כמה עולה להיות שייך לאיגוד עובדים סוציאלים
- פותח הנושא nikol41
- פורסם בתאריך
חברות באיגוד העו"סים
אם אני לא טועה, מדובר ב- 0.95% מהשכר החודשי במידה ואת עובדת בתחום עו"ס במגזר הציבורי. אחרת, מדובר ב- 25 ₪ מדי חודש, בהוראת קבע. מה שכן, לדעתי פרק הזמן המינימאלי לחברות הוא שנתיים. השאלה איזה יתרון תקנה לך החברות? (בהנחה שאת לא עובדת בתחום במגזר הציבורי). לדעתי, אם אותה חברות יכולה להקנות לך פריבילגיה כלשהי בטווח הזמן הנוכחי (כמו יעוץ משמעותי, סיוע חיוני במיצוי זכויות וכו') או הרחוק יותר (הגשת בקשה לגמולי השתלמות בתעריף מוזל לחברי האיגוד וכו') אז שווה לשקול זאת בחיוב.
אם אני לא טועה, מדובר ב- 0.95% מהשכר החודשי במידה ואת עובדת בתחום עו"ס במגזר הציבורי. אחרת, מדובר ב- 25 ₪ מדי חודש, בהוראת קבע. מה שכן, לדעתי פרק הזמן המינימאלי לחברות הוא שנתיים. השאלה איזה יתרון תקנה לך החברות? (בהנחה שאת לא עובדת בתחום במגזר הציבורי). לדעתי, אם אותה חברות יכולה להקנות לך פריבילגיה כלשהי בטווח הזמן הנוכחי (כמו יעוץ משמעותי, סיוע חיוני במיצוי זכויות וכו') או הרחוק יותר (הגשת בקשה לגמולי השתלמות בתעריף מוזל לחברי האיגוד וכו') אז שווה לשקול זאת בחיוב.
נשמע מעניין! תוכל/י קצת לפרט?
1. האם כל מי שחבר באיגוד העובדים הסוציאליים, גם אם לא עוסק בתחום עצמו, זכאי להטבה זו?
2. האם הטבה זו מוגבלת לפרק זמן מסוים? (של מספר שנים ו/או מותנית בהמשך חברות באיגוד - כלומר מי שיפרוש לא יהיה זכאי לה?)
3. מה זה 0.2? בעיקרון ידוע לי שיש שני תשלומים חודשיים עיקריים בקרנות פנסיה: א) דמי ניהול על ההפקדה החודשית (בד"כ נע בטווח 2%-6% מההפקדה החודשית); ב) דמי ניהול שנתיים על הסכום הנצבר (בד"כ נע בטווח 0.2%-0.5% מהסכום הכולל שנצבר מדי שנה).
יכול להיות שבמסגרת ההסכם הם פוטרים את החברים מדמי הניהול שבסעיף א'?
אם ידוע לך, אשמח לקבל פירוט.
תודה מראש!
1. האם כל מי שחבר באיגוד העובדים הסוציאליים, גם אם לא עוסק בתחום עצמו, זכאי להטבה זו?
2. האם הטבה זו מוגבלת לפרק זמן מסוים? (של מספר שנים ו/או מותנית בהמשך חברות באיגוד - כלומר מי שיפרוש לא יהיה זכאי לה?)
3. מה זה 0.2? בעיקרון ידוע לי שיש שני תשלומים חודשיים עיקריים בקרנות פנסיה: א) דמי ניהול על ההפקדה החודשית (בד"כ נע בטווח 2%-6% מההפקדה החודשית); ב) דמי ניהול שנתיים על הסכום הנצבר (בד"כ נע בטווח 0.2%-0.5% מהסכום הכולל שנצבר מדי שנה).
יכול להיות שבמסגרת ההסכם הם פוטרים את החברים מדמי הניהול שבסעיף א'?
אם ידוע לך, אשמח לקבל פירוט.
תודה מראש!
תשובות לגבי הפנסיה
ההטבה לחברי איגוד העובדים הסוציאליים וקרוביהם מדרגה ראשונה ונובעת מהסכם בין מנורה מבטחים והאיגוד
ההטבה אינה מוגבלת בזמן
דמי הניהול הרגילים (לא לחברי האיגוד) הינם 6 אחוזים מהפרמיה וחצי אחוז מהצבירה.
ולחברי האיגוד -
בשלוש השנים הראשונות - 1 אחוז מהפרמיה ו- 0.2 אחוז מהצבירה
ולאחר שלוש שנים- 1.75 אחוז מהפרמיה ו- 0.2 אחוז מהצבירה
ההטבה מעלה את סכום הפנסיה בעת פרישה בסכום ניכר שכן החיסכון גדל
בהצלחה
ההטבה לחברי איגוד העובדים הסוציאליים וקרוביהם מדרגה ראשונה ונובעת מהסכם בין מנורה מבטחים והאיגוד
ההטבה אינה מוגבלת בזמן
דמי הניהול הרגילים (לא לחברי האיגוד) הינם 6 אחוזים מהפרמיה וחצי אחוז מהצבירה.
ולחברי האיגוד -
בשלוש השנים הראשונות - 1 אחוז מהפרמיה ו- 0.2 אחוז מהצבירה
ולאחר שלוש שנים- 1.75 אחוז מהפרמיה ו- 0.2 אחוז מהצבירה
ההטבה מעלה את סכום הפנסיה בעת פרישה בסכום ניכר שכן החיסכון גדל
בהצלחה
בהחלט נשמע הסדר טוב
ההסדר לגבי שלוש השנים הראשונות די אטרקטיבי. חבל שהוא לא מוגבל בזמן
בכל אופן, גם ההסדר לאחר שלוש שנים הינו הוגן ושקול לתנאים שמוצעים לעובדי
מדינה (1.75%-2% מההפקדה ו- 0.2 אחוז מהצבירה).
נראה לי שמי שנגזר גורלו לעבוד בחברה פרטית או בעמותה כלשהי, כדאי לו
לשקול לנצל הטבה זו דרך הצטרפות לאיגוד או מטעמי קרבה מדרגה ראשונה.
ההסדר לגבי שלוש השנים הראשונות די אטרקטיבי. חבל שהוא לא מוגבל בזמן
בכל אופן, גם ההסדר לאחר שלוש שנים הינו הוגן ושקול לתנאים שמוצעים לעובדי
מדינה (1.75%-2% מההפקדה ו- 0.2 אחוז מהצבירה).
נראה לי שמי שנגזר גורלו לעבוד בחברה פרטית או בעמותה כלשהי, כדאי לו
לשקול לנצל הטבה זו דרך הצטרפות לאיגוד או מטעמי קרבה מדרגה ראשונה.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.