מבקש לשמוע את דעתכם

עמיאור

New member
מבקש לשמוע את דעתכם

שלום
עבדתי במזנון על בסיס של שעות, תקופה קצרה ועזבתי בגלל כמה דברים שהפריעו לי.
ס״ה מלאתי את התפקיד לשביעות רצונם.
אחרי שעזבתי פנו אלי לפני כשבועיים ושאלו אם אני מוכן לבוא ליום אחד באופן חד פעמי למלא מקום.
הסכמתי והגעתי פעם אחת ושולם לי על בסיס של מה ששולם לי כשעבדתי אינטנסיבית.
וזה מתוך רצון חופשי ובלי כל התחייבות.
לא נראה לי הסידור הזה ולדעתי לעבוד מדי פעם וללא כל התחייבות צריך להיות על בסיס אחר מעבודה אינטנסיבית, כי זה יותר דומה לשירות מאשר לעבודה יומית/חודשית.
מה דעתכם?
כשעבדתי אינטנסיבית שילמו לי על בסיס של לי 25 שקל לשעה.
כמה אתם חושבים שכדאי לבקש על עבודה מזדמנת שתלויה ברצון הטוב שלי ובלי כל התחייבות?
כמה לדרוש ליום עבודה של 8 שעות?
 
לא הבנתי מה הבעיה

ברגע שיש ביניכם יחסי עובד מעביד, זה לא משנה אם אתה עובד קבוע או ממלא מקום. בנוסף, ציינת שגם בעבר עבדת על בסיס שעות, אז מה ההבדל בעצם?
 

עמיאור

New member
הבהרת העניין

עבדתי תקופה אצל מעסיק פלוני והמעסיק שילם לי משכורת שחושבה לפי מספר השעות שבדתי בכל חודש כאשר התעריף היה 25 שקל לשעה
עזבתי את העבודה והקשר של עובד מן המניין נותק.
במקום הזה הצטרכו למחליף, כי העובד הקבוע לא יכל להגיע לעבודה באחד הימים.
ופנו אלי בשאלה האם אהיה מוכן לבוא באופן חד פעמי כמחליף ונעניתי.
לאחשבתי יותר מדי כמה לבקש כתשלום על אותו יום בו עבדתי חד פעמית ושילמו לי לפי התעריף השעתי ששילמו לי בעבר כאשר עבדתי חודש שלם.
אחרי מחשבה שניה התחלתי להרגיש שזה לא נכון.
ואם שוב יבקשו ממני להגיע כמחליף, נכון שלא אתבסס על התעריף של הזמן בו עבדתי חודש שלם עם משכורת חודשית, אלא צריך שיהיה תעריף אחר לעבודה מזדמנת וחד פעמית.
מה שרייתי זה לשמוע דעה נוספת גם על כמה נכון לבקש ליום עבודה של 8 שעות חד פעמי.
 

rasmus girl1

New member
את אותו סכום!

מה זה משנה אם אתה עובד קבוע או עובד חד פעמי? העבודה היא אותה עבודה!
 
מסכימה איתך

אתה מקבל תלוש כשאתה מגיע או כסף מזומן?
אם כסף מזומן, זה אומר שבעצם אתה לא מקבל את כל ההטבות הנלוות לשכר, כך שצריך לחשב גם אותן.
משלמים לך נסיעות?
בן כמה אתה?
מהם הדברים שהפריעו לך ובגללם עזבת?
לדעתי 30 ש"ח לשעה. אפשר גם יותר מזה, הכל תלוי איך תציג את זה בפניהם.
 
למעלה