו אליה פיצויי הפיטורים להם היא זכאית ביום סיום העסקתה, היא תתבע את המעביד בבית הדין לעבודה. אם אמך תגיע למצב שהיא נאלצת לתבוע את המעסיק עקב אי תשלום הפיצויים, פנה אלינו בשנית וננסה לסייע לך. כמו כן, תוכל לפנות לש.י.ל - שירות יעוץ לאזרח. תאמו פגישה עם עורך הדין שמתנדב באחד הסניפים שלהם והוא יוכל לסייע לכם, הן בניסוח מכתב והן בעריכת תביעה לביה"ד. חשוב להדגיש, בביה"ד לעבודה - כל אחד יכול ליצג את עצמו. אמך בהחלט תוכל לבוא בעצמה ולהסביר את מצבה הבריאותי ואת העובדה שהמעסיק מסרב לשלם לה את הפיצויים. בהצלחה.

 

[יוסאריאן]

אני מצטרף למה שכתבה מנהלת הפורום...

אני מתנצלת שלא עניתי קודם -
פיספסתי את הודעתך. אם אכן האישור שהרופא התעסוקתי נתן לאימך מאשר כי אינה יכולה יותר להיות מועסקת בחנות, הרי שאם היא מתפטרת מסיבה זו, היא תהיה זכאית לפיצויים. כל זה עפ"י סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. ממליצה לאימך לפנות בכתב למעביד, ולהבהיר לו כי לאור הממצאים הבריאותיים ולאור חוות הדעת של הרופא התעסוקתי, היא מודיעה לו על התפטרותה (עליה לתת חודש הודעה מוקדמת לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף). שאימך תציין במכתב שבמידה ולא יועברו אליה פיצויי הפיטורים להם היא זכאית ביום סיום העסקתה, היא תתבע את המעביד בבית הדין לעבודה. אם אמך תגיע למצב שהיא נאלצת לתבוע את המעסיק עקב אי תשלום הפיצויים, פנה אלינו בשנית וננסה לסייע לך. כמו כן, תוכל לפנות לש.י.ל - שירות יעוץ לאזרח. תאמו פגישה עם עורך הדין שמתנדב באחד הסניפים שלהם והוא יוכל לסייע לכם, הן בניסוח מכתב והן בעריכת תביעה לביה"ד. חשוב להדגיש, בביה"ד לעבודה - כל אחד יכול ליצג את עצמו. אמך בהחלט תוכל לבוא בעצמה ולהסביר את מצבה הבריאותי ואת העובדה שהמעסיק מסרב לשלם לה את הפיצויים. בהצלחה.

אני מצטרף למה שכתבה מנהלת הפורום...
אבל רוצה להוסיף כמה דברים: 1. אם ההתפטרות היא רק בגלל אי-הכושר לעבוד בעמידה, אני מציע שבמכתב אמא שלך תכתוב גם שהיא מבקשת לסדר לה עבודה שמתאימה למצב הבריאות שלה (עבודה קלה, בישיבה, או משהו כזה), ושאם לא תוסדר לה עבודה כזו - אז היא תתפטר מחמת מצב הבריאות. 2. אם הכוונה שלך במה שכתבת על זה שהיא "לא מקבלת חופשות שעות נוספות ולא ימי מחלה" היתה לכך שהמעביד לא מאפשר לאמך לצאת לחופשה ולא משלם לה על שעות נוספות שהיא עובדת בהן ולא משלם לה ימי מחלה שהוא אמור לשלם לה על ימים שהיא חולה - אז גם כל אחד מהעניינים האלה יכול לשמש בסיס להתפטרות עם זכאות לפיצויי פיטורים. אם זה ככה, אז כדאי שבמכתב שלה אמא שלך תדרוש מהמעביד לאפשר לה לצאת לחופש, תדרוש לשלם לה על השעות הנוספות שהיא עבדה בהן ותדרוש לשלם לה על ימי המחלה שעליהם הגיע לה תשלום, ותגיד שאם הוא לא ייענה בחיוב לדרישות שלה - היא תתפטר גם בגלל זה.

