מבקשת עזרה לגבי שמירת הריון

[קבועה בתחפושת]

מבקשת עזרה לגבי שמירת הריון

מבקשת עזרה לגבי שמירת הריון
גליה שלום, קודם כל אני חייבת להביע את הערכתי לך על הפורום הענייני והנחוץ הזה. שוטטתי פה קצת ומאוד התרשמתי! ועכשיו לשאלות: אני בהריון בשבוע 31 במנוחה בבית בגלל צירים מוקדמים, עם אישפוז של כמה ימים באמצע. כרגע אני עם "אישורי מחלה" שסוגרים אותי על 19 ימים, שבאמצע שלהם היה אישפוז של 3 ימים (עליהם יש אישור אישפוז ולא "אישור מחלה"). 1. האם ימי האשפוז נחשבים ברצף של ימי המחלה? כלומר האם עד כה אני "מכוסה" על רצף של 22 ימים? 2. הרופא לא רושם לי "שמירת הריון" אלא נותן ימי מחלה. האם רק הצטברות בדיעבד, של 30 ימים רצופים כאלה נחשבת ל"שמירת הריון" או שמעכשיו הוא צריך לרשום את זה ככה? 3. הבנתי שאם יש כמה ימים עם אישורי מחלה זה מכוסה ע"י המעסיק. וגם, שבשביל גימלה על שמירת הריון צריך לפחות 30 ימים רצופים. מה קורה אם יש מספיק ימי מחלה, כך שימי המחלה שצברתי במקום העבודה לא מספיקים כדי לכסות, אבל עדיין פחות מ- 30? המדינה לא מכירה בזה בשום דרך? 4. איך מחשבים את הגימלה - ברוטו אחרון או ממוצע של כמה חודשים אחורה? 5. בעלי עובד במרחק שעה ורבע נסיעה מהבית (בלי פקקים), בעיר אחרת. המשפחות שלנו גרות רחוק וכל הנטל נופל עליו. הוא רוצה להתפטר והבנו שאם יש הרעה במצב הבריאותי של בן זוג זה עשוי לאפשר לו להתפטר בתנאי פיטורין (כלומר עם פיצויים). המצב שלי כרגע הוא מנוחה בבית עם תרופות להרגעת פעילות רחמית. אין הנחייה לשכיבה (למרות שהומלץ להרבות בזה), יכולה לעשות רק עבודות בית קלות. מבחינת החוק, האם המצב הבריאותי הזה מצדיק תביעה של פיצויים אם הוא מתפטר? מצטערת על האורך והסירבול... המון תודה בכל מקרה, המחופשת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

מבקשת עזרה לגבי שמירת הריון
גליה שלום, קודם כל אני חייבת להביע את הערכתי לך על הפורום הענייני והנחוץ הזה. שוטטתי פה קצת ומאוד התרשמתי! ועכשיו לשאלות: אני בהריון בשבוע 31 במנוחה בבית בגלל צירים מוקדמים, עם אישפוז של כמה ימים באמצע. כרגע אני עם "אישורי מחלה" שסוגרים אותי על 19 ימים, שבאמצע שלהם היה אישפוז של 3 ימים (עליהם יש אישור אישפוז ולא "אישור מחלה"). 1. האם ימי האשפוז נחשבים ברצף של ימי המחלה? כלומר האם עד כה אני "מכוסה" על רצף של 22 ימים? 2. הרופא לא רושם לי "שמירת הריון" אלא נותן ימי מחלה. האם רק הצטברות בדיעבד, של 30 ימים רצופים כאלה נחשבת ל"שמירת הריון" או שמעכשיו הוא צריך לרשום את זה ככה? 3. הבנתי שאם יש כמה ימים עם אישורי מחלה זה מכוסה ע"י המעסיק. וגם, שבשביל גימלה על שמירת הריון צריך לפחות 30 ימים רצופים. מה קורה אם יש מספיק ימי מחלה, כך שימי המחלה שצברתי במקום העבודה לא מספיקים כדי לכסות, אבל עדיין פחות מ- 30? המדינה לא מכירה בזה בשום דרך? 4. איך מחשבים את הגימלה - ברוטו אחרון או ממוצע של כמה חודשים אחורה? 5. בעלי עובד במרחק שעה ורבע נסיעה מהבית (בלי פקקים), בעיר אחרת. המשפחות שלנו גרות רחוק וכל הנטל נופל עליו. הוא רוצה להתפטר והבנו שאם יש הרעה במצב הבריאותי של בן זוג זה עשוי לאפשר לו להתפטר בתנאי פיטורין (כלומר עם פיצויים). המצב שלי כרגע הוא מנוחה בבית עם תרופות להרגעת פעילות רחמית. אין הנחייה לשכיבה (למרות שהומלץ להרבות בזה), יכולה לעשות רק עבודות בית קלות. מבחינת החוק, האם המצב הבריאותי הזה מצדיק תביעה של פיצויים אם הוא מתפטר? מצטערת על האורך והסירבול... המון תודה בכל מקרה, המחופשת.

