לפי החוק...
לפי חוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), הורה שיש לו ילד עד גיל 16 ושהוא רק בהחזקתו, זכאי לזקוף עד 12 ימים בשנה של מחלת הילד, על חשבון ימי המחלה של העובד. אבל זה לא אומר שזה אמור להיות מחולק לפי יום אחד בחודש. אם יש מחלה שנמשכת כמה ימים - אפשר להשתמש בימים האלה ביחד. אבל כל זה - רק בתנאי שהעובד אכן צבר מספיק ימי מחלה כדי להשתמש בזה. אם לא - אז החוק הזה לא יעזור לעובד. אני לא מתמצא בתוכנית ויסקונסין, אז קחי את זה בחשבון.
