ל גב גרונפלד, הודעתי הקודמת לא

[one leader]

ל גב גרונפלד, הודעתי הקודמת לא

הוקפצה לכן אשאל שוב בקשר לשאלה ששאלתי לגביי מחלת מקצוע- תוכל לכתוב לי מה פרק הזמן המירבי שניתן לפנות אל הביטוח הלאומי במקרים האלה? : 1. תאונת עבודה שקרתה ביום אחד 2. מחלת מקצוע 3. תאונת עבודה בדרך של מיקרוטראומה תודה

 

[ג ב גרונפלד]

אין פרק זמן מירבי...

עד כמה שזה נשמע מוזר (ברגע הראשון), לא מדברים על התיישנות בתביעות מסוג זה. הכלל נקבע בסעיף 296 לחוק הביטוח הלאומי, ולפיו יש להגיש תביעה לגמלת כסף תוך 12 חודשים מעת שנוצרה עילת התביעה. תקופת 12 החודשים אינה פוגעת בזכות להגשת התביעה, אלא באופן חישוב הגמלה המגיעה. ככל שתאחר (מעל לשנה) יפגע סכום הגמלה שישולם לך. כמו כן, ככל שיחלוף יותר זמן מעת הפגיעה יהיה כמובן קשה יותר לברר את נסיבות הפגיעה. מכאן, סיכוייך להוכחתה יירדו ובמקרים קיצוניים (לאחר חלוף שנים רבות) יכול המל"ל לטעון כי לא ניתן עוד לברר את הנסיבות המיוחדות של הפגיעה. רק כדי לקבל פרופורציות, לפני כשנתיים הגשתי תביעה על תאונת עבודה שאירעה לעובד בשנת 1982... למזלו, היו עדים לאירוע שזכרו אותו היטב והצלחנו לשכנע שופטת ביה"ד לעבודה בדבר קרות האירוע התאונתי...

 

[one leader]

אז אם הבנתי נכון במקרה של פגיעה

בעבודה שגורמת להוצאות רפואיות, העדרות מהעבודה וכו' - הפיצוי לא יהיה על כל ההוצאות של אותה שנה. ובמידה כזאת אם התביעה תאושר ותאומת יהיה אפשר לקבל תשלום רק מהסוג של קצבת נכות, או על הטיפולים וההוצאות שעליהם שילם המבוטח הנפגע רק מהיום שהוא נפגע? (נניח אדם נפל, טופל והבריא ולא צריך עדיין שום טיפול- והחליט אחריי שנתיים לתבוע- לא יקבל כלום בעצם? ואם היה מגיש בזמן היה מקבל על התקופה שהוא נעדר מהעבודה ותשלום על הוצאות קופת החולים) בקשר לתביעה שתבעת לפני שנתיים משנת 82, האם זה היה כשעוד לא נכנסו התקנות החדשות לתוקף? כי הבנתי שעד שלא שינו את העניינים בביטוח לאומי אז אכן היה אפשרי לתבוע על שנים ושנים אחורנית ומששונתה ההחלטה כבר אי אפשר היה ונקבע פרק זמן מסויים. תודה רבה

 

[ג ב גרונפלד]

יש להבחין בין דמי פגיעה

לבין קביעת נכות רפואית מעבודה והזכויות המגיעות בגינה. בכל מקרה, לא כדאי לחכות.

 

[one leader]

תודה על ההבהרה, באמת ראיתי עכשיו

ישיש טפסים שונים אם רוצים לתבוע נכות כתוצאה מפגיעה בעבודה.. ושאלה נוספת - מה כוללים דמי פגיעה?

 

[ג ב גרונפלד]

דמי פגיעה

הם למעשה פיצוי על שכר עבודתו של העובד באותם ימים ראשונים שלאחר תאונת העבודה שבהם הוא שוהה באי-כושר עבודה. מקסימום דמי-פגיעה היום הם 13 שבועות.

 

[one leader]

ז"א שמקום העבודה לא שילם עבור הימים

האלה שלאחר התאונה? מה קורה אם עובד לא ידע בהתחלה שזו תאונת עבודה/מחלת מקצוע והוא פשוט לקח חופש מחלה של חודש מהעבודה.. האם מקום העבודה שילם לו על אותו חודש? ובמידה ושילמו לו ועכשיו הוא החליט לתבוע על תאונת עבודה אז מה על העובד לעשות? הרי שילמו לו על התקופה הזאת כבר כסף - להחזיר את הכסף למקום העבודה ולבקש מהם טופס על פגיעה בעבודה? תודה

 

[ג ב גרונפלד]

אכן, זהו מצב של כפל פיצוי

אתה צריך לעבור את כל תהליך ההכרה בתאונת העבודה ואם יאושרו לך דמי הפגיעה אזי תתחשבן עם המעביד.