מה דעתכם ? מי צודק בעיני החוק ?

מה דעתכם ? מי צודק בעיני החוק ?

שלום לחברים עובד בחברה מסויימת שימש כמנהל מערכת מחשבים מורכבת משך מספר שנים. לאחרונה , הורכבה בחברה מערכת אבטחה חדשה שהשליטה בה ע"י חברה חיצונית. מנהל המערכת דרש במפגיע את השליטה הבלעדית במערכת ואיים בהפסקת תפקוד אם לא ימלאו את דרישתו. מאז שקיבל לידיו את השליטה , נענו תלונות המשתמשים ברשת על איטיות חריגה בתלונה על ספקי השרות וטפילת אשמה על כל מי שרק קשור לחברה ולו רק שהוא יצא מזה בסדר. והנה , בבדיקה שבוצעה לאחרונה בלי ידיעתו , הסתבר כי האיטיות נובעת מעומס חריג המופנה לעמדת השרת שבתפעולו הבלעדי וכי עומס זה נובע מכניסת משתמשים בלתי מורשים (ע"י החברה) מכל קצוות תבל למשבי החברה תוך סיכון מהותי להדבקה בווירוסים , חדירת האקרים , פגיעה בקבצים ועוד. פגיעה ממשית נעשתה בעצם האטת הרשת והתקשורת לWEB. בנוסף , מסתבר לאחר בדיקה כי העובד (מנהל המערכת) עשה שימוש בגרסאות תוכנה ששודרגו ללא רישיון ובכך חשף את החברה לסכנת תביעה מוצדקת על הפרת זכויות יוצרים (זאת בניגוד מוחלט להנחיות הברורות בחברה בנושא זה). העובד פוטר מעבודתו עם הגילויים הנ"ל. נשאלת השאלה , האם יש בעצם חשיפת המפעל לסכנות הנ"ל ולשימוש בכלי תוכנה ששודרגו ללא רשיון משום פגיעה המצדיקה תביעה אזרחית / תביעת נזיקין ? האם יש עורך דין שמתמחה בסוגיות כאלה והיכן אוכל למצא אותו ? האם פיטורי העובד ללא פיצויי פיטורין בגין העוולות שגרם מוצדקת ותעמוד במבחן בית המשפט ? דעתכם חשובה לי תודה
 
קודם כל - תודה על השאלות המעניינות

חדשים רבים לא הועלו כאן שאלות מהסוג הזה, שקשורות לדיני עבודה בהיי טק. לשאלותיך, כמובן מתוך הנחה שגרסתך מדוייקת: 1. חשיפת המעביד לסכנה של תביעה בגין הפרת זכויות יוצרים מצדיקה כשלעצמה פיטורין. 2. לא הבנתי מה היתה הסיבה ליתר הליקויים, האם חוסר מקצועיות, האם רשלנות, האם זדון. 3.לגבי תביעת נזיקין: בדיני הנזקין, ניתן לדבר על שני סוגים של סעדים: א. תביעה לפיצויים כספיים. ב. תביעה לצו מניעה ו/או צו עשה. הסוג השני אינו רלוונטי לענייננו, לפיכך אני מניח שאתה מדבר על תביעת פיצויים. העיקרון במשפט הישראלי הוא שפיצויים מוענקים בגין נזק ותפקידם להחזיר את המצב לקדמותו. במילים אחרות, אין פיצויים עונשיים (כמעט). במידה והעובד לא גרם נזק, אין עילה לתבוע ממנו פיצוי כספי. 4. לפי הדברים שסיפרת, לא ניתן לקבוע חד משמעית אם יש עילה לשלילת פיצויי פיטורין מהעובד. לא כל מחדל או מעשה פסול של עובד מצדיק פיטורין ללא פיצויי פיטורין. לדעתי, אם לא תוכח כאן חבלה מכוונת, אם יתבע פיצויים, בית דין לעבודה יפסוק לטובתו.
 
תודה על התשובה המהירה

העובד , מתוך ידיעה ברורה שהוא עובר על חוקי החברה (בחשיפתה לחדירות מבחוץ - הגדיר מפורשות כניסה לכל דיכפין (יש לי דו"ח מסודר שמוכיח זאת) ,ועשה שימוש בניגוד מוחלט להוראות החברה בכלי תוכנה שאינם מורשים ובכך גרם לסיכונה בתביעות נזיקין (לא הגיע לידי כך) , עשה במחשבי החברה שימוש שאינו לצרכי עבודה. בכך הוא בעצם קיבל שכר עבור עיסוק שאינו לטובת החברה ואינו מורשה על ידי מנהליה תוך העלמת מידע מהמנהלים. הסתיר את סיסמאות הגישה למחשבים השונים מהבעלים והמנהלים למרות שנדרש מפורשות להציג את כל הסיסמאות בפניהם. העובד טוען כי עשה שימוש ברשת כדי לאפשר לגורמי חוץ מכל העולם לתרום מנסיונם ומכליהם לשיפור תהליכי העבודה בחברה - טענה מופרכת לחלוטין. באפשרותי להביא חוות דעת מומחים שיעידו כי אין צורך בכלים חיצוניים כדי לבצע את העבודה שלו ושל צרכנים אחרים בחברה וכי היקף ה"הורדות" ותפוצת הנכנסים אינה קשורה כלל וכלל לעבודת החברה. העובד זרע חול בעיני מנהליו משך חודשים , הטעה אותם , בצע פעולות "פרטיות" במערכות החברה תוך ידיעה ברורה שהוא גורם בכך להאטת העבודה במערכות החברה וכל זאת מבלי להניד עפעף. מחד אינני רוצה לשלול ממנו זכות שיתן לו בית המשפט ובמקביל לחשוף את עצמי גם לתביעת הלנה. מאידך , הנ"ל עשה בעסק כבשלו , הטעה והזיק באופן שוטף ומתמשך ובלבד שלא תיפגע פעילותו "האחרת" ועל כך הייתי רוצה מאוד שישלם. איך מכמתים את הנזק? - לא יודע. אשמח לשמוע את דעתכם
 
אם כך

דאג לשמירת ראיות ולגביית תצהירים מהעדים הפוטנציאליים שלך ותתיעץ עם מוחה טכני שיוכל לתת חוות דעת בשאלה האם נגרם נזק בפועל ומה שוויו.
 
למעלה