מה המשקל שיש לפרוטקציה?

ליליxx

New member
מה המשקל שיש לפרוטקציה?

יש לי מקום עבודה פוטנציאלי (טפו טפו טפו) שאליו הגעתי דרך ידיד שעובד שם. הוא הגיש את קורות החיים שלי והמליץ עלי. אני מכירה אותו כפושר לא קטן ותפקידו בחברה היא של מהנס (אבל לא ראש צבת או תפקיד ניהולי). בנוסף לכך, ראש הצבת שלי במקום הנוכחי עבד בזמנו בחברה ההיא וברגע שהדברים יהיו אקטואלים אני רוצה לבקש ממנו אם הוא יכול לעשות משהו לטובתי (אם יש לו קשרים שם והוא יכול להרים טלפון למעני). אפילו אם לא, העובדה שאני רושמת אותו בתור ממליץ ניראת לי כעובדת לטובתי. מדובר על חברה גדולה ומסודרת ולא סטרטאף של מקסימום כמה עשרות עובדים. החברה באמת מגייסת עובדים והידיד הזה אמר לי שבקשו מהם להמליץ על אנשים. הכישורים שלי מתאימים מאוד לצרכים שלהם. כמובן שאני מרגישה מאוד אופטימית. הקיצור, שאלתי היא, מה לדעתכם המשקל של פרוטקציה כזאת בשיקולים הכללים? ואם כבר,שאלה נוספת: איך לדעתכם ומניסיונכם מתחלק המשקל בין הקריטריונים השונים לגבי ההחלטה על קבלה? בקריטריונים השונים אני מתכוונת ל: ידע תאורטי. הצלחה בפתירת בעיות, חידות, אלגוריטמים וכ'. יכולת הצגת נושא ("תארי לי בקשה את הפרוייקט שלך") התרשמות מהבן אדם(נעימות, רצינות וכ') המלצות ניסיון העבר כפי שמופיעה בקורות החיים אחר תודה ובהצלחה לכולם.
 
../images/Emo140.gif

לפרוטקציה יש משקל רב. רוב המעסיקים מעדיפיפ לקחת מישהו שלפחות אדם אחר בחברה מכיר ויכול להמליץ עליו, כי המלצות, קורות חיים וכו' - תמיד אפשר לזייף. במקום העבודה הקודם שלי היה כלל - לפני שמפרסמים מודעות בעיתונים, שואלים את כל העובדים האם הם מכירים מישהו שמחפש עבודה. רק אם לאף אחד לא היה מועמד פנוי באותו רגע - פורסמה מודעה בעיתונים.
 

1רב

New member
אין כמעט שום משקל לדברים האחרים

אם הרעיון עבר בהצלחה נשאר רק פרוטקציה
 
למעלה