שתי הערות
1. לא נראה לי סביר שבית דין לעבודה יכיר בפיטורין האלה לצורך חישוב פיצויים. כבר היום החוק לא מכיר בהמון פעולות פיקטיביות, וזו נראית לי עוד אחת מהן. על פניו נראה כאילו אם עובד מפוטר סופית אחרי 10 שנים, הוא זכאי לפיצויים של 75% מהמשכורת שלו לכל שנה (75%, כי הם עובדים 75% מכל שנה). 2. שמתי לב שלא מדובר בחברת כח אדם.
