מגייסת : יש כרגע בסביבות 60% מהמשרות הרגילות

[ronenw3]

מגייסת : יש כרגע בסביבות 60% מהמשרות הרגילות

אחרי ששאלתי מה המצב בשוק כרגע. אומרת שעדיין הרבה חברות בהקפאת גיוסים, אם כי יש התעוררות בזמן האחרון. נשמע הגיוני בסה"כ

 

[user32]

הנה עוד פרט מעניין

בכמה חברות גדולות יש הקפאת גיוסים. לכן התקשרו אליי לבקש לגייס אנשים דרכי בנתיים עד שתגמר ההקפאה ואז הם ייקלטו.

 

[ronenw3]

מה זה נותן להם ? כי ההקפאה היא רק על headcount ?

וזה בעצם מהלך טכני ?

 

[user32]

כן. אל תחפש רציונל בקורפורייטים

בגדול מנכ"ל החברה העולמית מחליט על הקפאה זמנית בכל הסייטים. VP מקומי מקבל תקציב שנתי לR&D ומשתמש בזה לגיוסי אאוטסורס. אני מתפרנס מזה על הדרך. בבוא הזמן העובדים נקלטים בחברה. כולם מרוצים בסוף.

 

[חזי2003]

לא רק עניין של הנחיה כללית, יש רציונל מסוים

כך לפחות לימדו אותי בעבר: כשאתה מגייס מישהו, זה אומר שאתה מחויב אליו, אז זה מעבר להוצאה המיידית של הגיוס והמשכורת. זה גם משפיע על הדוחות לבורסה (וקורפורייט גדול בדרך כלל נסחר בבורסה) כי יש מדדים שבהם ה-headcount הוא במכנה, למשל מדד של רווח לראש, ובעצם ההיגיון במדד הזה קשור לנקודה הקודמת. לעומת זאת, כשאתה מגייס מישהו חיצונית, זה בערך כמו הוצאה על ציוד ועל תחזוקה (וסליחה על ההחפצה הבוטה של עובדי הקבלן).

 

[user32]

אכן. זאת הסיבה הרשמית

בפועל, כשמדובר בגיוס עובדי פיתוח שמשקיעים בהם חודשים של עבודת הכשרה, משכורות זהות למשכורות בחברה ועם הבטחה להקלט בחברה, זה יוצא סתם הוצאה מיותרת + טריק חשבונאי כדי לייפות את הדו"חות של אותם רבעונים. הלקוחות הללו אכן נסחרות בבורסה.

 

[חזי2003]

יש לך פה נקודה...

 

[eranyaron2000]

לתותחים הרציניים יש תמיד עבודה

החלשים תמיד מקטרים על המצב. ופלי הנמר אומר "אם החיים הם ג'ונגל, היה נמר - כי זברה וג'ירפה גומרות בצלחת של מישהו אחר".

 

[user32]

שמח לשמוע שהנמר הקשיש עדיין פעיל

 

[ronenw3]

עבודה זה נחמד, השאלה באילו תנאים

ככל שהשוק גרוע יותר, כך כל מועמד נאלץ להתפשר יותר על פרמטר כלשהוא - שכר,תפקיד, מרחק נסיעה וכו'