ייעוץ

ייעוץ

שלום לביאה ולכולם! קודם כל אני חייבת לציין שיש פה אחלה של פורום! הסיפור שלי יהיה קצת ארוך (אני אנסה לקצר אותו עד כמה שאפשר ...) התחלתי לעבוד כמנהלת חשבונות (הסטאז' הראשון שלי )לפני כמה חודשים, העבודה בה אני נמצאת מוגדרת מההתחלה כעבודה זמנית באתי להחליף משהי שיצאה לחופשת לידה , אותה בחורה שבאתי להחליף אותה היא בחורה שלא חפפה מישהי בחיים שלה (היא עובדת הרבה זמן בחברה ) והיא גם ממש לא יודעת ולא רוצה לחפןף משהי , בכל אופן אני ניסיתי לתקשר איתה על מנת להבין את התפקיד בצורה הטובה ביותר והיא תמיד היתה אדישה אלי כל פעם כשהיתי באה אליה עם שאלה היא היתה עושה לי טובה שהיא היתה עונה לי בכלל , בהתחלה היתי מנסה "לסחוט " ממנה תשובות ובאיזשהו שלב כבר לא יכולתי וניגשתי למנהל וסיפרתי לו על המקרה , והוא אמר לי שהוא מודע למקרה ולפי מה שהבנתי זה לא רק לי קרה... לא היה יותר מדי מה לעשות והייתי צריכה להמשיף לעבוד איתי כי היא רק היחידה שיכלה ללמד אותי , אחרי חודשיים של חפיפה אותה בחורה יצאה לחופשת לידה ואני נשארתי לבד ואז התחלתי לעשות טעויות בכל מני פעולות שהיתי צריכה לעשות (אני אציין שגם כשהיתי בתקופת החפיפה היתי עושה טעויות ותמיד ניסיתי להבין למה עשיתי את הטעות על מנת שאני לא אחזור עליה .. ואף פעם לא היה לי מענה ). המנהל לא ממש אהב את זה אב בכל פעם שהיתי עושה טעות היתי לומדת ממנה , עד היום כל פעם שאני עושה משהו חדש אני עושה טעות ובגלל זה המנהל מפחד לתת לי עוד דברים מה שגורם לכך ששאר המחלקה לוקחת על עצמה את שאר הדברים וזה יוצר המון לחץ על שאר העובדים וזה גורם לי להרגשה לא נעימה למרות שאני עושה תפקיד מאוד חשוב ועמוס אומנם לא עושה את אותה כמות של עבודה כמו זאת שהחלפתי אותה (היא היתה 7 שנים בחברה ...) אבל עדין ... בנוסף לזה שאני לא עושה את כל התפקיד של אותה בחורה שהחלפתי אותה (אין מצב לפחות עכשיו אולי כשאני איהיה יותר מנוסה ..) יש עוד בחורה אחרת מנוסה שיצאה לחופשת מחלה עקב ניתוח וגם העבודה שלה נופלת על שאר העובדים ועכשיו בגלל כל המקרה הזה הם מביאים עובדת נוספת למחלקה . בקיצור כל ההרגשה שלי בעבודה ממש מגעילה ואני לא יודעת מה לעשות .. איך לשפר אם אפשר? או פשוט להתחיל לוותר ? ועוד דבר שמציק לי זה שהם סגרו איתי על תנאים אחרים בחוזה והם לא ממלאים אותם . הבטיחו לי ביטוח מנהלים וכל פעם הם נותנים לי תירוצים ... מצטערת שזה היה ארוך אבל תודה לכל מי שהגיע עד לכאן ... יום טוב , דורית .
 
היי

מצטערת שלקח לי זמן לענות. אני בשבוע מטורף. אני חושבת שזה ממש לא בסדר שהחפיפה לא היתה ממצה. ושלא לימדו אותך בדיוק מה עלייך לעשות. יחד עם זאת, נראה לי שלקחת על עצמך תפקיד שהוא גדול עלייך. בדרך כלל כשעושים חפיפה, מסתמכים שהעובד החדש הוא בעל ניסיון. במיקרה שלך, צריך ללמד אותך מה לעשות, לא רק לחפוף אותך. לכן, ליולדת לא היה שום מוטיבציה לעשות זאת, כי זה דרש ממנה יותר מאמץ. היא היתה מעדיפה שתבוא מישהי עם ניסיון, ושהיא רק תהיה צריכה להסביר לה מה לעשות ולא ללמד אותה את העבודה. אין לך ברירה אלא להמשיך עד שהיא תחזור מהחופשה. השאלה היא אם ישאירו אותך בעבודה או שיהיה עלייך לחפש מקום חדש.
 
