אשה מרציפן
New member
טיפים לגבי ראיונות עבודה
אתחיל בוידוי: אני בדרך כלל לא אוהבת מאמרים כאלו, אבל המאמר הזה קולע לכמה וכמה נקודות שלא מעט אנשים מפספסים, ובקריאה שלו נוצר לי דה ז'ה וו רציני לתקופה שראיינתי אנשים, וגם לכמה מקרים של אנשים שהגיעו לראיונות במקום עבודתי ואיך נאמר - וידאו במו ידיהם שלא יתקבלו לעבודה בגלל קטעים שלא קשורים בכלל לכישורים המקצועיים שלהם, וחבל.
ברשותכם ארחיב מעט, יש דברים שפעם נטיתי לחשוב שהם מובנים מאליהם ואין שום סיבה לציין אותם, אבל מסתבר שלא כך הדבר:
1. לצד לתת ציון למראיינת, יש את אלו שנוטים לבחון את המראיינת ובאופן כללי להתנשאות יש לא מעט גוונים - ולא צריך להיות מבוגר יותר מהמראיינת בשביל להתנשא, מסתבר.
2. לשכוח כשבוחנים כבני אדם - זה מתבטא לא רק ביחס לאנשים "לא קשורים", לפעמים זה גם מתבטא בשיחות טלפון שמתקיימות במעמד ההמתנה (כששומעים מרואיין צועק על מישהו בטלפון, בין אם זו אחותו ובין אם זו הנציגה של הוט, זה לא עושה רושם טוב).
עוד נקודה חשובה שלא הוצגה במקרה הזה - קחו מקדם ביטחון של זמן על מנת שבמידה ותתקשו לאתר את המקום, לא תאחרו. אם מקדם הביטחון יצר מצב שהגעתם שעה לפני הזמן, שבו בבית קפה באזור או צאו לטייל, אל תתייצבו במקום ותציבו עובדה שהגעתם עכשיו ואתם מצפים שיראיינו אתכם במקום - לרוב יש סיבה שזומנתם בשעה שזומנתם ולא קודם לכן.
3. לחשוב שהמראיין הוא חבר - אווירה נעימה זה דבר חיובי בראיון, אבל יש את אלו שלוקחים את זה רחוק מדי ולא רק בכיוון של "לשפוך את הלב" - יש גבול לצחוקים במעמד ראיון עבודה, לרדת על המראיין או לצחוק עליו כמו שהייתם צוחקים עם חבר לא יתקבל בברכה גם אם מדובר באדם שעושה רושם נחמד. גם לראיין בעצמכם את המראיין זה דבר לא מומלץ - גם אם אתם ממש סקרנים לדעת איפה הוא גר ואיפה ומה הוא למד באוניברסיטה, תוותרו על זה.
4. להתקטנן על הפרטים הקטנים עוד בתחילת הדרך - זה אחד הדברים הכי מעיקים שיש, במיוחד כשלפעמים הם מגיעים בצורה מתנשאת משהו, אבל גם אם לא, זה לא מתאים. המלצה נוספת - אל תחקרו את העובדים במקום על הפרטים האלו, זה לא במקום בשום מצב.
5. לחשוב שמגיע לכם הכל - גם אני נתקלתי במועמדים שהניחו שעצם זה שהתקשרו אליהם אחרי שקיבלו את הקו"ח, אומר שהם התקבלו, ובאו בדרישות שונות, חלקם עוד בשלב הטלפוני. אצל חלקם הדרישות הגיעו בצורת מו"מ על השכר בשלב הראשוני, כשמו"מ שכזה גם אם היה מגיע בשלב מאוחר יותר אחרי שנוצרה התרשמות, היה משנה אותה ברוב המקרים - גם אם השכר נראה לכם נמוך, יש דרך יותר טובה להתמודד עם זה מאשר להגיד "זהו???" למשל, או "על עבודה כזאת אמורים לשלם יותר/אני ממש תותח, אני אסכים לעבוד אצלכם אם תעלו את השכר ל...". יש דרכים יותר טובות לנהל מו"מ על השכר, ובכל מקרה זה אמור להגיע בשלב מתקדם בהרבה מאשר הראיון הראשוני.
