חישוב גובה הפיצויים ושאלות דחופות!

[zipibar1]

חישוב גובה הפיצויים ושאלות דחופות!

חישוב גובה הפיצויים ושאלות דחופות!
שלום רב, אני עובדת אצל מעסיק אחד כ 11 שנים. במהלך תקופת עבודתי השכר שלי השתנה כמובן מס' פעמים מתוקף העלאות שכר המשק ושידרוג השכר שלי כתוצאה משנויים במבנה החברה (החברה נקנתה ע"י משקיע) בעצם מזה כ 4 שנים השכר שלי פי שלוש ממה שקבלתי בהתחלה. היום הבוס שלי העלה אופציה לפיטורין והעסקה מחדש לאור שיקולים שלו. שאלותי: 1. כיצד מחשבים את גובה הפיצויים? האם משכורת אחרונה כפול מס' שנים שעבדתי או ביחסיות לגובה השכר במהלך השנים? 2. בעת הפיטורין - אילו ימים לא מנוצלים ניתן לפדות תמורת כסף, ימי מחלה/חופשה? 3. האם יש תוקף חוקי לפטר עובד על מנת להעסיקו בהמשך בתנאים טובים פחות?

 

[יוסאריאן]

שאלות דחופות - תשובות משוכות

חישוב גובה הפיצויים ושאלות דחופות!
שלום רב, אני עובדת אצל מעסיק אחד כ 11 שנים. במהלך תקופת עבודתי השכר שלי השתנה כמובן מס' פעמים מתוקף העלאות שכר המשק ושידרוג השכר שלי כתוצאה משנויים במבנה החברה (החברה נקנתה ע"י משקיע) בעצם מזה כ 4 שנים השכר שלי פי שלוש ממה שקבלתי בהתחלה. היום הבוס שלי העלה אופציה לפיטורין והעסקה מחדש לאור שיקולים שלו. שאלותי: 1. כיצד מחשבים את גובה הפיצויים? האם משכורת אחרונה כפול מס' שנים שעבדתי או ביחסיות לגובה השכר במהלך השנים? 2. בעת הפיטורין - אילו ימים לא מנוצלים ניתן לפדות תמורת כסף, ימי מחלה/חופשה? 3. האם יש תוקף חוקי לפטר עובד על מנת להעסיקו בהמשך בתנאים טובים פחות?

שאלות דחופות - תשובות משוכות
1. החישוב של הפיצויים אמור להיות לפי השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה. אבל יש לכך שתי הסתייגויות: א. אם במהלך השנים היה שינוי בהיקף המשרה - צריך לעשות חישוב יחסי לפי היקפי המשרה השונים (עדיין לפי השכר האחרון). ב. אם חלק מהפיצויים מופקד בקרן פנסיה ויש הסכם קיבוצי או אישור שר העבודה על כך שמה שמופקד יבוא במקום פיצויי פיטורים או במקום אחוז מסויים מפיצויי הפיטורים - אז לגבי החלק שכתוב בהסכם הקיבוצי או באישור לא יעשו חישוב לפי השכר האחרון אלא הפיצויים יהיו לפי מה שמופקד. 2. ימי חופשה שהיית זכאית להם ולא קיבלת - את אמורה לקבל בכסף. ככה גם לגבי ימי הבראה שהיית אמורה לקבל וטרם קיבלת. לפי החוק אין זכות לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אבל יש מקומות עבודה שבהם זה מוסכם ואז הזכות תלויה במה שכתוב בהסכם. 3. כן. אבל אם העובד חוזר אחר כך לעבוד, כשהיתה הפסקה בעבודה שאינה עולה על 3 חודשים, אז ההפסקה בעבודה לא תפסיק את הרציפות לצרכי פיצויי פיטורים.