 

[המלאך של]

תודה יוסיראן

אני מצטרף למה שכתבה מנהלת הפורום...
אבל רוצה להוסיף כמה דברים: 1. אם ההתפטרות היא רק בגלל אי-הכושר לעבוד בעמידה, אני מציע שבמכתב אמא שלך תכתוב גם שהיא מבקשת לסדר לה עבודה שמתאימה למצב הבריאות שלה (עבודה קלה, בישיבה, או משהו כזה), ושאם לא תוסדר לה עבודה כזו - אז היא תתפטר מחמת מצב הבריאות. 2. אם הכוונה שלך במה שכתבת על זה שהיא "לא מקבלת חופשות שעות נוספות ולא ימי מחלה" היתה לכך שהמעביד לא מאפשר לאמך לצאת לחופשה ולא משלם לה על שעות נוספות שהיא עובדת בהן ולא משלם לה ימי מחלה שהוא אמור לשלם לה על ימים שהיא חולה - אז גם כל אחד מהעניינים האלה יכול לשמש בסיס להתפטרות עם זכאות לפיצויי פיטורים. אם זה ככה, אז כדאי שבמכתב שלה אמא שלך תדרוש מהמעביד לאפשר לה לצאת לחופש, תדרוש לשלם לה על השעות הנוספות שהיא עבדה בהן ותדרוש לשלם לה על ימי המחלה שעליהם הגיע לה תשלום, ותגיד שאם הוא לא ייענה בחיוב לדרישות שלה - היא תתפטר גם בגלל זה.

תודה יוסיראן

 

[המלאך של]

תודה ויש לי שאלה

אני מתנצלת שלא עניתי קודם -
פיספסתי את הודעתך. אם אכן האישור שהרופא התעסוקתי נתן לאימך מאשר כי אינה יכולה יותר להיות מועסקת בחנות, הרי שאם היא מתפטרת מסיבה זו, היא תהיה זכאית לפיצויים. כל זה עפ"י סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. ממליצה לאימך לפנות בכתב למעביד, ולהבהיר לו כי לאור הממצאים הבריאותיים ולאור חוות הדעת של הרופא התעסוקתי, היא מודיעה לו על התפטרותה (עליה לתת חודש הודעה מוקדמת לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף). שאימך תציין במכתב שבמידה ולא יועברו אליה פיצויי הפיטורים להם היא זכאית ביום סיום העסקתה, היא תתבע את המעביד בבית הדין לעבודה. אם אמך תגיע למצב שהיא נאלצת לתבוע את המעסיק עקב אי תשלום הפיצויים, פנה אלינו בשנית וננסה לסייע לך. כמו כן, תוכל לפנות לש.י.ל - שירות יעוץ לאזרח. תאמו פגישה עם עורך הדין שמתנדב באחד הסניפים שלהם והוא יוכל לסייע לכם, הן בניסוח מכתב והן בעריכת תביעה לביה"ד. חשוב להדגיש, בביה"ד לעבודה - כל אחד יכול ליצג את עצמו. אמך בהחלט תוכל לבוא בעצמה ולהסביר את מצבה הבריאותי ואת העובדה שהמעסיק מסרב לשלם לה את הפיצויים. בהצלחה.

תודה ויש לי שאלה
אימי לא מרגישה טוב בעקבות העבודה שלה האם קיים סיכוי שהיא יכולה ליתבוע את בעל החנות על כך שניהיה לה נזק בגב ומה היא אמורה לעשות בעקבות כך?????????? בתודה מראש עוזזזזזז

 

[שיר ורד]

הסיכוי בתביעה כזו הוא קטן

תודה ויש לי שאלה
אימי לא מרגישה טוב בעקבות העבודה שלה האם קיים סיכוי שהיא יכולה ליתבוע את בעל החנות על כך שניהיה לה נזק בגב ומה היא אמורה לעשות בעקבות כך?????????? בתודה מראש עוזזזזזז

הסיכוי בתביעה כזו הוא קטן
היא תצטרך להוכיח רשלנות של המעסיק. יותר קל (וגם זה לא פשוט) להכיר במצבה הרפואי כמחלת עבודה ולקבל פיצויים ותגמולים מביטוח לאומי. הפרצודורה לכך לא טריויאלית וכדאי שגם בנושא זה היא תעזר בש.י.ל

 

[שיר ורד]

