למה מפטרים עובדים בני חמישים פלוס
רוצה לעניין אותכם בתופעה בארצנו.אני עובד14 שנים בחברה גדולה בארצנו (שטראוס עלית) עובד מסביב לשעון.ממוצע של 11 שעות וללא שעות בעבודה לא חולה, ולא חופשים כך 14 שנים(יש שיגידו 28 שנים) ממלא את שביעות רצונם של הממונים ללא דופי. והינה עברו להם ימים ושבועות,חודשים ושנים.ועבדכם הנאמן עבר זמנו. הממונים החליטו שעושים בחברה אירגוניזציה!!! עובדים מעל גיל חמישים (אני בן 54)לא טובים לחברה ומפטרים אותם(מה אכפת להם). והוף חרב עלינו עולמנו,מי יסכים להעסיק מבוגרים בעבודה.גם לדברי חברות כח אדם אנחנו ששה עובדים בגילאים הנל,לא חשוב שנתנו לחברה14..15..ו30 שנה ביושר.בנאמנות.כי האמנו שזה ביתנו ברשותכם אמסור מה ארע בשנתיים שלושה אחרונות בעלית שטראוס, שטראוס רכשה את עלית ומוחקת את אנשי עלית.וממנה במקום את אנשי שטראס וההרגשה בארגון של כל העובדים והבכירים היא אסון נפל אחד אחרי השני מנופים ואף אחד לא יודע מתיי יהיה זה הוא. אחנו המבוגרים נפול נטל על משלם המיסים, נכנס לסטטיסטיקה של העוני בישראל. מי יעסיק אותנוווווווווווווווווווווווווווווווווווווווווו
רוצה לעניין אותכם בתופעה בארצנו.אני עובד14 שנים בחברה גדולה בארצנו (שטראוס עלית) עובד מסביב לשעון.ממוצע של 11 שעות וללא שעות בעבודה לא חולה, ולא חופשים כך 14 שנים(יש שיגידו 28 שנים) ממלא את שביעות רצונם של הממונים ללא דופי. והינה עברו להם ימים ושבועות,חודשים ושנים.ועבדכם הנאמן עבר זמנו. הממונים החליטו שעושים בחברה אירגוניזציה!!! עובדים מעל גיל חמישים (אני בן 54)לא טובים לחברה ומפטרים אותם(מה אכפת להם). והוף חרב עלינו עולמנו,מי יסכים להעסיק מבוגרים בעבודה.גם לדברי חברות כח אדם אנחנו ששה עובדים בגילאים הנל,לא חשוב שנתנו לחברה14..15..ו30 שנה ביושר.בנאמנות.כי האמנו שזה ביתנו ברשותכם אמסור מה ארע בשנתיים שלושה אחרונות בעלית שטראוס, שטראוס רכשה את עלית ומוחקת את אנשי עלית.וממנה במקום את אנשי שטראס וההרגשה בארגון של כל העובדים והבכירים היא אסון נפל אחד אחרי השני מנופים ואף אחד לא יודע מתיי יהיה זה הוא. אחנו המבוגרים נפול נטל על משלם המיסים, נכנס לסטטיסטיקה של העוני בישראל. מי יעסיק אותנוווווווווווווווווווווווווווווווווווווווווו
