מה דין עובד הנשאר בבית עם ילדים
שלום רב, על פי חוק להגנה על עובדים בשעת חירום, לא ניתן לפטר עובד בשעת חירום במידה והוא נוהג על פי ההנחיות שניתנו לאזרחים. בנוסף אין לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, שנמצא איתו מכיוון שמוסד החינוך שהוא לומד בו נסגר עקב הוראה של גורמי הצבא. זאת, אם מתקיים אחד התנאים הבאים: •בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מאותה סיבה •בן הזוג עצמאי או לא עובד, אך נבצר ממנו לשמור על הילד •הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד •העובד הוא הורה יחיד שלו אם יש במקום העבודה של ההורה סידור מקובל להשגחה על הילד, הורה שלא הגיע לעבודתו אינו מוגן מפני פיטורים. כמו כן אם משרד התמ"ת הוציא צו ריתוק שמחייב את העובד להתייצב לעבודתו – עליו להגיע לעבודתו. אם לא הוצא צו ריתוק והעובד פוטר אף על פי שמולאו התנאים המפורטים, באפשרותו לפנות לאגף האכיפה של משרד התמ"ת ולהגיש תלונה במישור הפלילי, וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה כל עוד לא פוטר העובד, אין סנקציה שאפשר להפעיל כנגד המעביד. מידע נוסף ניתן לקבל
במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים באתר עוז. כמו כן, ניתן לפנות לחדר המצב במשרד התמ"ת בירושלים 1-800-802-100, או לחדר המצב בבאר-שבע: 1-800-200-702. אפשר ליצור קשר עם התמ"ת גם באי-מייל לכתובת
[email protected]. בברכה, רעות
