טיפים לבחירת מטפל /עובד זר
שלום חברים, המסר הנ"ל מופנה לחברינו המעסיקים עובדים זרים לטיפול ביקיריהם. הבאתם עובד/ת זר/ה ע"י חברת כ"א מרגע שחתמם עמ חוזה בחברה הוא עובד שלכם וגם של חברת כ"א.כלומר לעובד הזר יש שני מעסיקים: חב' כ"א על שעות חוק סיעוד ושאר השעות הן על המשפחה. העובד הזר מקבל שתי משכורות אחת מהחברה והשנייה מהמשפחה.נהפכנו להיות מעסיקים. יש לנו חובות וזכויות. בדרך כלל אנחנו לא יודעים מהן עד אשר לא צצה בעיה. ואם אתם בבעיה אל תצפו שחברת כ"א תעזור לכם.החברות שגם הן מעסיקות של העובדים דואגות לקבל את כספן מביטוח לאומי, מזה הן מתקיימות. החולים שלנו בכלל לא מענינים אותם. הם באים לביקור אחת לחודשיים, ביקור חפיף לא מקצועי וכאשר ישנה בעיה בין עובד למעסיק הן מעדיפות לא להכנס לתמונה. האם החברות הללו בודקות איזה הכשרה יש למטפלים שהם מספקים לנו ? תפקיד המטפלת הוא לא רק להחליף חיתול , לנקות ולבשל ,ולרחוץ את החולה. היא צריכה לתקשר אתו ,לת לו תשומת לב, יש בעיה של שפה.האם בכלל יש לה סבלנות אליו הוא חולה סיעודי קשה,שלעיתים נמאס לה ממנו אבל היא נשארת כי היא זקוקה לכסף.לא פעם קורה שהמטפלים הללו מתעללים בחסרי ישע,מזניחים את נטיפול בהם. ואז לפתע אתה רואה שהחולה סובל אבל אינו מסוגל לבטא. הבעת הפנים מראה סבל, התכנסות בתוך עצמו, גירוד בכל הגוף, מה לעשות? אין מצלמה נסתרת בבית שתספר לנו מה קרה? עלינו להיות בלש גשש ולבדוק מה קרה?להלן כמה המלצות מועילות מניסיון אישי של 10 שנים. 1. יש לחתום חוזה בין העובד והמעסיק על כללי עבודה מה מותר ומה אסור. 2.לבקר את החולה לעיתים תכופות ולבדוק את רמת הטיפול. 3. אין להתיר הכנסת חברים הביתה.אחרת הבית יהפוך למועדון חברתי. 4. להחתים את העובדת על השכר, שעות עבודה נוספות,הבראה וחופשים. 5. עדיף לקחת מטפלת ללא ניסיון ולהכשיר אותה. 6. כל ההוצאות הנלוות שמשלמים למטפלת נכללים כחלק מהמשכורת 7. המעביד המשלם 4500 ש"ח זכאי לנכות משכר העובד מחצית התשלום של ביטוח רפואי,,שימוש בטלפון ארנונה,מים,חשמל, מזון- החלק היחסי של העובד. 8.מעסיק המשלם פחות מ4500 אינו רשאי לנקות את מה שצויין בסעיף 7 . זה נכלל במשכורת . זוהי הטה ששווה כסף. 9. להקפיד על תשלום חופשה 14 יום , הבראה לאחר השנה הראשונה,דמי כיס להחתים את העובד על קבלת התשלומים. 10. במקרה של הפסקת עבודה של המעביד לאחר שנה זכאי העובד לתשלום פיצויים מספר השנים כפול משכורתו האחרונה. גם אםהחולה נפטר המעסיק חייב בתשלום פיצויים לעובד. 11.שלילת פיצויים מהעובד אך ורק בבגין התעללות בחסר ישע. גם הזנחה בטיפול בחולה וגרימת פצעי לחץ זוהי התעללותת החולה סובל מכאבים כמו בכוויה דרגה 2 לא ניתן להחלים מזה ובמקרים קיצוניים זה עלול לגרום לנמק ולמות החולה.מדובר במקרים בהם המטפל יודע על פצע לא מדווח למעסיק ונגרמת החמרה רפואיתבמצב החולה. ברוב המקרים של התעללות בחסר ישע בית המשםט שוללאת מתן הפיצויים לעובד ,שכן זוהי עבירה פלילית שדינה 7 שנות מאסר. 12. אין לחשוש "מקו לעובד" המייצג את העובדים הזרים.פעמים רבות הם עושים מעשיםשאענם כשירים מבחינת החוק. הם זורים פחד בקרב בני המשפחות של המטופליםוכך הם גורפים כספים מהמשפחות שבכלל לא מגיעים להם. עו"ד טוב יכול להוציא אתכם מזה.לא לפחד ולהלחם על זכיותיכם. יש לנו בעמותנ עו"ד המטפל בנושאים הללו. הוא גם מייעץ לפעמים בפורום. הוא נפגש אצנו במפגש הפורום בחנוכה. אנני עושה הכללה יש הרבה עובדים זרים שעושים מלאכתם נאמנה. יש לי אחת כזאת מסרילנקה. לפניה הייתה לי פילפינית שהתעללה באימיוהפכה את ביתה של אימי לבורדל: מתן שירותי סקס ומאסג'. כל מה שנכתב כאן הוא סיפור אמיתי . זהבה שחם /עמותת אלצהיימר
