טופס 2655 בקשה לקבלת גמלה בכסף לזכאי גמלת סיעוד

[randomwinds]

טופס 2655 בקשה לקבלת גמלה בכסף לזכאי גמלת סיעוד

שנה טובה לכולם

יש לאימי, בת 94, מטפלת צמודה.

כיום גמלת הסיעוד מביטוח לאומי מגיע לחברת הסיעוד. מזה הם משלמים חלק משכר העובדת, חלק הם מניחים בצד ליום שהיא תעזוב וחלק, אני מניח, מניחים בכיסם.

אני מבין שישנה אפשרות לקבל את גמלת הסיעוד מביטוח לאומי לחשבוני ולשלם את מלוא השכר לעובדת, ללא ערוב חברת הסיעוד (וכיסה העמוק)

מה יהיה החיסרון בזה? האם זה משפיע על ההתנהלות מול חברת ההשמה ולמשל, הטיפול באשרת העבודה או הכנת חוזה העבודה?

כיום חברת הסיעוד הנפקת תלוש שכר לעובדת אבל אני מבין שאין עלי חובה להכין תלוש כזה (לא מוצא כרגע את הקישור)

העובדת מקבלת שכר מינימום ואין חובת מס הכנסה וביטוח לאומי

תודה ושנה טובה ובריאה

----
https://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/siudBekesef/Pages/default.aspx

https://www.btl.gov.il/טפסים ואישורים/Documents/T2655.pdf

https://www.kolzchut.org.il/he/גמלת_סיעוד_בכסף_לצורך_העסקת_מטפל_צמוד

https://www.btl.gov.il/Insurance/Maasik/Pages/mekabelSiud.aspx

 

[randomwinds]

מידע נוסף

למידע נוסף:
https://www.btl.gov.il/snifim/mokdimrashi/Pages/merkazkshishim.aspx

חברת הסיעוד מקבלת מביטוח לאומי יותר ממה שהוא מעביר לניסעד שמבקש גמלה בכסף

כלומר ניסעד שזכאי ל18 שעות שבועיות יכול לקבל כ 3,600 ש"ח לחודשץ אם הכסף מועבר לחברת הסיעוד, היא תקבל כ 4,500. הסיבה: לכסות את הוצאות חברת הסיעוד (משרד, עובדים וכד)

ע"מ לדעת אם הצעד משתלם יש להבין כמה בדיוק מועבר מחברת הסיעוד ל (1) מטפל ול (2) כיסוי הפנסיה והפיצויים שחברת הסיעוד מניחה בצד ליום שהעובד מסיים. הבוגמא הנ"ל אם 1+2 > 3600 אז לא כדאי ואם קטן מ3600 אז כדאי
את (1) קל לדעת אבל את (2) צריך לחלץ מהתלוש שמנפיקה חברת הסיעוד

חברת הסיעוד לוקחת לכיס 4500 פחות (1 + 2)...

לא ברור למה ביטוח לאומי הנאנק בגרעון טופח, מפרנס את חברות הסיעוד ולא ברור במקרה שלי מה הערך המוסף שמעניקה חברת הסיעוד

 

[moco10]

אני לא מצאתי בזה כל חיסרון, רק יתרונות

וככה עשיתי חוץ מבחודשיים הראשונים שעוד לא הבנתי מי נגד מי.
יצאנו ברווח כספי מסויים בחישוב כללי (כולל פנסיה, פיצויים והכל) ולמרות שביטוח לאומי מעביר לחברות סיעוד 20% יותר מאשר לנו.

גם החיסרון כביכול שאנשים טוענים לו, התברר דווקא כיתרון גדול. הכוונה לכך שהתנהלות דרך חברת סיעוד חוסכת כאב ראש למשפחה. אז חוץ מבמקרה של אנשים שצריכים שיחזיקו להם את הידיים (ואני מבין את הצורך של חלק מהאנשים), דווקא ההתנהלות דרך חברת סיעוד הייתה עם כאב ראש גדול יותר. כל חודש היה צריך לשלוח להם דו"ח שעות שמשתנה קצת בגלל שהחודשים בארכים שונים והם היו משלמים שכר קצת שונה לעובד, ואני הייתי צריך להשלים לכן, שכר קצת שונה.
זה גם לא מונע ממני את הצורך להפריש לפנסיה, כי יש גם פנסיה על ההשלמות שלי.
בקיצור, בלי חברת סיעוד זה בעצם לא רק יותר זול, אלא גם יותר פשוט ופחות טרדה.

בהתחלה, כמו כולם, הייתי בור מוחלט בנושא. מה גרם לבדוק את הנושא כמו שאתה עושה כעת?
העובדת הסוציאלית של חברת הסיעוד יידעה אותי שיש אפשרות לגמלה ישירה בכסף (כנראה שמחויבת) ומייד הסבירה לי כמה זה לא כדאי לי. זה הדליק נורה אדומה

 

[randomwinds]

הכדאיות תלויה כנראה במידת החמדנות של חברת הסיעוד

מי שידע אותי היה חבל לעבודה, לא חברת הסיעוד

חברת הסיעוד אמנם מנפקת תלוש אבל מזה קשה לדעת כמה באמת הם שמים בצד.

למשל בחודש האחרון הם כיסו כ 2500 ש"ח. כלומר אם היינו מקבלים את הכסף ישירות - כ 3600 אזי 2500 זה 70%. הם שמו בצד 30% מזה (פלוס כ 1,000 שביטוח לאומי מעביר להם ל'הוצאות משרד')

30% זה מעל ומעבר לתנאים הסוציאליים של העובדת - שהם 6.5% פנסיה + 8.33% פיצויים - ההפרש מסתכם בכמה מאות ש"ח לחודש...

כלומר להבנתי, אם נקבל את דמי הסיעוד ישירות

 

[moco10]

כמה חברות הסיעוד שמות בצד לא ממש מעניין מבחינתנו

מבחינתנו משנה הפרש העלות לנו, וגם לי זה יצא כמה מאות לחודש. אפשר גם להתמקח עם חברות הסיעוד לגבי זה.
הנקודה היותר מענינת, זה שבלי קשר לחישובים כלכליים, אני גיליתי שההתנהלות הרבה יותר פשוטה בלי שחברת הסיעוד מעורבת.
יחד עם זאת, ברור לי שזה לא מתאים לכל אחד מבחינת האישיות שלו. יש אנשים שחשוב להם שגוף אחר, ולא עצמם, יהיה אחראי על ניהול ההעסקה.

 

[xfwind]

מקבל כסף לחשבון. עובד מצויין

לא טרחה גדולה ויש בקרה.
אם יש שאלות (זכויות, חישובי חגים/חופשות/הבראה וכ') אני מקבל הנחיות מסוכנות העו"ז.