כוננויות בעבודה

[א ל ע ד 2000]

כוננויות בעבודה

כוננויות בעבודה
במסגרת תפקידי בחברה בה אני עובד אני עושה כוננות לילה וסופי שבוע. החל מ-20:00 בערב, השעה שבה המוקד שבו אני עובד מסיים את העבודה ועד 8:00 למחרת בבוקר יש לי טלפון נייד ובמקרה של תקלה משביתה מתקשרים אלי כדי לטפל בנושא. על כל שעת כוננות שלא הוקפצתי אני מקבל 30% מהמשכורת. אם מתקשרים אלי, בין השעות 20:00 עד 23:00 משלמים 100% ואילו על השעות לאחר מכן משלמים 150%. הטענה של החברה היא שעד השעה 23:00 עובדים במוקדים אחרים ולכן הם לא חייבים לשלם לנו יותר מ-100% בשעות האלו למרות שאנו עובדים מהבית. כמו כן מדובר בכוננות לאחר שאני עושה משמרת מלאה באותו היום בבוקר. האם יש בסיס חוקי לטענה שלהם לא לשלם לנו 150% על כל שעות ההקפצה החל מ-20:00? תודה אלעד

 

[שיר ורד]

החוק לא מתייחס לתשלום בעד כוננויות

כוננויות בעבודה
במסגרת תפקידי בחברה בה אני עובד אני עושה כוננות לילה וסופי שבוע. החל מ-20:00 בערב, השעה שבה המוקד שבו אני עובד מסיים את העבודה ועד 8:00 למחרת בבוקר יש לי טלפון נייד ובמקרה של תקלה משביתה מתקשרים אלי כדי לטפל בנושא. על כל שעת כוננות שלא הוקפצתי אני מקבל 30% מהמשכורת. אם מתקשרים אלי, בין השעות 20:00 עד 23:00 משלמים 100% ואילו על השעות לאחר מכן משלמים 150%. הטענה של החברה היא שעד השעה 23:00 עובדים במוקדים אחרים ולכן הם לא חייבים לשלם לנו יותר מ-100% בשעות האלו למרות שאנו עובדים מהבית. כמו כן מדובר בכוננות לאחר שאני עושה משמרת מלאה באותו היום בבוקר. האם יש בסיס חוקי לטענה שלהם לא לשלם לנו 150% על כל שעות ההקפצה החל מ-20:00? תודה אלעד

החוק לא מתייחס לתשלום בעד כוננויות
והפעלתם. לכן, אפשר לבדוק זאת רק על סמך החוקים הרגילים. אם אתה זכאי לשכר שעות נוספות (ואינך עובד גלובאלי) ועבדת באותו יום בו הופעלה הכוננות את מספר השעות המלא (8 לעובדים 6 ימים בשבוע, 9 לעובדים 5 ימים בשבוע) אתה זכאי לשכר של 125% בגין שתי השעות הראשונות ו 150% ליתר השעות. בהפעלה בשבת אתה זכאי ל 150% על כל שעה (או חופשה לפי 150% שעות עבודה). במקרה לש שעות נוספות בשבת אתה זכאי לתוספת של עוד 25% או 50% לשכר הרגיל בהתאמה.