יחסים בעבודה מתחילים מהתנהלות ערכית + שאלה
יחסים בעבודה מתחילים מהטמעת מערכת התנהגויות ערכיות בין העובדים, הרכזים, המנהלים. להתנהל בצורה ערכית זו מאינה רק תכונה מולדת אלו יסודות והתנהגויות הניתנות לרכישה הניתנות לדיון ולמציאת הנוסחה כיצד להתנהל ערכית בין חברי הצוות, העבודה, הקבוצה ,הניהול וכו' להגיע להסכמות על העקרונות להעלות על פני השטח את הקונפליקטים ולמצוא יחד את הנוסחה המתאימה ביותר להתנהלות הספצפיית של קבוצה ספציפית. אני שואל ואשמח אם יהיו כאלו שישיבו לי ברצינות מה לדעתך העקרונות של התנהלות ערכית? האם בכלל יש עקרונות המטרה ליצור משהו אמיתי ליחסי העבודה ולא פלסטי מלאכותי כפוי. לי יש את הרעיונות והמחשבות שלי אבל חשוב לי לעמת אותם בדיון רחב. תודה מראש עמיחי גרינולד
יחסים בעבודה מתחילים מהטמעת מערכת התנהגויות ערכיות בין העובדים, הרכזים, המנהלים. להתנהל בצורה ערכית זו מאינה רק תכונה מולדת אלו יסודות והתנהגויות הניתנות לרכישה הניתנות לדיון ולמציאת הנוסחה כיצד להתנהל ערכית בין חברי הצוות, העבודה, הקבוצה ,הניהול וכו' להגיע להסכמות על העקרונות להעלות על פני השטח את הקונפליקטים ולמצוא יחד את הנוסחה המתאימה ביותר להתנהלות הספצפיית של קבוצה ספציפית. אני שואל ואשמח אם יהיו כאלו שישיבו לי ברצינות מה לדעתך העקרונות של התנהלות ערכית? האם בכלל יש עקרונות המטרה ליצור משהו אמיתי ליחסי העבודה ולא פלסטי מלאכותי כפוי. לי יש את הרעיונות והמחשבות שלי אבל חשוב לי לעמת אותם בדיון רחב. תודה מראש עמיחי גרינולד