תשובות
1. כן. את מכוסה גם בימי האישפוז כאילו היו ימי מחלה. 2. לא. האישור צריך להיות של שמירת הריון - מבחינת הגדרה רפואית. בנינו - יותר עדיף ימי מחלה! 3. כאשר מדובר בשמירת הריון והאישור אינו ל-30 יום - אף אחד לא משלם לך. לא המדינה ולא המעסיק. כך גם במקרה שבו נגמרו לך ימי המחלה. במקרה שנגמרים לך ימי המחלה, בדקי עם הרופא האם הוא יכול לתת לך אישור של שמירה ל-30 יום, וכך תוכלי לקבל גימלה מהמל"ל. 4. ברוטו. 5. לדעתי לא. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים." לדעתי - שמירת הריון אינה אחד מהמצבים הללו. 6. הוא יוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ולהחשב כמפוטר, אם את לא תעשי זאת. התפטרות לצורך טיפול בילד יכול שתהיה 9 חודשים מיום הלידה. בהצלחה והמון בריאות.

 

[קבועה בתחפושת]

וואו, איזה מהירות! ועוד הבהרה

תשובות
1. כן. את מכוסה גם בימי האישפוז כאילו היו ימי מחלה. 2. לא. האישור צריך להיות של שמירת הריון - מבחינת הגדרה רפואית. בנינו - יותר עדיף ימי מחלה! 3. כאשר מדובר בשמירת הריון והאישור אינו ל-30 יום - אף אחד לא משלם לך. לא המדינה ולא המעסיק. כך גם במקרה שבו נגמרו לך ימי המחלה. במקרה שנגמרים לך ימי המחלה, בדקי עם הרופא האם הוא יכול לתת לך אישור של שמירה ל-30 יום, וכך תוכלי לקבל גימלה מהמל"ל. 4. ברוטו. 5. לדעתי לא. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים." לדעתי - שמירת הריון אינה אחד מהמצבים הללו. 6. הוא יוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ולהחשב כמפוטר, אם את לא תעשי זאת. התפטרות לצורך טיפול בילד יכול שתהיה 9 חודשים מיום הלידה. בהצלחה והמון בריאות.

וואו, איזה מהירות! ועוד הבהרה
קודם כל תודות על התשובות המהירות. מבחינתי אין שום יתרון בימי מחלה כי עומדים לרשותי מעט מאוד כאלו, אולי ספורים. ולכן, מבחינה כספית רק נותר לי לקוות שיהיו עוד 8 ימים בבית כדי שיתאפשר לי להגיש תביעה לגימלה מהביטוח הלאומי. האם אחרי שהרופא הוציא לי "אישורי מחלה" על 22 הימים, הוא יכול לשנות את זה לאישורים על שמירה? כשהוא נתן לי את זה חשבתי שפשוט צוברים אישורים על 30 ימי מחלה, ואז, בדיעבד, ניתן להגדיר את זה כשמירה ומלא את הטפסים של ביטוח לאומי. רק אל תגידי לי שזה אבוד... שוב תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא יודעת מה מותר לרופא לעשות.

וואו, איזה מהירות! ועוד הבהרה
קודם כל תודות על התשובות המהירות. מבחינתי אין שום יתרון בימי מחלה כי עומדים לרשותי מעט מאוד כאלו, אולי ספורים. ולכן, מבחינה כספית רק נותר לי לקוות שיהיו עוד 8 ימים בבית כדי שיתאפשר לי להגיש תביעה לגימלה מהביטוח הלאומי. האם אחרי שהרופא הוציא לי "אישורי מחלה" על 22 הימים, הוא יכול לשנות את זה לאישורים על שמירה? כשהוא נתן לי את זה חשבתי שפשוט צוברים אישורים על 30 ימי מחלה, ואז, בדיעבד, ניתן להגדיר את זה כשמירה ומלא את הטפסים של ביטוח לאומי. רק אל תגידי לי שזה אבוד... שוב תודה.

לא יודעת מה מותר לרופא לעשות.
אם עדין לא מסרת את אישורי ימי המחלה במקום עבודתך, פני לרופא שלך, הסבירי לו בכנות את הבעיה, ובקשי ממנו להחליף את סוג האישורים. לדעתי, אין סיבה שהוא יסרב. בהצלחה.

 

[קבועה בתחפושת]

תודה תודה../images/Emo140.gif

לא יודעת מה מותר לרופא לעשות.
אם עדין לא מסרת את אישורי ימי המחלה במקום עבודתך, פני לרופא שלך, הסבירי לו בכנות את הבעיה, ובקשי ממנו להחליף את סוג האישורים. לדעתי, אין סיבה שהוא יסרב. בהצלחה.

תודה תודה

 

[שיר ורד]

אני אומנם לא רופא

תודה תודה

אני אומנם לא רופא
אבל לפי התיאור שלך מדובר בשמירת הריון ולא במחלה. ההבדל העקרוני ביניהם - שמירת הריון - נועדה לשמור על תקינות ההריון ולמנוע לידה מוקדמת או נזק לעובר. מחלה - הוראות מנוחה או הוראות טיפוליות אחרות למניעת נזק בריאותי להרה. אם הרופא נתן לך אישור מוטעה , עליו לתקן זאת ולתת לך את האישור הנכון. לכן, ברגע שתקופת המנוחה שלך תעבור 30 יום ועדיין לא תלדי , תבקשי ממנו אישור לשמירת הריון. אם מסרת למעסיק כבר אישורים על תקופת מחלה, רצוי שלא תהיה חפיפה בין התקופות. ביטוח לאומי עלול לעלות על זה ולדרוש החזר של דמי שמירת ההריון.