כח אדם ופיטורין/התפטרות
(שאלה זו שאלתי לפני כחודש אולם יש לי עידכונים) שאלתי מתבססת על הנתונים הבאים, כתבתי אותם בצורה מפורטת ככל שיכולתי. אודה לתשובתכם . חברת כ"א - תיגבור, הבנק - מזרחי. עבדתי בחברת כ"א מחודש דצמבר 99 ועד לאוגוסט 2001. חלוקת החודשים: בחודש דצמבר 99 עד מרץ 2000 עבדתי בעבודות מזדמנות בארגונים שונים, בנקים וכו´ מספר ימים בחודש. בחודש מרץ 2000 ועד חודש אוגוסט 2000 גם בארגונים שונים וגם בבנק (מלבד מאי 2000 שם עבדתי בארגונים שונים. ) בחודש אוגוסט 2000 נשלחתי לעבוד מטעם חברת כ"א בבנק לעבודה של כשלושה שבועות. עקב כך שהעבודה מצאה חן בעיני ורצון הבוס בבנק לבקשתי נשארתי להמשך העבודה בסניף הבנק. עבדתי משרה מלאה - 6 ימים + שעות נוספות רבות. ולאחר כמעט שנה יצאתי לחופשה... ...... בסוף יוני 2001 יצאתי לחופשה בארה"ב (לאחר אישור המעביד בבנק) (חברת כ"א שלחה לי אישור עבודה לשגרירות האמריקאית לקבלת ויזה וידעה על כך ) ימי החופשה בתשלום היו 13 השאר ללא תשלום. ואמרתי לבוס שלי שאני אחזור ב19 לאוגוסט. דחיתי את בואי לארץ בשבוע כלומר 26/8/01 הודעתי לבוס שלי בגלויה, וכן בתאריך 19/8/01 התקשרתי אליו. ...... בשיחת הטלפון שלי מ 19/08/01 הבוס בבנק הודיע לי שביטלו לי את המשרה (הוא לא נקט פיטרו אותך ), לשאלתי מדוע פיטרו, האם בגלל יציאתי לחו"ל, ? לטענותו עקב צמצומים. באותו תפקיד שאני עבדתי עובד כרגע מחליף שהגיע גם דרך תיגבור בכחצי משרה. לאחר נחיתתי בארץ ולאחר שהבנתי מהבוס בבנק שזה סופי דיברתי עם הרכזת שלי בכ"א ועידכנתי אותה, היא לא מצאה לי תפקיד בבנק הנ"ל, אלא לאחר מספר ימים הודיע לי על יום הערכה לתפקידי מוקדן במשמרות בחברת אשראי. ..... יש לי מספר שאלות: 1. האם אני זכאי לדמי הודעה / ימי הודעה מוקדמת על פיטורי ? (למרות שלא תיגבור פיטרו אותי).ולמרות שזה היה בחופשה ללא תשלום 2. האם אהיה זכאי לפיצויים מחברת כ"א ואם כן באילו תנאים? 3. ביקשתי טופס שישלחו לי על פיטורין, חברת כ"א שלחה לי אישור של העסקתי . ..סיבת הפסקת עבודה "פיטורין" העניין שתיגבור לא רשמו מי פיטר האם הם או הבנק!, ** האם תיגבור חייבת לבקשתי לשלוח לביטוח לאומי טופס הפסקת עבודה 1514? 4. כאמור רכזת הכ"א הציעה לי להיבחן ביום עיון למוקדן באשראי סירבתי באומרי לה כי עבודתי הקודמת לא הייתה בטלפון - מוקדן, ובעבודה הקודמת היו שעות עבודה רגילות לא במשמרות.(היתה גם אופציה לשעות נוספות שלצערי התבטלה עוד קודם יציאתי לטיול..) האם בכך הפסדתי פיצויי פיטורין מתגבור ? האם למעשה תיגבור יכולה להביא לי עבודה גם זמנית של יום יומיים לא תקופה ארוכה, או עבודה אחרת ובכך לפטור עצמה מנושא של פיצויי פיטורין ? או למעשה שוב אותה שאלה (4) אניף אני גורם לתיגבור לשלם לי פ"פ? אודה לכם על תשובתכם המהירה. בתודה רבה.
