שביל של הילה
New member
למה במשאבי אנוש השכר נמוך ?
שלום ,
לפני שש שנים התחלתי את ה"קריירה" שלי במשאבי אנוש. עבדתי בחברת השמה מובילה, רכזת גיוס, ניהלתי תיקי לקוחות ,
גייסתי עובדים .... והשכר ההתחלתי היה 6.5 ואליו התווספו בונוסים.
אחרי שנתיים הלכתי ללמוד תואר ראשון במדעי החברה (כמתבקש), ובינתיים שלוש שנים עבדתי במכירות
(כמובן... זה הרי הצד החזק של רכזות גיוס).
כשסיימתי את התואר התקבלתי לעבוד במשרד ממשלתי , ניהול תיקי לקוחות .... שכר מדהים.
ואז חזרתי לתחום הגיוס. התגעגעתי לזה מאוד חזרתי למשכורת של 6.5 ובונוסים.
אבל הייתי פשוט זקוקה לקשר עם המועמדים , לראיונות עבודה, לגיוסים מאסיביים , לפרוייקטים
מטורפים . רק עכשיו סיימתי פרוייקט שגייסתי אליו 1800 עובדים ! .... הייתי נכנסת לחדר ובתוך כמה דקות הייתי מאבחנת
אופי של כל אחד מ 30 המועמדים שישבו מולי (סוג התשובה לשאלה, סגנון דיבור, כתב יד, שפת גוף ).
לאחרונה, בלינקדאין , רשת שאני פעילה בה, התחלתי לקבל פניות מכל מיני חברות השמה, מזמינים אותי לעבוד!
בסוף נענתי לחברה מובילה.
החזון אמר : תוך שנה שנתיים אפשר להשתלב כמנהלת משאבי אנוש בתוך ארגון , או כיועצת ארגונית ... מי יודע.
לפני פסח הייתי ביום מיון כזה, קבוצת מיקוד. כלכך מוזר להיות בצד של ה"נבחן" אחרי כל כך הרבה קבוצות מיקוד
שאני עשיתי ובחנתי אחרים... (הרגשתי שאני כמו מכונה , יורה את התשובות הנכונות , רואה איך היד רושמת הערות שאני מכוונת שהעט תרשום).
יום שלם שהתחיל ב9:30 בבוקר והסתיים ב 16:00 אחרי הצהריים. במקום כבר הודיעו לי שעברתי. ירדתי לשיחה עם מנהלת
של המחלקה , המון תיאור על התפקיד, ושוב התזכורת הזאת על "ניהול יחידת רווח והפסד".
ואז נפלה הפצצה. "אנחנו יודעים שיש לך נסיון עשיר בגיוס, השמה , מכירות , למרות זאת , החברה שלנו היא "בית ספר" , את מבינה? והשכר הוא 4700 שקל לחודש ואם תהיי טובה, תקבלי בונוסים".
רעבה, תשושה, חזרתי הביתה. והראש מלא בשאלות.
אני מרגישה שאני שווה הרבה יותר. מה אני אגיד לכם. לבזבז יום שלם .... קבוצת מיקוד, לקרוע תתחת בשביל שכר כל כך
נמוך ... שאני , לפני שש שנים הרווחתי באותו התפקיד שכר התחלתי גבוה יותר?
יש לי נסיון שנמדד בשנים , יש לי נסיון ניהולי - ניהלתי 244 עובדים , ו -5 ראשי צוותים , ראש גדול , הכל במקום.
מה הם לא רואים ?
מעבר לעובדה הזאת , החיים הולכים הלאה, יש שכירות , ארנונה , חשמל (הפרשות סוציליות לפנסיה) .... איך אפשר להתקיים משכר כל כך נמוך (שאפילו לא מגיע לרף המס) ? מה הם לא רואים חדשות ?!
איך אחרי שניהלתי עובדים , שהוצאתי הצעות מחיר, שתיכננתי מערך לוגיסטי שלם, שטיפלתי בהפרשי פנסיה, אש"ל הפרשות מס..... אני יכולה להתיישב על הכסא של התלמידה בחזרה?
ויש לי התלבטות. מצד אחד , אין מספיק נסיון כנראה להיות מנהלת משאבי אנוש בארגון...(באמת שניסיתי לכוון את הקורות החיים שלי לשם) ומצד שני, יש יותר מידי ניסיון מהלרוויח שכר נמוך כל כך.
הנהירה הגדולה לתחום , גרמה כנראה לירידה משמעותית בשכר.. אבל פשוט לא מסתדר לי שאני
ארוויח כזה סכום בתפקיד שאני כן רואה את החיים והקריירה והעתיד שלי בו.
מחר, (היום) אני צריכה להחזיר תשובה אם אני רוצה לקחת את העבודה ואני עד הרגע הזה לא יודעת מה להחליט.
מה אתן אומרות ? לפחות הבונוסים מתגמלים בתחום ?
