מתי המעסיק חייב לתת תשובה למועמד
אז ככה, זה מאוד קשור לגודל החברה כי החוק (שנכנס לתוקף רק בפברואר 2015) מחייב חברות במתן תשובה למועמד רק אם הן מעסיקות יותר מ-25 עובדים. זאת אומרת, שבחברות קטנות מתן התשובה הוא עניין של רצון טוב (ואני מסכימה שחייבים לתת תשובה בלי קשר לחוק).
התשובה הסופית לגבי אי-קבלה לעבודה צריכה להישלח בכתב (מייל מספיק) 14 יום לאחר קבלת מועמד אחר לתפקיד. אם תהליך המיון והחיפוש עדיין נמשך, חייבים לעדכן את המועמדים בסטטוס שלהם אחת לחודשיים.
כך שמבחינת החוק, החברה שבה אחותך התראיינה פועלת בהתאם להוראות.
את חייבת להבין ששבוע זה כלום. תהליכי גיוס לוקחים הרבה זמן ורוב הסיכויים שבאמת עדיין אין להם תשובה כי הם מראיינים עוד אנשים.
ולמה זה קשור לתחום ולתפקיד? כי אין מה לעשות, בתפקידים בהם היצע העובדים הוא גדול - כמו בעולם התקציבאות - המגייס עמוס עבודה ופחות מתפנה לעדכן את כל המועמדים על תהליכים. לא כי הוא חושב שזה לא חשוב, אלא כי הוא באמת לא מגיע לזה. אבל אם יש מעט מועמדים וככל שהם יותר בכירים, כך המגייס יתאמץ יותר לעשות עליהם רושם טוב ולשמור אותם בלוּפ.
אחותך בהחלט יכולה לחכות עוד שבוע ולהתקשר או לשלוח מייל למי שראיין אותה כדי לבקש עדכון איפה הדברים עומדים. זה מראה על יוזמה ואכפתיות.
