מדריך זכויות העובדת בתקופת החגים
להלן תמצית מהכתבה :
האם חלה על מעסיק חובה לשלם לעובד עבור ימי חג? - עובד ששכרו משתלם על בסיס חודשי, זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש. עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה, יום, שבוע או כמות תוצרת: על פי צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי, עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
האם על מעסיק, הנותן שי לעובדיו לרגל החג, לחייב את העובדים בתשלום מס הכנסה בגינו? - מתנות הניתנות לעובד ממעבידו במסגרת יחסי העבודה, נחשבות הכנסת עבודה, שיש לחייבה במס הכנסה.
מהו מספר שעות העבודה בחול המועד סוכות? - בחוק אין כל התייחסות לשעות העבודה בחול המועד או לתשלום בגינן. כלומר, על פי דיני העבודה, ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים.
מהו מספר שעות העבודה בערב חג? - במקום עבודה, שבו עובדים שמונה שעות ביום שישה ימים בשבוע, לא יעלה יום העבודה על שבע שעות עבודה. במקום עבודה, שבו עובדים תשע שעות ביום חמישה ימים בשבוע, לא יעלה יום העבודה על שמונה שעות. http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-2752721,00.html
להלן תמצית מהכתבה :