6. באלו שמשדרים שהם לא לחוצים על העבודה לא ממש נתקלתי, אבל כן בכאלו שהבהירו שהעבודה היא לא משרת חייהם/שהם מתייחסים לזה כאל אופציה אפשרית ולא מעבר לזה, והם למעשה "בוחנים את החברה" - זה לא עושה רושם טוב, וגם אם זה המצב, תגייסו את כישורי המשחק שלכם ותעמידו פנים, לפחות אם אתם רוצים שישקלו את המועמדות שלכם.
7. אין מועמד מושלם, ואף אחד לא מחפש את המועמד המושלם. לא השאירו לי מה להוסיף כאן.
8. נושא הקפה בראיון - כשלי מציעים שתייה כשאני מגיעה לראיון אני מבקשת בדרך כלל מים, או שמכינה לעצמי משהו אחר במידה ויש. נתקלתי במועמדים שציפו ליותר מדי, יש סיפור שסיפרתי כאן בעבר על מרואיינת שהצעתי לה להתכבד משקית במבה שהייתה לי על השולחן, הצעתי מתוך נימוס נטו, הנחתי שהיא או תסרב או תיקח קצת, אבל היא לקחה את השקית אליה וגמרה את כל הבמבה (אני מזכירה גם שבמבה זה דבר מלכלך, ושלאכול תוך כדי ראיון זה משהו שקצת מפריע...).
9. לחשוב שהמשרה תתאים את עצמה אליכם - לשמחתי לא נתקלתי ביותר מדי כאלו, אבל שמעתי פה ושם על אלו שניסו להתגמש בשעות העבודה בשלבים מוקדמים מדי, נתנו הסברים לגבי בעייתיות שקיימת אצלם שלא אמורה לעניין את המעסיק וכדומה. אנשים לפעמים שוכחים שהם לא המועמדים היחידים למשרה ושלמעסיק לא תהיה שום בעיה לגייס מישהו אחר שכן יתאימו לו התנאים האלו.
10. אחרון חביב - אני תמיד ממליצה לפני ראיון לעשות בדיקה קצרה בגוגל על החברה ולנסות להבין את מהות התפקיד.
מי שיש לו מה להוסיף - מוזמן. מי שיש לו חוויות מראיונות, הן כמרואיין והן כמראיין, גם מוזמן לשתף.
אתחיל בוידוי: אני בדרך כלל לא אוהבת מאמרים כאלו, אבל המאמר הזה קולע לכמה וכמה נקודות שלא מעט אנשים מפספסים, ובקריאה שלו נוצר לי דה ז'ה וו רציני לתקופה שראיינתי אנשים, וגם לכמה מקרים של אנשים שהגיעו לראיונות במקום עבודתי ואיך נאמר - וידאו במו ידיהם שלא יתקבלו לעבודה בגלל קטעים שלא קשורים בכלל לכישורים המקצועיים שלהם, וחבל.
ברשותכם ארחיב מעט, יש דברים שפעם נטיתי לחשוב שהם מובנים מאליהם ואין שום סיבה לציין אותם, אבל מסתבר שלא כך הדבר:
1. לצד לתת ציון למראיינת, יש את אלו שנוטים לבחון את המראיינת ובאופן כללי להתנשאות יש לא מעט גוונים - ולא צריך להיות מבוגר יותר מהמראיינת בשביל להתנשא, מסתבר.
2. לשכוח כשבוחנים כבני אדם - זה מתבטא לא רק ביחס לאנשים "לא קשורים", לפעמים זה גם מתבטא בשיחות טלפון שמתקיימות במעמד ההמתנה (כששומעים מרואיין צועק על מישהו בטלפון, בין אם זו אחותו ובין אם זו הנציגה של הוט, זה לא עושה רושם טוב).
עוד נקודה חשובה שלא הוצגה במקרה הזה - קחו מקדם ביטחון של זמן על מנת שבמידה ותתקשו לאתר את המקום, לא תאחרו. אם מקדם הביטחון יצר מצב שהגעתם שעה לפני הזמן, שבו בבית קפה באזור או צאו לטייל, אל תתייצבו במקום ותציבו עובדה שהגעתם עכשיו ואתם מצפים שיראיינו אתכם במקום - לרוב יש סיבה שזומנתם בשעה שזומנתם ולא קודם לכן.
