יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה

[arn1956]

נניח שאני מתכוון להתפטר ואני מתפטר לא בגלל איזו עברה או מעילה או כל דבר אחר.
כמו כן אני נותן הודעה מוקדמת בהתאם למה שאומר החוק ועוזב את העבודה בצורה מסודרת.
כמו כן אני לא מתכוון לגעת בכספים שנמצאים בקרן הפנסיה שלי עד לרגע שאגיע לפנסיה.
האם החברה שבה אני עובד יכולה לקחת את רכיב הפיצויים מהפנסיה שלי או שאסור לה לנגוע בכל מה שהפרישה לפנסיה שלי?

 

[GoldenEyes]

נניח שאני מתכוון להתפטר ואני מתפטר לא בגלל איזו עברה או מעילה או כל דבר אחר.
כמו כן אני נותן הודעה מוקדמת בהתאם למה שאומר החוק ועוזב את העבודה בצורה מסודרת.
כמו כן אני לא מתכוון לגעת בכספים שנמצאים בקרן הפנסיה שלי עד לרגע שאגיע לפנסיה.
האם החברה שבה אני עובד יכולה לקחת את רכיב הפיצויים מהפנסיה שלי או שאסור לה לנגוע בכל מה שהפרישה לפנסיה שלי?

החברה אינה יכולה לגעת במה שהפרישה לך

• בנוסף תחולת סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר, ללא קשר לנסיבות (למעט במקרים של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד) ואף אם לא השלים שנת עבודה מלאה.

 

[עוד עמית גורביץ]

מכח סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, מדובר בסכומים משוריינים, וההגבלות על מעסיק במשיכת הכסף חזרה קשות - בינהן, ככלל, רק אם אין לך סעיף 14; אם המעסיק כתב מפורשות בחוזה העבודה שהוא רשאי לעשות זאת; מכח פסק דין; רק בארבעת החודשים העוקבים למועד סיום עבודתך בפועל.

 

[arn1956]

לא הבנתי:
אם יש לי סעיף 14 והמעסיק כתב בחוזה שהוא ראשי למשוך את הפיצויים:
אז הוא ראשי למשוך פיצויים רק של 4 חודשים אחרונים? הוא לא ראשי למשוך פיצויים כלל? הוא ראשי למשוך את כל הפיצויים? זו סתירה בחוזה ההעסקה?

 

[מאיר ריבא]

תקרא את הכתוב בקישור הבא:
https://www.kolzchut.org.il/he/סעיף_14_לחוק_פיצויי_פיטורים

 

[עוד עמית גורביץ]

ככל שיש לך הסדר מפורש מכח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - אזי הסכומים מגיעים לך ואין למעסיק אפשרות למשוך את הסכומים.