 

[amidek]

מנצ"ש-לגבי סעיף 3

שאלות דחופות - תשובות משוכות
1. החישוב של הפיצויים אמור להיות לפי השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה. אבל יש לכך שתי הסתייגויות: א. אם במהלך השנים היה שינוי בהיקף המשרה - צריך לעשות חישוב יחסי לפי היקפי המשרה השונים (עדיין לפי השכר האחרון). ב. אם חלק מהפיצויים מופקד בקרן פנסיה ויש הסכם קיבוצי או אישור שר העבודה על כך שמה שמופקד יבוא במקום פיצויי פיטורים או במקום אחוז מסויים מפיצויי הפיטורים - אז לגבי החלק שכתוב בהסכם הקיבוצי או באישור לא יעשו חישוב לפי השכר האחרון אלא הפיצויים יהיו לפי מה שמופקד. 2. ימי חופשה שהיית זכאית להם ולא קיבלת - את אמורה לקבל בכסף. ככה גם לגבי ימי הבראה שהיית אמורה לקבל וטרם קיבלת. לפי החוק אין זכות לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אבל יש מקומות עבודה שבהם זה מוסכם ואז הזכות תלויה במה שכתוב בהסכם. 3. כן. אבל אם העובד חוזר אחר כך לעבוד, כשהיתה הפסקה בעבודה שאינה עולה על 3 חודשים, אז ההפסקה בעבודה לא תפסיק את הרציפות לצרכי פיצויי פיטורים.

מנצ"ש-לגבי סעיף 3
הפסקה בעבודה למשך פחות מ-3 חודשים לא תפסיק את הרציפות לצורך פיצויי פיטורין אבל לא אמורים להיכלל בתקופת הזכאות, כלומר אם פוטרתי למשך חודשיים ואח"כ חזרתי לעבוד אני לא מקבל פיצויים על החודשיים האלו כי הם רק נחשבים לרציפות, נכון או לא?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון.

מנצ"ש-לגבי סעיף 3
הפסקה בעבודה למשך פחות מ-3 חודשים לא תפסיק את הרציפות לצורך פיצויי פיטורין אבל לא אמורים להיכלל בתקופת הזכאות, כלומר אם פוטרתי למשך חודשיים ואח"כ חזרתי לעבוד אני לא מקבל פיצויים על החודשיים האלו כי הם רק נחשבים לרציפות, נכון או לא?

נכון.

 

[שיר ורד]

השלמה לגבי תשובה 3

חישוב גובה הפיצויים ושאלות דחופות!
שלום רב, אני עובדת אצל מעסיק אחד כ 11 שנים. במהלך תקופת עבודתי השכר שלי השתנה כמובן מס' פעמים מתוקף העלאות שכר המשק ושידרוג השכר שלי כתוצאה משנויים במבנה החברה (החברה נקנתה ע"י משקיע) בעצם מזה כ 4 שנים השכר שלי פי שלוש ממה שקבלתי בהתחלה. היום הבוס שלי העלה אופציה לפיטורין והעסקה מחדש לאור שיקולים שלו. שאלותי: 1. כיצד מחשבים את גובה הפיצויים? האם משכורת אחרונה כפול מס' שנים שעבדתי או ביחסיות לגובה השכר במהלך השנים? 2. בעת הפיטורין - אילו ימים לא מנוצלים ניתן לפדות תמורת כסף, ימי מחלה/חופשה? 3. האם יש תוקף חוקי לפטר עובד על מנת להעסיקו בהמשך בתנאים טובים פחות?

השלמה לגבי תשובה 3
כן ,זה חוקי. אבל העובד רשאי לקבל את פיצויי הפיטורים ולחפש מקום עבודה אחר, במקרה זה העובד איננו צריך להודיע למעסיק מראש , אלא ביום בו מגיע מועד הפיטורים להודיע למעביד שאיננו ממשיך לעבוד אצלו. במקרה כזה, רצוי גם שהעובד לא יחתום על חוזה עבודה חדש, כדי שהמעסיק לא יוכל לתבוע אותו על הפרת הסכם שלא בתום לב. אם ישנה הרעת תנאים העובד יכול להתוכח עם המעסיק על הרעת התנאים ולסרב לחתום עד שיוחזרו התנאים המקוריים (או אף לדרוש שיפור בהם). צריך לזכור שגם אם השכר לא מופחת ישנה הרעת תנאים אוטומטית בנושאים הבאים: צבירת ימי מחלה, מספר ימי חופשה והבראה לשנה, תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים. לכן, יש לדרוש מהמעסיק לשמר גם אותם בעקבות הפיטורים וההעסקה מחדש. כדאי לקחת בחשבון , גם את העובדה שמס הכנסה לא יאפשר פטור ממס לכספי הפיצויים, אם תקופת אי ההעסקה בין הפיטורים לחידוש חוזה העבודה תהיה קצרה מ 3 חודשים.