תודה על המענה !

את ניתחת את המצב בדיוק כמו שהוא, התפקיד מאוד גדול אני מאמינה שאני כן יכולה לדעת אותו באיזהו שלב ולעשות אותו בצורה הטובה ביותר (כבר היום מה שהייתי עושה בלי בטחון בהתחלה היום אני יודעת טוב מאוד מה לעשות ואני עושה בביטחון ), יש לי עוד 3 חודשים (בספטמבר היא חוזרת מחופשת לידה ) עד שהיא תחזור אני לא יודעת מה לעשות לחפש מקום אחר מעכשיו או באמת להשקיע עד כמה שאני יכולה ולהמשיך עם האי וודאות ... מצב מאוד לא נעים .
 
תחפשי מקום חדש

עוד שלושה חודשים מגיעים החגים. יהיה לך קשה יותר למצא עבודה בתקופה הזו. הם מגייסים עובדת חדשה. ויגייסו גם מישהי במקומך. תדאגי לעצמך.
 

newKiticat

New member
מצטרפת.

אין לך שום דבר שמחזיק אותך שם. מעבר לתחושת האי הצלחה שאינה נובעת בגלל מחסור בכישוריך או רצונך- אין לך גם קביעות או תחושת מיצוי כלשהו לפי ההודעה. תמצאי מקום אחר, וכמה שיותר מוקדם.
 

הזוייה

New member
מכיוון שאת על תקן מחליפה

כנראה לא טורחים להשקיע בך הרבה וחבל, למרות שנתקלתי בהמון מקומות אפילו בארגון אצלי בחוסר חונכות מסודרת ואוריינטציה בסיסית לחברי צוות חדשים שנובע מלחץ זמן, מחוסר ידע ומהסקת מסקנות שהאדם החדש בעל ידע בסיסי שישלוט בחומר. הזכרתי לי את התקופה לפני שש שנים כמעט שהגעתי לתפקיד שלי ואחרי חודש המנהל שקיום אני ממלאת את תפקידו עזב, ולא היה מי שילמד אותי. מה שעשיתי -שאלתי, שאלתי המון את כל הפונקציות שאני נותנת להם שירות ושהם אמורים לתת לי שירות. למדתי את הסביבה שמקיפה אותי, שלחתי בלי סוף חומר לכל העולם ואשתו שיראו שאני קיימת. תחשבי שאת נמצאת במשרד שבקושי מרימים את הראש ממנו ונושמים אוויר. האימייל בתוך הארגון הוא התזכורת לבוס שלך ולקולגות שלך שאת חיה ונושמת. דבר אחד למדתי- שאם לא רואים אותך- לא שומעים אותך. אל תתביישי לשאול. מנהלים/בוסים לא אוהבים חצי עבודה ותוצר לא מוגמר, לצערנו לא מעניין אותם החלק הרגשי והכאוס שאת נמצאת בו, הם רוצים את התוצאה, את השורה התחתונה. אל תחפשי את זה שילמד אותך, גם אם את על זמן שאול, צאי ולמדי זה ייתרום לידע שלך בעתיד. תנצלי את החודשים הללו כאתגר בשבילך, להיפך קחי את הקושי והעומס שמוטל עלייך ותנהלי לך את הזמן, בתפקיד הבא שתלכי אליו יתווספו לך המון כישורים וידע שלא היה קודם. זה מפחיד בהתחלה, ואם תאמיני בעצמך תראי שאין דבר כזה- גדול עליי: ) כל רגע בחיים הוא למידה: )
 
תודה על המענה .

את האמת שאני עדיין שם והאמת שעדיין קשה לי לעזוב כי אני מרגישה שעכשיו אני הרבה יותר יודעת דברים לעומת ההתחלה . ובגלל שאני מתחילה להבין אני לא מחפשת עבודה במקום אחר , מה שכן אני אעשה חודש לפני שהבחורה תחזור אני אדבר עם המנהל שלי ואברר באיזה מצב אני נמצאת... (נשארת או שלא ) אם לא שם לפחות את הנסיון שלי צברתי והרבה ידע ונמצא במקום אחר . בלי להשתחצן אני לא מאמינה שהרבה אנשים או בכלל היו מסכימים להשאר אם היו מקבלים יחס\ חפיפה כמו שאני קיבלתי ... ובמיוחד לעבור את זה בגיל שלי (אני בת 22) ... ואני שמחה כל כך שנשארתי (זה היה קשה מאוד !!!)כי למדתי המון ולא רק מבחינה מקצועית .. אלה החיים האמיתיים לא? :) ערב טוב , דורית .
 
למעלה