יחסי עובד מעביד

עובד ניקיון . עובד בביניין מס' שנים. ונותן חשבונית מס לועד הבית תמורת העבודה . אין חוזה שאין יחסי עובד מעביד . קראתי באיזה מקום. מיזמן לא זוכר איפו . שבמיקרה של פיטורים . כן מגיע לו פיצויי פיטורים. האים זה נכון. ??? האים יש קישור או פסק דין . או שלא מגיע לו כלום
תודה לעונים
 

קלייטון.ש

Well-known member
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד אין חובת תשלום פיצויים שהיא במסגרת היחסים האלה בלבד.
במקרה שיחסי ההעסקה מתנהלים בצורה של תשלום כנגד חשבונית, עולה השאלה אם התקיימו יחסי עובד מעביד.
בפסיקה קיימים כמה כללים לקבוע זאת, בין השאר שספק השירות עבד בעיקר עבור אותו מעסיק, ולא שהיה לו עסק והוא נתן שירות ללקוחות רבים.
למה שהוסכם או לא הוסכם בין הצדדים אין ממש חשיבות. בית הדין מסתכל על מהות יחסי העבודה.

אבל גם במקרה שמתקיימים התנאים הנ"ל, יש פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה שמצמצם מאד את אפשרות ההכרה ביחסי עובד-מעביד בדיעבד.
לפי פסק הדין יש להתחשב גם בכוונות ובתום הלב של העובד, אשר העדיף לעבוד כעצמאי. מסתכלים גם על התמורה שקיבל כעצמאי מול התמורה שהיה מקבל כשכיר, ואם קיבל יותר ההפרש לטובתו יקוזז מהזכויות שיקבל אם אכן יוכרו יחסי עובד מעביד.

תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי (maasikolog.co.il)
 
מוסיף שאלה באותו עניין - וספציפית לגבי האמירה של קלייטון על "שירות ללקוחות רבים": עוזרת בית עובדת אצל משפחה פעם בשבוע. בכל אחד משאר ימי השבוע, היא עובדת אצל משפחה אחרת. האם המשמעות היא שאין יחסי עובד מעביד?
ואם אכן אין, שאלת המשך - נניח שבמשך הזמן, העוזרת מצמצת את היקף עבודתה אצל משפחות נוספות. מן הסתם ללא ידיעת המשפחה המדוברת (הרי זה לא מעניינה, מה עושה העוזרת כשאינה עובדת אצלם). האם זה משנה את התמונה?
 

קלייטון.ש

Well-known member
מוסיף שאלה באותו עניין - וספציפית לגבי האמירה של קלייטון על "שירות ללקוחות רבים": עוזרת בית עובדת אצל משפחה פעם בשבוע. בכל אחד משאר ימי השבוע, היא עובדת אצל משפחה אחרת. האם המשמעות היא שאין יחסי עובד מעביד?
ואם אכן אין, שאלת המשך - נניח שבמשך הזמן, העוזרת מצמצת את היקף עבודתה אצל משפחות נוספות. מן הסתם ללא ידיעת המשפחה המדוברת (הרי זה לא מעניינה, מה עושה העוזרת כשאינה עובדת אצלם). האם זה משנה את התמונה?
התשובה היא שבית הדין יקבע. השופט ישמע עדויות ויסתכל על העובדות ויחליט לפי מה שנראה לו.
הנטיה עד לאחרונה היא לקבוע שמתקיימים יחסי עובד-מעביד כמה שיותר, כי בית הדין לעבודה בדרך כלל נוטה לטובת העובד.
לאחרונה כמו שכתבתי ניתן פסק דין שקובע שיש לבחון גם את התייחסותו של העובד ליחסי העבודה, ויש לבחון כספית אם הוא הרויח מההתייחסות אליו כעצמאי. האם התמורה שהמנקה קיבלה עבור שעות העבודה היא גבוהה משמעותית מהתמורה הרגילה לעובדת ניקיון שכירה. אם יסתבר שקיבלה שכר הרבה יותר גבוה, זה יילקח בחשבון לחובתה.
במצב שבו מערכת היחסים היתה שבה המנקה הוציאה חשבוניות, אבל היא דורשת גם זכויות של שכירה כמו פיצויים ופדיון חופשה, אני חושב שהמעסיק (המשפחה, הוועד) יכול היום לסרב לה יותר בקלות מאשר בעבר. עדיין קיים סיכון שהיא תגיש תביעה ותזכה בה, אבל נראה שהוא פחת בעקבות הפסיקה האחרונה.
 
אז כך עובד הניקיון הוא עוסק פטור . עובד בהרבה מקומות . כמו כול עצמאי . יש כ20 לקוחות שעובד אצלהם כבר שנים . ומגיש דוחות למס הכנסה
קראתי מעט חומר על העניין באינטרנט . מאוד מורכב העניין . לא פשוט לשכנע את בית המישפט . תדה על ההסבר
 
למעלה