שלום חברים, המסר הנ"ל מופנה לחברינו המעסיקים עובדים זרים לטיפול ביקיריהם. הבאתם עובד/ת זר/ה ע"י חברת כ"א מרגע שחתמם עמ חוזה בחברה הוא עובד שלכם וגם של חברת כ"א.כלומר לעובד הזר יש שני מעסיקים: חב' כ"א על שעות חוק סיעוד ושאר השעות הן על המשפחה. העובד הזר מקבל שתי משכורות אחת מהחברה והשנייה מהמשפחה.נהפכנו להיות מעסיקים. יש לנו חובות וזכויות. בדרך כלל אנחנו לא יודעים מהן עד אשר לא צצה בעיה. ואם אתם בבעיה אל תצפו שחברת כ"א תעזור לכם.החברות שגם הן מעסיקות של העובדים דואגות לקבל את כספן מביטוח לאומי, מזה הן מתקיימות. החולים שלנו בכלל לא מענינים אותם. הם באים לביקור אחת לחודשיים, ביקור חפיף לא מקצועי וכאשר ישנה בעיה בין עובד למעסיק הן מעדיפות לא להכנס לתמונה. האם החברות הללו בודקות איזה הכשרה יש למטפלים שהם מספקים לנו ? תפקיד המטפלת הוא לא רק להחליף חיתול , לנקות ולבשל ,ולרחוץ את החולה. היא צריכה לתקשר אתו ,לת לו תשומת לב, יש בעיה של שפה.האם בכלל יש לה סבלנות אליו הוא חולה סיעודי קשה,שלעיתים נמאס לה ממנו אבל היא נשארת כי היא זקוקה לכסף.לא פעם קורה שהמטפלים הללו מתעללים בחסרי ישע,מזניחים את נטיפול בהם. ואז לפתע אתה רואה שהחולה סובל אבל אינו מסוגל לבטא. הבעת הפנים מראה סבל, התכנסות בתוך עצמו, גירוד בכל הגוף, מה לעשות? אין מצלמה נסתרת בבית שתספר לנו מה קרה? עלינו להיות בלש גשש ולבדוק מה קרה?להלן כמה המלצות מועילות מניסיון אישי של 10 שנים. 1. יש לחתום חוזה בין העובד והמעסיק על כללי עבודה מה מותר ומה אסור. 2.לבקר את החולה לעיתים תכופות ולבדוק את רמת הטיפול. 3. אין להתיר הכנסת חברים הביתה.אחרת הבית יהפוך למועדון חברתי. 4. להחתים את העובדת על השכר, שעות עבודה נוספות,הבראה וחופשים. 5. עדיף לקחת מטפלת ללא ניסיון ולהכשיר אותה. 6. כל ההוצאות הנלוות שמשלמים למטפלת נכללים כחלק מהמשכורת 7. המעביד המשלם 4500 ש"ח זכאי לנכות משכר העובד מחצית התשלום של ביטוח רפואי,,שימוש בטלפון ארנונה,מים,חשמל, מזון- החלק היחסי של העובד. 8.מעסיק המשלם פחות מ4500 אינו רשאי לנקות את מה שצויין בסעיף 7 . זה נכלל במשכורת . זוהי הטה ששווה כסף. 9. להקפיד על תשלום חופשה 14 יום , הבראה לאחר השנה הראשונה,דמי כיס להחתים את העובד על קבלת התשלומים. 10. במקרה של הפסקת עבודה של המעביד לאחר שנה זכאי העובד לתשלום פיצויים מספר השנים כפול משכורתו האחרונה. גם אםהחולה נפטר המעסיק חייב בתשלום פיצויים לעובד. 11.שלילת פיצויים מהעובד אך ורק בבגין התעללות בחסר ישע. גם הזנחה בטיפול בחולה וגרימת פצעי לחץ זוהי התעללותת החולה סובל מכאבים כמו בכוויה דרגה 2 לא ניתן להחלים מזה ובמקרים קיצוניים זה עלול לגרום לנמק ולמות החולה.מדובר במקרים בהם המטפל יודע על פצע לא מדווח למעסיק ונגרמת החמרה רפואיתבמצב החולה. ברוב המקרים של התעללות בחסר ישע בית המשםט שוללאת מתן הפיצויים לעובד ,שכן זוהי עבירה פלילית שדינה 7 שנות מאסר. 12. אין לחשוש "מקו לעובד" המייצג את העובדים הזרים.פעמים רבות הם עושים מעשיםשאענם כשירים מבחינת החוק. הם זורים פחד בקרב בני המשפחות של המטופליםוכך הם גורפים כספים מהמשפחות שבכלל לא מגיעים להם. עו"ד טוב יכול להוציא אתכם מזה.לא לפחד ולהלחם על זכיותיכם. יש לנו בעמותנ עו"ד המטפל בנושאים הללו. הוא גם מייעץ לפעמים בפורום. הוא נפגש אצנו במפגש הפורום בחנוכה. אנני עושה הכללה יש הרבה עובדים זרים שעושים מלאכתם נאמנה. יש לי אחת כזאת מסרילנקה. לפניה הייתה לי פילפינית שהתעללה באימיוהפכה את ביתה של אימי לבורדל: מתן שירותי סקס ומאסג'. כל מה שנכתב כאן הוא סיפור אמיתי . זהבה שחם /עמותת אלצהיימר