עוד נקודות לתשומת לב

חייב עזרה דחוף

טוב אז הסיפור הוא כך אימי עובדת מיזה 12 שנה בחנות צעצועים ולפני שנה החנות שינתה את מקיומה לא באופן משמעותי אבל אחד המנהלים עזב אימי רצתה לעזוב בגלל שהוא עזב אבל הובהר לה שלא תקבל פיצוים לכן היא נישארה אימי משתכרת כ17 שח לשעה ולא מקבלת חופשות שעות נוספות ולא ימי מחלה לאחרונה אימי עברה פריצת דיסק ורופא תעסוקתי אמר לה שהיא אינה יכולה יותר לעבוד בעמידה לכן אימי הלכה עם מיכתב זה לבוס שלה שאמר לה שאינו מכבד את המיכתב ומיצדו שתיתפטר אבל פיצוים היא לא תקבל אימי מיואשת ושבורה ואני ממש דואג לה אני חיל ואיין באפשרותי לעזור כול כך לכן אני פונה אלייך גילה אנא מימך צרי איתי קשר ותאמרי לי מה לעשות הייתי מעוניין שתשילחי לו מיכתב כדי שידע מה מותר ומה אסור אני מיתחנןן אלייך זה ממש יעזור אני מוכן לתת את משכורתי הצבאית לכך עד סוף השירות זה לא המון אבל זה מה שיש לי בבקשה מימך ובתיקווה תודה מראש עוז רחמים

עוד נקודות לתשומת לב
1. ציינת ששכרה של אמך הוא כ 17 שח לשעה. שכר המינימום החל מ 1/1/2003 הוא 17.93 ש"ח. אם היא מקבלת פחות מזה , היא צריכה לתבוע מהמעסיק את ההפרש. אם זה המצב, כדאי לבדוק אחרונית (עד 7 שנים) , אולי גם אז רימו אותה. אם המעסיק לא ישלים את שכר המינימום, כדאי שהיא תתבע אותו על ההפרש הנ"ל בתוספת פיצויי הלנת שכר. לצורך חישוב הפיצויים יש לוודא שנלקח שכר שאיננו נמוך משכר המינימום. 2. אמך היתה אמורה גם לקבל דמי הבראה מדי שנה. אם היא לא קבלה, עליה לדרוש לקבל דמי הבראה לפני שהיא מתפטרת. (אחרי ההתפטרות היא תהיה זכאית לדמי הבראה לתקופה של שנתיים בלבד). במקרה כזה, אני מציע שלאחר שתפנה בכתב למעסיק ולא תענה , תגיש תביעה לבית הדין לעבודה על ההפרשים שהמעסיק חייב לה , כולל דמי ההבראה ורק אחר כך תתפטר ולאחר שההתפטרות תכנס לתוקף והיא לא תקבל פיצויי פיטורים, תגיש תביעה שניה לפיצויי פיטורים. גם אם יאחדו את התביעות. הגשת התביעה לדמי הבראה לפני סיום יחסי עובד מעביד , תאפשר תביעה של עד 7 שנים לאחור. 3. אם היא נוסעת אל ומ מקום העבודה , מגיע לה גם החזר הוצאות נסיעה.

 

[המלאך של]

המון תודה עוד שאלה

עוד נקודות לתשומת לב
1. ציינת ששכרה של אמך הוא כ 17 שח לשעה. שכר המינימום החל מ 1/1/2003 הוא 17.93 ש"ח. אם היא מקבלת פחות מזה , היא צריכה לתבוע מהמעסיק את ההפרש. אם זה המצב, כדאי לבדוק אחרונית (עד 7 שנים) , אולי גם אז רימו אותה. אם המעסיק לא ישלים את שכר המינימום, כדאי שהיא תתבע אותו על ההפרש הנ"ל בתוספת פיצויי הלנת שכר. לצורך חישוב הפיצויים יש לוודא שנלקח שכר שאיננו נמוך משכר המינימום. 2. אמך היתה אמורה גם לקבל דמי הבראה מדי שנה. אם היא לא קבלה, עליה לדרוש לקבל דמי הבראה לפני שהיא מתפטרת. (אחרי ההתפטרות היא תהיה זכאית לדמי הבראה לתקופה של שנתיים בלבד). במקרה כזה, אני מציע שלאחר שתפנה בכתב למעסיק ולא תענה , תגיש תביעה לבית הדין לעבודה על ההפרשים שהמעסיק חייב לה , כולל דמי ההבראה ורק אחר כך תתפטר ולאחר שההתפטרות תכנס לתוקף והיא לא תקבל פיצויי פיטורים, תגיש תביעה שניה לפיצויי פיטורים. גם אם יאחדו את התביעות. הגשת התביעה לדמי הבראה לפני סיום יחסי עובד מעביד , תאפשר תביעה של עד 7 שנים לאחור. 3. אם היא נוסעת אל ומ מקום העבודה , מגיע לה גם החזר הוצאות נסיעה.

