ייצוג עובד חברה בבית דין לתביעות קטנות
היי לכולם,
עצה בבקשה:
האם חברה ציבורית - הנתבעת ע"י אדם בבית דין לתביעות קטנות, יכולה לאלץ עובד (מנהל זוטר) אשר מעורב באופן ישיר בניהול פרוייקט הקשור לתביעה אך פעל תחת הנחיות מנהל בכיר יותר, לייצג את החברה בתביעה? העובד הסכים לשתף פעולה עם הסבר פרטי האירוע והפרוייקט המדובר, אך למעשה אין לו אחראיות מלאה להשלכות. לכן מוכן להיות עד "מומחה" אך לא לקחת את מלוא האחראיות לכל השלכה שתנבע מהתביעה... על אחת כמה וכמה לחתום על מסמך עליו על החברה לחתום "שם חברה - הנתבעת"? האם יוכל העובד בכל זאת להעיד ולעמוד בבית המשפט גם אם מסרב לחתום על מסמך ספציפי זה? (לא מדובר על מכתב בו שם העובד מתחייב על דבר כזה או אחר, אלא תשובה לתגובת התובע בנושא כתב ההגנה).
ושאלה אחרונה - אם העובד מתכנן לעזוב כמה שיותר מהר ממקום העבודה המדובר, וכבר התחייב לסייע - האם גם לאחר שעזב יאלץ לייצג את החברה?
כל חוות דעת מושכלת תתקבל בברכה.
היי לכולם,
עצה בבקשה:
האם חברה ציבורית - הנתבעת ע"י אדם בבית דין לתביעות קטנות, יכולה לאלץ עובד (מנהל זוטר) אשר מעורב באופן ישיר בניהול פרוייקט הקשור לתביעה אך פעל תחת הנחיות מנהל בכיר יותר, לייצג את החברה בתביעה? העובד הסכים לשתף פעולה עם הסבר פרטי האירוע והפרוייקט המדובר, אך למעשה אין לו אחראיות מלאה להשלכות. לכן מוכן להיות עד "מומחה" אך לא לקחת את מלוא האחראיות לכל השלכה שתנבע מהתביעה... על אחת כמה וכמה לחתום על מסמך עליו על החברה לחתום "שם חברה - הנתבעת"? האם יוכל העובד בכל זאת להעיד ולעמוד בבית המשפט גם אם מסרב לחתום על מסמך ספציפי זה? (לא מדובר על מכתב בו שם העובד מתחייב על דבר כזה או אחר, אלא תשובה לתגובת התובע בנושא כתב ההגנה).
ושאלה אחרונה - אם העובד מתכנן לעזוב כמה שיותר מהר ממקום העבודה המדובר, וכבר התחייב לסייע - האם גם לאחר שעזב יאלץ לייצג את החברה?
כל חוות דעת מושכלת תתקבל בברכה.