3. לחשוב שהמראיין הוא חבר - אווירה נעימה זה דבר חיובי בראיון, אבל יש את אלו שלוקחים את זה רחוק מדי ולא רק בכיוון של "לשפוך את הלב" - יש גבול לצחוקים במעמד ראיון עבודה, לרדת על המראיין או לצחוק עליו כמו שהייתם צוחקים עם חבר לא יתקבל בברכה גם אם מדובר באדם שעושה רושם נחמד. גם לראיין בעצמכם את המראיין זה דבר לא מומלץ - גם אם אתם ממש סקרנים לדעת איפה הוא גר ואיפה ומה הוא למד באוניברסיטה, תוותרו על זה.
4. להתקטנן על הפרטים הקטנים עוד בתחילת הדרך - זה אחד הדברים הכי מעיקים שיש, במיוחד כשלפעמים הם מגיעים בצורה מתנשאת משהו, אבל גם אם לא, זה לא מתאים. המלצה נוספת - אל תחקרו את העובדים במקום על הפרטים האלו, זה לא במקום בשום מצב.
5. לחשוב שמגיע לכם הכל - גם אני נתקלתי במועמדים שהניחו שעצם זה שהתקשרו אליהם אחרי שקיבלו את הקו"ח, אומר שהם התקבלו, ובאו בדרישות שונות, חלקם עוד בשלב הטלפוני. אצל חלקם הדרישות הגיעו בצורת מו"מ על השכר בשלב הראשוני, כשמו"מ שכזה גם אם היה מגיע בשלב מאוחר יותר אחרי שנוצרה התרשמות, היה משנה אותה ברוב המקרים - גם אם השכר נראה לכם נמוך, יש דרך יותר טובה להתמודד עם זה מאשר להגיד "זהו???" למשל, או "על עבודה כזאת אמורים לשלם יותר/אני ממש תותח, אני אסכים לעבוד אצלכם אם תעלו את השכר ל...". יש דרכים יותר טובות לנהל מו"מ על השכר, ובכל מקרה זה אמור להגיע בשלב מתקדם בהרבה מאשר הראיון הראשוני.
6. באלו שמשדרים שהם לא לחוצים על העבודה לא ממש נתקלתי, אבל כן בכאלו שהבהירו שהעבודה היא לא משרת חייהם/שהם מתייחסים לזה כאל אופציה אפשרית ולא מעבר לזה, והם למעשה "בוחנים את החברה" - זה לא עושה רושם טוב, וגם אם זה המצב, תגייסו את כישורי המשחק שלכם ותעמידו פנים, לפחות אם אתם רוצים שישקלו את המועמדות שלכם.
7. אין מועמד מושלם, ואף אחד לא מחפש את המועמד המושלם. לא השאירו לי מה להוסיף כאן.
8. נושא הקפה בראיון - כשלי מציעים שתייה כשאני מגיעה לראיון אני מבקשת בדרך כלל מים, או שמכינה לעצמי משהו אחר במידה ויש. נתקלתי במועמדים שציפו ליותר מדי, יש סיפור שסיפרתי כאן בעבר על מרואיינת שהצעתי לה להתכבד משקית במבה שהייתה לי על השולחן, הצעתי מתוך נימוס נטו, הנחתי שהיא או תסרב או תיקח קצת, אבל היא לקחה את השקית אליה וגמרה את כל הבמבה (אני מזכירה גם שבמבה זה דבר מלכלך, ושלאכול תוך כדי ראיון זה משהו שקצת מפריע...).
9. לחשוב שהמשרה תתאים את עצמה אליכם - לשמחתי לא נתקלתי ביותר מדי כאלו, אבל שמעתי פה ושם על אלו שניסו להתגמש בשעות העבודה בשלבים מוקדמים מדי, נתנו הסברים לגבי בעייתיות שקיימת אצלם שלא אמורה לעניין את המעסיק וכדומה. אנשים לפעמים שוכחים שהם לא המועמדים היחידים למשרה ושלמעסיק לא תהיה שום בעיה לגייס מישהו אחר שכן יתאימו לו התנאים האלו.
10. אחרון חביב - אני תמיד ממליצה לפני ראיון לעשות בדיקה קצרה בגוגל על החברה ולנסות להבין את מהות התפקיד.
מי שיש לו מה להוסיף - מוזמן. מי שיש לו חוויות מראיונות, הן כמרואיין והן כמראיין, גם מוזמן לשתף.