המון תודה עוד שאלה
אימי עובדת שפ כ12 שנה אבל לפני שנה אחד המנהלים עזב האם אימי צריכה ליתבוע את שנהם וכאבי גב שיש לאמי הם כתוצאה מהרמת מישקל בעבודה האם אימי יכולה ליתבוע פיצויים על כך ויש לה עדים והוכחות על כך

 

[שיר ורד]

תביעה

המון תודה עוד שאלה
אימי עובדת שפ כ12 שנה אבל לפני שנה אחד המנהלים עזב האם אימי צריכה ליתבוע את שנהם וכאבי גב שיש לאמי הם כתוצאה מהרמת מישקל בעבודה האם אימי יכולה ליתבוע פיצויים על כך ויש לה עדים והוכחות על כך

תביעה
בדרך כלל לא תובעים את המנהלים , אלא את מקום העבודה או את בעליו. כדי לדעת את מי לתבוע , צריך לדעת האם החנות היא חברה בע"מ, או חברה רגילה. אם חברה בע"מ, צריך לתבוע את החברה. אם חברה רגילה, כדאי לתבוע גם את החברה וגם את הבעלים. לא בהכרח המנהל הוא גם הבעלים. גם אם כן, יכול להיות שישנם בעלים נוספים. לגבי כאבי הגב, בתקנות הביטוח הלאומי מופיעה בסעיף 44 רשימה ארוכה של מחלות מקצוע. אחת מהן (מס 27) מתוארת כדלהלן: "מחלת החפרים" - שבר הזיזים בחוליה צווארית 7 או בחוליה גבית 1. (אני לא רופא, אבל נראה לי שמדובר במחלה שהכאב מתבטא בעיקר בחיבור בין הצואר לגב). המחלה הנ"ל מוכרת אצל מי ש: עבודות המחייבות ביצוע פעולות רבות וחוזרות של הרמת משאות תוך כיפוף עמוד השדרה. אם זה המצב ואמך סובלת מן המחלה הנ"ל ולטענתך היא הרימה משאות כחלק מעבודתה השוטפת, אזי חלות עליה כל הזכויות החלות על נפגעי עבודה. גם אם היא סובלת מנזקים אחרים לעמוד השדרה , יתכן והיא תוכל להשיג הכרה בכך כמחלת מקצוע. כדאי שהיא תפנה לביטוח הלאומי ולברר מהם זכויותיה , אלו טפסים היא צריכה למלא ואלו מסמכים לצרף.

 

[המלאך של]

פשוט תודההההההההה

תביעה
בדרך כלל לא תובעים את המנהלים , אלא את מקום העבודה או את בעליו. כדי לדעת את מי לתבוע , צריך לדעת האם החנות היא חברה בע"מ, או חברה רגילה. אם חברה בע"מ, צריך לתבוע את החברה. אם חברה רגילה, כדאי לתבוע גם את החברה וגם את הבעלים. לא בהכרח המנהל הוא גם הבעלים. גם אם כן, יכול להיות שישנם בעלים נוספים. לגבי כאבי הגב, בתקנות הביטוח הלאומי מופיעה בסעיף 44 רשימה ארוכה של מחלות מקצוע. אחת מהן (מס 27) מתוארת כדלהלן: "מחלת החפרים" - שבר הזיזים בחוליה צווארית 7 או בחוליה גבית 1. (אני לא רופא, אבל נראה לי שמדובר במחלה שהכאב מתבטא בעיקר בחיבור בין הצואר לגב). המחלה הנ"ל מוכרת אצל מי ש: עבודות המחייבות ביצוע פעולות רבות וחוזרות של הרמת משאות תוך כיפוף עמוד השדרה. אם זה המצב ואמך סובלת מן המחלה הנ"ל ולטענתך היא הרימה משאות כחלק מעבודתה השוטפת, אזי חלות עליה כל הזכויות החלות על נפגעי עבודה. גם אם היא סובלת מנזקים אחרים לעמוד השדרה , יתכן והיא תוכל להשיג הכרה בכך כמחלת מקצוע. כדאי שהיא תפנה לביטוח הלאומי ולברר מהם זכויותיה , אלו טפסים היא צריכה למלא ואלו מסמכים לצרף.

פשוט תודההההההההה