שלב הביניים אצל רבים - גם אצלי -
הוא להיות פרילנסר, כלומר להציע למקום שאת עובדת בו היום, לעבור להיות פרילנסרית ולהמשיך באותה עבודה, כאשר את עובדת חלקית מהבית וחלקית מהמשרד שלהם, וככה לאט לאט לצמוח. מבחינתם, יש למעשה יתרונות רבים, כמו שהם לא צריכים להפריש עבורך כל מיני הפרשות, ומשלמים לך סכום שנשאר אצלך ביד ואת צריכה לדווח עליו, כמובן שגובה הסכום נתון למו"מ. יש אפילו יועצים ארגוניים, שמציעים לכל מיני לקוחות שלהם להעביר את כל עובדיהם לשיטת עבודה כזו, כי לטווח הארוך שזה משתלם להם. מי שאין לו שום כוונות להיות עצמאי שמקבל לקוחות נוספים, עדיף לו כמובן להישאר שכיר, ולא לעבור להיות פרילנסר של אותו מעביד, אבל מי שמתכוון לצמוח, זו בד"כ השיטה שטומנת בחובה גם רשת ביטחון מסויימת. לגבי פיצויי הפיטורין, אם את לא יותר מידי זמן לאחר הלידה,אולי את יכולה עדיין לקבל אותם לאחר שתתפטרי ? והשיטה השניה, זה כמובן ילד נוסף, אם זה בא בחשבון בכלל... אפשרות שלישית היא, לשבת עם הבוסים לשיחה רצינית, ולראות אם הם מוכנים לשלם לך בכל זאת את הפיצויים למרות שאת מתפטרת מרצונך, יש רבים שיעשו זאת, במיוחד אם ממילא הפרישה לקרן פיצויים. בקיצור, רק את יודעת את הפרטים...