(שאלה זו שאלתי לפני כחודש אולם יש לי עידכונים) שאלתי מתבססת על הנתונים הבאים, כתבתי אותם בצורה מפורטת ככל שיכולתי. אודה לתשובתכם . חברת כ"א - תיגבור, הבנק - מזרחי. עבדתי בחברת כ"א מחודש דצמבר 99 ועד לאוגוסט 2001. חלוקת החודשים: בחודש דצמבר 99 עד מרץ 2000 עבדתי בעבודות מזדמנות בארגונים שונים, בנקים וכו´ מספר ימים בחודש. בחודש מרץ 2000 ועד חודש אוגוסט 2000 גם בארגונים שונים וגם בבנק (מלבד מאי 2000 שם עבדתי בארגונים שונים. ) בחודש אוגוסט 2000 נשלחתי לעבוד מטעם חברת כ"א בבנק לעבודה של כשלושה שבועות. עקב כך שהעבודה מצאה חן בעיני ורצון הבוס בבנק לבקשתי נשארתי להמשך העבודה בסניף הבנק. עבדתי משרה מלאה - 6 ימים + שעות נוספות רבות. ולאחר כמעט שנה יצאתי לחופשה... ...... בסוף יוני 2001 יצאתי לחופשה בארה"ב (לאחר אישור המעביד בבנק) (חברת כ"א שלחה לי אישור עבודה לשגרירות האמריקאית לקבלת ויזה וידעה על כך ) ימי החופשה בתשלום היו 13 השאר ללא תשלום. ואמרתי לבוס שלי שאני אחזור ב19 לאוגוסט. דחיתי את בואי לארץ בשבוע כלומר 26/8/01 הודעתי לבוס שלי בגלויה, וכן בתאריך 19/8/01 התקשרתי אליו. ...... בשיחת הטלפון שלי מ 19/08/01 הבוס בבנק הודיע לי שביטלו לי את המשרה (הוא לא נקט פיטרו אותך ), לשאלתי מדוע פיטרו, האם בגלל יציאתי לחו"ל, ? לטענותו עקב צמצומים. באותו תפקיד שאני עבדתי עובד כרגע מחליף שהגיע גם דרך תיגבור בכחצי משרה. לאחר נחיתתי בארץ ולאחר שהבנתי מהבוס בבנק שזה סופי דיברתי עם הרכזת שלי בכ"א ועידכנתי אותה, היא לא מצאה לי תפקיד בבנק הנ"ל, אלא לאחר מספר ימים הודיע לי על יום הערכה לתפקידי מוקדן במשמרות בחברת אשראי. ..... יש לי מספר שאלות: 1. האם אני זכאי לדמי הודעה / ימי הודעה מוקדמת על פיטורי ? (למרות שלא תיגבור פיטרו אותי).ולמרות שזה היה בחופשה ללא תשלום 2. האם אהיה זכאי לפיצויים מחברת כ"א ואם כן באילו תנאים? 3. ביקשתי טופס שישלחו לי על פיטורין, חברת כ"א שלחה לי אישור של העסקתי . ..סיבת הפסקת עבודה "פיטורין" העניין שתיגבור לא רשמו מי פיטר האם הם או הבנק!, ** האם תיגבור חייבת לבקשתי לשלוח לביטוח לאומי טופס הפסקת עבודה 1514? 4. כאמור רכזת הכ"א הציעה לי להיבחן ביום עיון למוקדן באשראי סירבתי באומרי לה כי עבודתי הקודמת לא הייתה בטלפון - מוקדן, ובעבודה הקודמת היו שעות עבודה רגילות לא במשמרות.(היתה גם אופציה לשעות נוספות שלצערי התבטלה עוד קודם יציאתי לטיול..) האם בכך הפסדתי פיצויי פיטורין מתגבור ? האם למעשה תיגבור יכולה להביא לי עבודה גם זמנית של יום יומיים לא תקופה ארוכה, או עבודה אחרת ובכך לפטור עצמה מנושא של פיצויי פיטורין ? או למעשה שוב אותה שאלה (4) אניף אני גורם לתיגבור לשלם לי פ"פ? אודה לכם על תשובתכם המהירה. בתודה רבה.