יותר אמהות נאלצות לבחור במשרה חלקית

[ranitfink]

יותר אמהות נאלצות לבחור במשרה חלקית

הי, רציתי להציג בפניכם מאמר שפורסם אתמול בגלובס לפיו אחוז האמהות לילדים עד גיל 4 העובדות במשרה חלקית שלא מרצון עלה ל 31.4% (נתון זה עמד על 3.2% ב1980). המאמר הזה מציג מספרית נתון שמאוד מעסיק אותנו בפורום - עם השנים חל שינוי ויותר נשים רוצות בקריירה ולפיכך שותפות בשוק העבודה. אם זאת, לצערנו, שוק העבודה לא עבר שינוי והתאמה בהתאם! את המאמר המלא צרפתי להודעה זו לעיונכם . הייתי מאוד שמחה לשמוע את דעתכם בנושא.... רנית

 

[mali alcobi]

אמהות במשרה חלקית- פתרונות יצירתיים

שלום רב, אחד הפתרונות שכדאי למעסיקים לשקול על מנת לגייס ולשמר אמהות היא להציע להן משרה חלקית של 80% משרה. הרבה אמהות בעולם ההיטק ישמחו לעבור או לרדת ל80% משרה בשנים הראשונות של חיי ילדיהן על מנת להצליח לשלב בין שתי המשימות החשובות. היתרון של המעסיק הוא כי במרבית המקרים העובדת תצליח לייצר פרודוקטיביות של 100% בשל מספר סיבות: 1. עובדים שיש להם מגבלה של שעת סיום הוכחו כיעילים יותר ופרודוקטיביים יותר. 2. עובדים אשר מאפשרים להם לעבוד במשרה חלקית של 80% ועדיין להחזיק במשרתם ותחום אחריותם חשים שביעות רצון גדולה וצורך עז להשקיע במשרה ולהשלים משימות שלא הספיקו בבית אחרי שהקטנים הלכו לישון. פתרון נוסף על מנת להחזיר אמא בחופשת לידה לעבודה הוא פתרון שנקרא :" חזרה הדרגתית מחופשת לידה". הרעיון הוא לאפשר לאמא לחזור למשרה חלקית בשנה הראשונה ואז בהדרגתיות לחזור למשרה מלאה. היתרון העסקי של פתרון מהסוג הזה בא לידי ביטוי בעלייה משמעותית באחוז החוזרות. בחלק מהארגונים שיישמו את הכלי העלו את אחוז החוזרות מ60%-75% ל98%- נתון שחוסך הוצאות עבור גיוס ותחלופת עובדים. תודה ובהצלחה לאמהות, מלי