מבקשת הכוונה לפסקי דין
מבקשת הכוונה לפסקי דין שדחו בקשות לביטול פסקי דין בבית הדין לעבודה בעילה של אי ידיעה והיעדר הגנה והתייצבות, מחמת שיהוי, כלומר שהבקשות הוגשו הרבה אחרי הזמן הקצוב (שהוא 30 יום מהמועד שנודע על פסק הדין?). כמו כן, מבקשת להיוודע על תקנות דר הדין הנוגעות לחובה לתמוך בקשה לביטול פסק דין בביה"ד לעבודה בתצהיר לאימות הטענות ועל פסקי דין שדחו בקשות לביטול פסק דין בהיעדר תצהירים. בנוסף, אולי אפשר לכוון אותי למקור אינטרנטי להפקת פסקי דין ותקנות בתי דין ע"פ הנושא? ניסיתי באתר lawdata ולא הצלחתי. אגב, החומר נחוץ לי לשם הכנת ערעור על קבלת בקשת הצד שכנגד לבטל פס"ד של ביה"ד לעבודה, למרות שהוגש אחרי שנה וחצי מיום שנודע לו על פסק הדין וכבר ננקטו נגדו הליכי הוצל"פ, ולמרות שלא הגיש תצהיר, ולמרות שביה"ד קבע כי בוצעו מסירות של זימונו למשפט כדין. הכול רק מפני שהנתבע טען כי המעסיקה היא חברה בע"מ, למרות שעבדנו אצלו רק חודש, לא קיבלנו משכורת כלל, לא ממנו ולא מהחברה, והחברה, ע"פ עדותו לא הייתה קיימת כלל אלא רק נרשמה ברשם החברות, ללא פעילות ממשית כלשהי. אודה על כל עצה טובה.
מבקשת הכוונה לפסקי דין שדחו בקשות לביטול פסקי דין בבית הדין לעבודה בעילה של אי ידיעה והיעדר הגנה והתייצבות, מחמת שיהוי, כלומר שהבקשות הוגשו הרבה אחרי הזמן הקצוב (שהוא 30 יום מהמועד שנודע על פסק הדין?). כמו כן, מבקשת להיוודע על תקנות דר הדין הנוגעות לחובה לתמוך בקשה לביטול פסק דין בביה"ד לעבודה בתצהיר לאימות הטענות ועל פסקי דין שדחו בקשות לביטול פסק דין בהיעדר תצהירים. בנוסף, אולי אפשר לכוון אותי למקור אינטרנטי להפקת פסקי דין ותקנות בתי דין ע"פ הנושא? ניסיתי באתר lawdata ולא הצלחתי. אגב, החומר נחוץ לי לשם הכנת ערעור על קבלת בקשת הצד שכנגד לבטל פס"ד של ביה"ד לעבודה, למרות שהוגש אחרי שנה וחצי מיום שנודע לו על פסק הדין וכבר ננקטו נגדו הליכי הוצל"פ, ולמרות שלא הגיש תצהיר, ולמרות שביה"ד קבע כי בוצעו מסירות של זימונו למשפט כדין. הכול רק מפני שהנתבע טען כי המעסיקה היא חברה בע"מ, למרות שעבדנו אצלו רק חודש, לא קיבלנו משכורת כלל, לא ממנו ולא מהחברה, והחברה, ע"פ עדותו לא הייתה קיימת כלל אלא רק נרשמה ברשם החברות, ללא פעילות ממשית כלשהי. אודה על כל עצה טובה.