שלום ,
לפני שש שנים התחלתי את ה"קריירה" שלי במשאבי אנוש. עבדתי בחברת השמה מובילה, רכזת גיוס, ניהלתי תיקי לקוחות ,
גייסתי עובדים .... והשכר ההתחלתי היה 6.5 ואליו התווספו בונוסים.
אחרי שנתיים הלכתי ללמוד תואר ראשון במדעי החברה (כמתבקש), ובינתיים שלוש שנים עבדתי במכירות
(כמובן... זה הרי הצד החזק של רכזות גיוס).
כשסיימתי את התואר התקבלתי לעבוד במשרד ממשלתי , ניהול תיקי לקוחות .... שכר מדהים.
ואז חזרתי לתחום הגיוס. התגעגעתי לזה מאוד חזרתי למשכורת של 6.5 ובונוסים.
אבל הייתי פשוט זקוקה לקשר עם המועמדים , לראיונות עבודה, לגיוסים מאסיביים , לפרוייקטים
מטורפים . רק עכשיו סיימתי פרוייקט שגייסתי אליו 1800 עובדים ! .... הייתי נכנסת לחדר ובתוך כמה דקות הייתי מאבחנת
אופי של כל אחד מ 30 המועמדים שישבו מולי (סוג התשובה לשאלה, סגנון דיבור, כתב יד, שפת גוף ).
לאחרונה, בלינקדאין , רשת שאני פעילה בה, התחלתי לקבל פניות מכל מיני חברות השמה, מזמינים אותי לעבוד!
בסוף נענתי לחברה מובילה.
החזון אמר : תוך שנה שנתיים אפשר להשתלב כמנהלת משאבי אנוש בתוך ארגון , או כיועצת ארגונית ... מי יודע.
לפני פסח הייתי ביום מיון כזה, קבוצת מיקוד. כלכך מוזר להיות בצד של ה"נבחן" אחרי כל כך הרבה קבוצות מיקוד
שאני עשיתי ובחנתי אחרים... (הרגשתי שאני כמו מכונה , יורה את התשובות הנכונות , רואה איך היד רושמת הערות שאני מכוונת שהעט תרשום).
יום שלם שהתחיל ב9:30 בבוקר והסתיים ב 16:00 אחרי הצהריים. במקום כבר הודיעו לי שעברתי. ירדתי לשיחה עם מנהלת
של המחלקה , המון תיאור על התפקיד, ושוב התזכורת הזאת על "ניהול יחידת רווח והפסד".
ואז נפלה הפצצה. "אנחנו יודעים שיש לך נסיון עשיר בגיוס, השמה , מכירות , למרות זאת , החברה שלנו היא "בית ספר" , את מבינה? והשכר הוא 4700 שקל לחודש ואם תהיי טובה, תקבלי בונוסים".
רעבה, תשושה, חזרתי הביתה. והראש מלא בשאלות.
אני מרגישה שאני שווה הרבה יותר. מה אני אגיד לכם. לבזבז יום שלם .... קבוצת מיקוד, לקרוע תתחת בשביל שכר כל כך
נמוך ... שאני , לפני שש שנים הרווחתי באותו התפקיד שכר התחלתי גבוה יותר?
יש לי נסיון שנמדד בשנים , יש לי נסיון ניהולי - ניהלתי 244 עובדים , ו -5 ראשי צוותים , ראש גדול , הכל במקום.
מה הם לא רואים ?
מעבר לעובדה הזאת , החיים הולכים הלאה, יש שכירות , ארנונה , חשמל (הפרשות סוציליות לפנסיה) .... איך אפשר להתקיים משכר כל כך נמוך (שאפילו לא מגיע לרף המס) ? מה הם לא רואים חדשות ?!
איך אחרי שניהלתי עובדים , שהוצאתי הצעות מחיר, שתיכננתי מערך לוגיסטי שלם, שטיפלתי בהפרשי פנסיה, אש"ל הפרשות מס..... אני יכולה להתיישב על הכסא של התלמידה בחזרה?
ויש לי התלבטות. מצד אחד , אין מספיק נסיון כנראה להיות מנהלת משאבי אנוש בארגון...(באמת שניסיתי לכוון את הקורות החיים שלי לשם) ומצד שני, יש יותר מידי ניסיון מהלרוויח שכר נמוך כל כך.
הנהירה הגדולה לתחום , גרמה כנראה לירידה משמעותית בשכר.. אבל פשוט לא מסתדר לי שאני
ארוויח כזה סכום בתפקיד שאני כן רואה את החיים והקריירה והעתיד שלי בו.
מחר, (היום) אני צריכה להחזיר תשובה אם אני רוצה לקחת את העבודה ואני עד הרגע הזה לא יודעת מה להחליט.
מה אתן אומרות ? לפחות הבונוסים מתגמלים בתחום ?